Quando lasci il lavoro, la società può condurre un colloquio di uscita, che è un incontro tra il dipartimento delle risorse umane di un'azienda e un dipendente che si è dimesso con grazia o è stato licenziato.
Lo scopo delle interviste di uscita
Le aziende conducono colloqui di uscita per ottenere feedback sul lavoro svolto dal dipendente, sull'ambiente di lavoro e sull'organizzazione e per i dettagli sul perché il dipendente se ne va se il dipendente si dimette. Le interviste di uscita sono un buon modo per le aziende di trattenere meglio i propri dipendenti e ridurre il fatturato, mantenendo così bassi i costi di assunzione e le risorse necessarie per trovare grandi dipendenti.
Le aziende utilizzano molti metodi e strumenti analitici diversi per valutare le informazioni e i feedback ricevuti da un colloquio di uscita. Alcuni datori di lavoro utilizzano sondaggi e scale Likert mentre altri si impegnano in un dialogo di persona o per telefono al fine di determinare quali pratiche d'ufficio sono più efficaci di altre. Molte organizzazioni consentono persino ai dipendenti di inviare i loro feedback online.
Le domande di intervista non hanno risposte giuste o sbagliate. Il colloquio di uscita è la tua opportunità di dare un feedback sul tuo lavoro, sulla compagnia e sulla supervisione che hai ricevuto. Tuttavia, è importante essere educati e rispettosi, anche se non lasci il tuo lavoro nel migliore dei modi.
Cosa intervengono le aziende alle uscite
Tipiche domande di interviste in uscita includono il motivo per cui parti, perché hai deciso di accettare una nuova posizione, i tuoi gusti e le tue antipatie in ufficio, se cambieresti qualcosa sulla società, se consiglieresti la compagnia ad altri e quali suggerimenti potresti avere per migliorare.
Tra gli esempi di domande per il colloquio di uscita che potresti sentire includono:
- Perché lasci il tuo lavoro?
- Quali sono stati i fattori più importanti nel decidere di fare un nuovo lavoro? Stipendio? Benefici? Tempo scaduto? Qualcos'altro?
- Eri soddisfatto del tuo stipendio?
- Che ne dici del pacchetto dei benefici della compagnia?
- C'è qualcosa che offre la tua nuova compagnia che questa compagnia non offre?
- Cosa ti è piaciuto di più del tuo lavoro?
- Cosa ti è piaciuto di meno del tuo lavoro?
- C'era qualcosa di particolarmente impegnativo con cui dovevi fare i conti?
- Cosa cambieresti del tuo lavoro?
- Come ti sei sentito riguardo alla supervisione che hai ricevuto?
- Hai ricevuto abbastanza addestramento per svolgere il lavoro in modo efficace?
- Hai ricevuto abbastanza supporto per svolgere il tuo lavoro in modo efficace?
- Come ti senti riguardo al feedback che hai ricevuto dal tuo manager?
- Cosa ti è piaciuto di più del lavoro per la compagnia?
- Cosa ti è piaciuto di meno di lavorare per la compagnia?
- Hai qualche suggerimento per l'azienda per il futuro?
- Lavoreresti per la compagnia in futuro?
- Consiglieresti questa azienda a potenziali dipendenti?
- Avete domande o commenti?
Anche se non lavorerai più in questa azienda, ora hai la possibilità di influire sul modo in cui funzionano il tuo precedente lavoro, manager e azienda. Sapendo quali domande aspettarsi, è possibile preparare le risposte in anticipo e assicurarsi di fare del proprio meglio per fornire feedback costruttivi e suggerimenti, se del caso.