Attività commerciale

Pro e contro di aumentare il salario minimo

Dal 1938, quando fu introdotto il salario minimo (ad un tasso di $ 0, 25 l'ora), il salario minimo federale è aumentato di 22 volte. Il salario minimo è il piano salariale, o il tasso più basso possibile che i datori di lavoro possono pagare i dipendenti.

L'ultimo aggiornamento del salario minimo federale è stato nel 2009, quando è stato aumentato a $ 7, 25 l'ora. Attualmente, 29 stati e il distretto di Columbia hanno un salario minimo più alto rispetto al tasso federale. A partire da luglio 2017, 27 città hanno anche approvato leggi che elevano il salario minimo - anche se alcuni stati successivamente hanno approvato una legge che impone alle città di aderire ai minimi statali.

Quando il salario minimo statale e federale sono importi diversi, i dipendenti hanno diritto al tasso più elevato dei due.

Se il salario minimo federale debba o meno essere rialzato - e in tal caso, a quale tariffa oraria - è l'argomento di un considerevole dibattito e controversia.

Dovrebbe essere sollevato il salario minimo?

Gli oppositori ritengono che l'aumento del salario minimo importerà un dazio ai datori di lavoro, in particolare alle piccole imprese, determinando una crescita più lenta e una riduzione dei livelli occupazionali. I fautori di un aumento del tasso dicono che il salario minimo non ha tenuto il passo con l'inflazione e che molti lavoratori salariati minimi sono impoveriti.

Le persone su entrambi i lati della questione puntano a studi economici e dati per sostenere il loro punto di vista. Molti americani, tuttavia, hanno già preso una decisione sulla questione: un sondaggio CBS / New York Times del 2015 ha rilevato che il 71% degli americani ha favorito un aumento del salario minimo a $ 10, 10 / ora.

Ecco un riassunto dei pro e dei contro dell'innalzamento del salario minimo.

Perché il salario minimo dovrebbe essere aumentato

  • Un aumento del salario minimo aumenta il tenore di vita dei lavoratori impoveriti.
  • Il salario minimo non ha tenuto il passo con l'inflazione. Di conseguenza, la paga di molti lavoratori, in particolare di famiglie con tre o più persone, è ora ben al di sotto del livello di povertà.
  • Gli studi mostrano che gli aumenti graduati del salario minimo hanno un basso impatto sulla disoccupazione.
  • Il reddito aggiuntivo sarebbe speso dai consumatori e si propagerebbe nell'economia se i budget complessivi per lo stipendio crescessero sotto un graduale aumento dello scenario di salario minimo.
  • Aumentare il salario minimo potrebbe aiutare a ridurre la disuguaglianza di reddito basata sul genere e sulla razza.
  • Le spese governative per i programmi sociali destinati ai poveri sarebbero potenzialmente ridotte. Ciò potrebbe comportare tasse leggermente inferiori per gli altri americani.
  • Un po 'più di entrate per il governo sarebbero generate dalle imposte sui salari per la sicurezza sociale.

Perché il salario minimo non dovrebbe essere aumentato

  • Nelle aziende con un budget fisso di compensazione, un aumento del salario minimo potrebbe comportare licenziamenti o assunzioni più lente.
  • I datori di lavoro potrebbero assumere meno lavoratori nei lavori di base necessari per iniziare una carriera.
  • Un aumento del salario minimo fornirebbe un incentivo per i datori di lavoro a investire in processi, tecnologie e macchinari automatizzati per aumentare la produttività piuttosto che le risorse umane.
  • Aumenta l'incentivo per le imprese a esternalizzare il lavoro in paesi in cui i salari minimi sono inferiori.
  • Un salario minimo più elevato potrebbe comportare un aumento del tasso di abbandono scolastico.
  • I prezzi potrebbero essere aumentati per compensare maggiori costi del lavoro.
  • Per le piccole imprese, i proprietari / operatori già stressati potrebbero assumersi maggiori responsabilità.
  • Gli stipendi per i lavoratori più pagati potrebbero essere soppressi e gli aumenti salariali potrebbero essere inferiori per quelli non interessati da un salario minimo più alto.

Iniziative statali e locali per aumentare il salario minimo

Anche se il salario minimo federale non è aumentato dal 2009, la maggior parte degli stati ha un salario minimo più alto di quello richiesto dal governo federale. Inoltre, alcuni comuni locali hanno avviato aumenti salariali minimi per la loro posizione. Ad esempio, il salario minimo di San Francisco è superiore allo stato del salario minimo della California. (E, a sua volta, il salario minimo della California è superiore al salario minimo federale).

Nel 2017, il salario minimo è aumentato in 21 stati e nel distretto di Columbia.

Nel 2018, il salario minimo statale più alto è $ 11, 50 / ora, nello stato di Washington, seguito da Massachusetts e California a $ 11 / ora. Molte città hanno anche aumentato il tasso minimo salariale - dal 1 ° gennaio 2018, è $ 14 / ora a Seattle, Washington (o $ 11, 50 / ora, più almeno $ 2, 50 / ora in mance e benefici) e $ 15 / ora a Sunnyvale, California, per esempio. Ecco ulteriori informazioni sulle aliquote minime federali e statali per il 2018.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Quando intervisti per un lavoro o partecipi a un incontro, il tuo linguaggio del corpo è importante quasi quanto le risposte che dai alle domande. Le braccia incrociate potrebbero sembrare difensive. Una cattiva postura può sembrare poco professionale, mentre guardando verso il basso e non rendendo il contatto visivo può sminuire di essere visto come sicuro. I
Quindi hai deciso che vuoi imparare a programmare, ma non sei interessato a sborsare un sacco di soldi in un contesto di classe formale. Fortunatamente, Internet ha un sacco di posti fantastici che ti insegneranno le abilità che devi sapere per iniziare a programmare e molti di questi sono gratuiti.
Cosa fare se pensi di essere in procinto di essere licenziato Sei preoccupato di essere licenziato e pensi di smettere di fumare per evitare una situazione difficile? I dipendenti spesso si chiedono se dovrebbero evitare le percezioni dannose associate a un licenziamento abbandonando prima. In alcuni casi, può avere senso dimettersi prima di lasciarti andare.
Il punto di vista in seconda persona è una forma di scrittura in cui il punto di vista di un'opera narrativa è raccontato nella voce dello spettatore, che sei tu, il lettore. Ad esempio, il testo diceva: "Sei andato a scuola quella mattina". Il punto di vista in seconda persona è usato raramente nella narrativa a causa del suo livello di difficoltà. È
Costruisci i tuoi collegamenti insieme al tuo profilo Ci sono così tanti modi per i cercatori di lavoro di utilizzare LinkedIn per migliorare la loro ricerca di lavoro. Ad esempio, sempre più datori di lavoro utilizzano LinkedIn per pubblicare annunci di lavoro, nonché per raggiungere possibili candidati di lavoro. A
Marina Militare I regolamenti uniformi della Marina prescrivono l'uso della divisa della Marina da parte di pensionati della Marina e veterani. Il personale in pensione può indossare uniformi durante le cerimonie o le funzioni ufficiali quando la dignità della circostanza e il buon gusto lo richiedono.