Cos'è un comitato di revisione delle qualifiche?
Un comitato di revisione delle qualifiche è un gruppo di membri del Servizio esecutivo senior che decide se un candidato per l'iscrizione al SES sarà ammesso.
L'Office of Personnel Management degli Stati Uniti amministra i processi SES che includono il montaggio dei QRB e la supervisione delle attività di ciascuno. Mentre l'Office of Personnel Management degli Stati Uniti assicura che le schede aderiscano ai requisiti del processo, i consigli di amministrazione prendono decisioni indipendenti in merito ai candidati SES. OPM fornisce un membro del personale per ogni consiglio che "funge da amministratore QRB per ogni consiglio, svolge un briefing sui metodi di selezione delle assunzioni utilizzati dalle agenzie, fornisce istruzioni sul processo di certificazione, risponde alle domande dei membri QRB e fornisce qualsiasi altra guida e supporto del personale, a seconda dei casi. "
Ogni consiglio è composto da tre dirigenti di diverse agenzie. Almeno due dei tre devono essere funzionari pubblici di carriera. Uno dei tre deve essere già stato pubblicato su un QRB. Questa composizione aiuta l'OPM a ridurre l'enfasi tecnica e a promuovere capacità di leadership trasferibili nel SES. "Questa revisione indipendente e obiettiva è intesa a garantire che il governo (statunitense) stia assumendo dirigenti con le qualifiche necessarie nell'ambiente odierno, in particolare la capacità di guidare in tempi di cambiamento e che l'esperienza tecnica non superi le capacità di leadership nella selezione di nuovi dirigenti senior ", afferma OPM.
I QRB valutano le credenziali di coloro che chiedono l'ammissione al Senior Executive Service. L'ammissione consente ai dipendenti della carriera federale di assumere alcune delle più alte posizioni di leadership nel governo federale. I membri del Senior Executive Service competono per i posti di lavoro direttamente controllati dagli incaricati presidenziali. L'approvazione di un candidato da parte di un QRB non è garanzia di lavoro. Significa solo che il candidato può legittimamente applicare.
I membri del consiglio di amministrazione si offrono volontariamente il loro tempo e impegno. La loro motivazione per il volontariato è garantire che il governo federale abbia una qualità stabile di candidati pronti a ricoprire posizioni di leadership. I volontari hanno l'opportunità di lasciare un segno sul SES oltre la propria carriera. Le commissioni aiutano il governo federale a mantenere una linea di base di eccellenza nelle posizioni di servizio di carriera di alto livello. Coloro che sono interessati al volontariato dovrebbero lavorare con gli uffici delle risorse umane delle loro agenzie o contattare direttamente l'OPM.
I membri del QRB valutano ciascun candidato sulla base delle qualifiche del nucleo esecutivo, ma i membri non si limitano solo a questi fattori. "Il QRB è responsabile per la valutazione equa e obiettiva di tutti i documenti del caso nel caso QRB del candidato per determinare se il candidato possiede le qualifiche essenziali richieste. I membri del consiglio di amministrazione non limitano la loro valutazione delle qualifiche esecutive alla dichiarazione della documentazione ECQ del candidato; considerano tutte le informazioni incluse nel pacchetto dell'applicazione.
Le qualifiche del candidato nel suo complesso devono dimostrare che l'individuo ha le qualità di leadership necessarie nel SES di oggi ", afferma OPM.
I candidati SES non vengono confrontati tra loro nelle deliberazioni QRB. Piuttosto, i candidati vengono valutati individualmente per i loro meriti. Chiunque sia ritenuto degno di approvazione viene approvato senza competere con altri candidati.
La comunicazione tra i membri del consiglio di amministrazione sugli affari del consiglio è privilegiata. OPM può rilasciare i nomi delle persone che si sono offerte volontarie su QRB. OPM non rilascia il trucco di schede particolari.
La pianificazione della successione è importante a tutti i livelli di governo. Mentre i processi di assunzione dovrebbero essere competizioni aperte, i manager devono organizzare i probabili successori. Quando si presentano opportunità di promozione, i dipendenti attuali devono essere pronti ad entrare in ruoli con maggiori responsabilità. Se un'organizzazione ha una persona che può promuoversi in un nuovo lavoro, è probabile che quella persona possa accelerare più rapidamente di qualcuno che entra nell'organizzazione dall'esterno.
I QRB svolgono un ruolo fondamentale per la pianificazione della successione nei più alti livelli del governo federale. Con questo ruolo, i QRB stabiliscono aspettative di base per le capacità di leadership possedute dai membri del SES.