Come i datori di lavoro usano le interviste telefoniche ai candidati per lo screening
Il colloquio telefonico viene spesso utilizzato come metodo di screening del candidato iniziale. In genere, ai candidati che "superano" la porzione di intervista telefonica viene offerto un colloquio faccia a faccia.
Ci sono una serie di motivi per cui i datori di lavoro amano condurre interviste telefoniche prima di portare i candidati in ufficio. Qui sotto ci sono sei cose specifiche che un intervistatore potrebbe cercare.
1. Compilare le informazioni mancanti o chiarire i dettagli.
Si spera che tu abbia messo insieme un curriculum coerente e ben organizzato che dica a un potenziale datore di lavoro esattamente quale tipo di esperienza hai, dove hai lavorato e quando. Se il responsabile delle assunzioni pensa che potresti essere una buona scelta, ma alcuni elementi sono mancanti e lui o lei sta avendo problemi a spigolare alcune informazioni specifiche dal tuo curriculum, possono chiamarti per darti la possibilità di spiegare.
2. Determina se hai le qualifiche giuste.
In particolare nelle interviste tecniche, un datore di lavoro può porre domande specifiche per darti la possibilità di dimostrare la tua conoscenza di una certa area o chiedere di fornire esempi di determinate situazioni e come le hai gestite. Possono anche presentare un problema tecnico e chiederti di portarli attraverso il processo di risoluzione. Queste domande aiutano a determinare se sei in grado di eseguire il lavoro e di risolvere un problema in modo logico.
3. Scopri come sei interessato alla posizione.
Con così tanti curricula che arrivano per una posizione, il datore di lavoro non vuole invitare un candidato a un colloquio faccia a faccia quando quella persona non è davvero così entusiasta della posizione in primo luogo. Qualsiasi domanda riguardante potenziali date di inizio aiuterà a fornire indizi su quanto desiderosi di assumere la posizione, e l'entusiasmo generale sulla posizione durante l'intervista aiuterà anche a mostrare al datore di lavoro che sei veramente interessato all'opportunità.
4. Valuta quanto sei bravo a comunicare.
Le capacità comunicative di cui stiamo parlando sono a un livello base: il datore di lavoro vorrebbe sapere quanto bene puoi parlare delle tue precedenti esperienze lavorative, quanto bene ascolti e rispondi a domande specifiche, e quanto bene riesci a trovare buone domande da porre all'intervistatore.
5. Decidi se possono permetterselo.
I datori di lavoro non vogliono prendere candidati attraverso un processo di interviste in piena regola, solo per scoprire che la persona che sono interessati ad assumere ha aspettative di stipendio molto più alte di quelle che il datore di lavoro è disposto o in grado di offrire.
Durante l'intervista telefonica, l'intervistatore ti chiederà a volte sulla tua storia di stipendio per avere un'idea di quanto potresti aspettarti di guadagnare, o potrebbe menzionare uno stipendio specifico o un range di stipendio, e poi chiedere se è qualcosa che sei disposto a fare accettare. Questo ti dà la possibilità di decidere, sul posto, se sei veramente interessato a perseguire l'opportunità ulteriormente.
6. Scopri come ti integreresti all'interno dell'azienda.
Spesso i datori di lavoro cercano persone con non solo le giuste competenze tecniche, ma anche un particolare tipo di personalità, poiché sanno che tipo di persona prospererà nell'ambiente che hanno già creato o all'interno di un team di dipendenti esistenti. Le domande relative alle preferenze nel proprio ambiente di lavoro e il modo in cui un candidato si relazionerà ai propri pari contribuirà a restringere l'elenco dei candidati.
Alla fine della giornata, un'intervista telefonica è ugualmente vantaggiosa per l'intervistatore e per te. Ti permette di determinare anche se la posizione è una buona misura e qualcosa che ti piacerebbe perseguire.