Attività commerciale

I pro e i contro di lavorare in una Startup Company

Salario e benefici, sicurezza del posto di lavoro e equilibrio tra lavoro e vita privata sono in cima alla lista per la maggior parte dei cercatori di lavoro. Anche la crescita professionale e una forte leadership sono importanti. Le tendenze generazionali rivelano priorità diverse. Le prestazioni di carriera sono fondamentali per i lavoratori di Gen X. La cultura aziendale, il potenziale di crescita e l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata sono importanti per Millennials / Gen Y. Crescono anche nelle startup.

Se stai entrando nel mercato del lavoro o stai facendo un cambiamento di carriera, il campo delle startup può essere intimidatorio, anche straniero. Ecco perché potresti o non vorresti lavorare per loro.

Il bene

  • È un'esperienza unica - Non sono sempre le sale da gioco e lo skateboarding nei corridoi, ma le startup sanno come ottenere un ambiente di lavoro favorevole. Creatività e innovazione fanno crescere il business, quindi uno spazio di lavoro stimolante è cruciale.
  • Impari MOLTO - Le startup mettono un sacco di responsabilità sui loro dipendenti. Ti assumeranno per le tue capacità, ma i fondatori si aspettano molto di più. Aiuti con tutto all'avvio. Spesso, è lavoro al di fuori della descrizione del proprio lavoro, quindi abbondano opportunità di apprendimento e crescita. Fondatori e dipendenti lavorano insieme; non c'è un middle management, quindi impari dai migliori.
  • I dipendenti lavorano senza supervisione. Prendono decisioni intelligenti e si assumono la responsabilità delle conseguenze. La possibilità di guidare il progresso li motiva a comportarsi bene.
  • Puoi innovare : le startup devono crescere rapidamente. Se non riescono a tenere il passo nella corsia di sorpasso, andranno in crash. I dipendenti hanno la licenza per mostrare il loro splendore. Offrono risultati con nuovi design e nuovi concetti che catturano l'interesse dei consumatori.
  • C'è la pressione per aprire nuovi orizzonti, ma un'energia dinamica guida il progresso nelle startup. L'orgoglio di far crescere l'azienda e di condividere i suoi alti e bassi crea un team affiatato.
  • I vantaggi : il denaro non è uno, ma molti altri vantaggi rendono felici i dipendenti:
    • orario di lavoro flessibile
    • lavorare da casa
    • settimane di lavoro più brevi
    • un'atmosfera informale
    • palestra e altre strutture sanitarie
    • sconti per i dipendenti e servizi gratuiti
    • cibo gratis (e talvolta bevande!)

I benefici a lungo termine includono la condivisione del bottino se la società prospera. Ciò potrebbe significare una posizione senior e / o opzioni azionarie dei dipendenti. Bill Harris, ex CEO di PayPal, afferma che le aziende sanno di avere il potere di attirare i migliori talenti attraverso l'equità dei dipendenti.

Soddisfazione lavorativa - I dipendenti condividono la nascita, la crescita e il successo dell'azienda. Ecco perché è un percorso di carriera attraente per questa generazione. Vogliono appartenere a qualcosa di speciale. Quando l'azienda fa bene, possono essere orgogliosi dei loro contributi.

Il non-così-buono

  • Il carico di lavoro è pesante - Aspettatevi di lavorare per lunghe ore, con poche vacanze e vacanze. Le startup devono capitalizzare rapidamente le tendenze e la crescita iniziale è vitale. I dipendenti lavorano tutto il giorno per far sì che ciò accada, quindi stress e burnout sono possibili.
  • Stabilità / sicurezza del lavoro - Amerai il tuo lavoro, ma potresti non tenerlo a lungo. La ricerca di UC Berkeley & Stanford e altri collaboratori suggerisce che oltre il 90% delle startup fallisce nei loro primi tre anni! (puoi scaricare il rapporto qui.) Le startup tecnologiche, in particolare, affrontano la minaccia di progressi tecnologici e nuove invenzioni che cancellano il loro business.
  • I fondatori di Startup hanno un'idea geniale e sono abbastanza sicuri per avviare un'impresa. Ma questo non li rende leader esperti. Una mancanza di mentori forti influenza la stabilità del lavoro.
  • Non guadagni molto - Gli investitori non pendono un enorme stipendio di fronte agli aspiranti imprenditori. Essi pompano i fondi in costi operativi, sviluppo prodotto e crescita di una base di clienti. Nella maggior parte dei casi, i salari sono più bassi con le start-up che con le aziende tradizionali.
  • Quale vita sociale? - Potresti divertirti in ufficio, ma lavori anche tu. I dipendenti lavorano sotto estrema pressione per evitare perdite, quindi non contare sull'avere molta vita sociale. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è difficile, e le ore di lavoro in ufficio possono richiedere un pedaggio.

    Le Startup combattono per sopravvivere anche quando raggiungono alte vette e sono più consolidate. La tecnologia cambia velocemente, la concorrenza è agguerrita e piccoli passi falsi possono avere grandi ripercussioni. Ecco perché molte start-up lottano dopo essere diventate pubbliche.

    Fai domande in un'intervista che chiarisca le aspettative. È possibile trovare un lavoro con un avvio attraverso molti siti di lavoro, ed è possibile utilizzare un calcolatore di stipendio di avvio per confrontare le opzioni.

    
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