8 passaggi per raggiungere il successo e ottenere il lavoro
Un colloquio di lavoro con i media è la possibilità di abbagliare un potenziale capo con il tuo background, le tue capacità e le tue ambizioni. Ma richiede anche una grande quantità di compiti in anticipo in modo che tu possa essere quello che ha offerto la posizione e non diventare vittima di un brutto colloquio di lavoro. Preparati per un colloquio di lavoro con i media e distingua dalla concorrenza. Basta sapere quali tipi di domande ti verranno poste per essere pronto a venderti efficacemente e avere il tempo di porre le tue domande.
Informazioni sul capo prima del colloquio di lavoro sui media
Questo ti dà un modo rapido per rompere il ghiaccio e calmare i nervi. Usa Internet per scoprire le sue precedenti posizioni, dove è vissuta e tutti i premi dei media che ha vinto. Forse puoi fare i complimenti alla foto del suo barboncino che noti sulla sua scrivania - qualsiasi cosa per evitare il silenzio imbarazzante.
Alla gente piace parlare di se stessi. In questo modo l'intervista verrà avviata con una nota più informale e ti consentirà di vedere se il tuo potenziale capo è interamente in affari o se preferisce parlare in piccolo. Se c'è un interesse che condividi o altra connessione, menzionalo. Anche se è semplice come dire che hai vissuto nello stesso stato, è sufficiente per avviare la conversazione.
Conoscere lo sfondo dell'azienda
La maggior parte dei potenziali padroni sono cauti nei confronti dei candidati che hanno fatto domanda ovunque e non si preoccupano di meno del lavoro che ricevono. Imparando lo sfondo della società dei media, mostri che hai fatto delle ricerche e sei ansioso di saperne di più sulla posizione rispetto a ciò che paga.
Il New York Times e il New York Post sono due giornali che coprono la Grande Mela, ma i loro approcci sono molto diversi. Dovresti sapere se l'azienda è tradizionale o all'avanguardia. Ciò determinerà come ti vesti e come dovresti comportarti.
Una start-up potrebbe darti la possibilità di avanzare più velocemente, anche se potrebbero esserci dei rischi che l'operazione non sopravviva. Un vecchio media outlet può avere più livelli di gestione e struttura, ma potrebbe offrire maggiore stabilità e benefici a lungo termine.
Studiare eventi attuali
Non importa se ti stai candidando per diventare un annunciatore radiofonico Top 40 o un reporter locale della TV, ti verrà chiesto di conoscere le ultime informazioni sul tuo settore. Alcuni media manager presentano anche quiz pop agli intervistati per testare le loro conoscenze.
A seconda della posizione, scopri cosa sta succedendo al Congresso, sulla scena del concerto o all'ultimo spettacolo di elettronica. Anche se non ti viene chiesto direttamente sugli eventi attuali, sarai in grado di portarli nella conversazione per mostrarti come tenere il passo con le notizie.
Se l'opportunità di lavoro è in un'altra città o stato, controlla il sito Web di notizie locale per avere un'idea dei problemi dell'area. I gestori dei media vogliono che i loro nuovi assunti arrivino a pieno regime e sapere che il sindaco o la squadra sportiva locale non fa mai male.
Aspettatevi di avere le vostre abilità testate
Potrebbe esserti chiesto di fare qualcosa di più che recitare ciò che sai sugli eventi in corso. Un richiedente per una posizione scritta può essere consegnato una copia e dato 15 minuti per riscriverlo in un articolo.
Non farti prendere dal panico. La tua scrittura è stata sufficiente per farti un'intervista, quindi a qualcuno doveva piacere.
La tua preoccupazione potrebbe riguardare la scrittura creativa. Ma ciò che può essere testato è la tua capacità di scrivere frasi chiare e comprensibili con la punteggiatura corretta.
Che tu sia un fotografo di riviste o una personalità in onda, se ti viene chiesto di esibirti sul posto, assicurati di dimostrare la tua padronanza delle basi. Imparerai lo stile della compagnia dopo essere stato assunto.
Preparati a parlare del tuo attuale lavoro
È inevitabile che ti venga chiesto del tuo attuale lavoro e del motivo per cui vuoi andartene. Potresti essere tentato di dire che odi le lunghe ore, le basse retribuzioni e i tuoi odiosi colleghi di lavoro. Anche se questo può essere vero, è meglio rispondere con più cautela a questa domanda.
Non c'è niente di sbagliato nel dire che vuoi nuove sfide o che desideri imparare nuove abilità. Fai in modo che tutto ciò che dici sia positivo. È frequente nell'industria dei media che i dipendenti vogliano passare a mercati più grandi, sperimentare una nuova città e lavorare per i migliori media. Se vuoi semplicemente promuovere la tua carriera nei media, dillo nel colloquio di lavoro sui media.
Tuttavia, se fai uno swipe alla tua attuale compagnia o capo, quella negatività può lasciare all'intervistatore preoccupato che potresti essere un impiegato problematico. Chissà, potrebbe essere la migliore amica del tuo attuale capo e le tue parole potrebbero tornare a ferirti.
Sii sincero se sei senza lavoro
Nei media, essere senza lavoro è una conseguenza di un settore competitivo. Succede alla maggior parte di noi, e potrebbe essere successo anche al tuo futuro capo in una volta.
Se sei stato licenziato, non c'è vergogna nel dirlo. In questi periodi di congiuntura economica, i supervisori sono ben consapevoli della nuova focalizzazione sulla linea di fondo e dei mandati di riduzione dei costi quando le entrate non raggiungono le proiezioni.
Se sei stato licenziato per un altro motivo, sii onesto riguardo alle circostanze senza rivelare ogni dettaglio. Non c'è bisogno di trascinare l'intervista con una spiegazione prolissa della situazione. Dire che la tua azienda è stata acquistata e che i nuovi proprietari volevano un cambio di direzione potrebbe essere tutto ciò che è necessario.
Decidi quanto impegno hai intenzione di fare
Potresti pensare che un manager dei media ami assumere nuovi dipendenti. La verità è che la maggior parte preferirebbe mantenere le persone che hanno e sviluppare le loro abilità piuttosto che ricominciare da capo con una nuova faccia.
Questo è il motivo per cui ti potrebbe essere chiesto quale tipo di impegno sei pronto a rendere alla compagnia. Un capo non vuole un lavoratore qui-oggi-passato-domani.
Devi dire che ci sarai due anni, minimo. Il primo anno sarà ripreso dall'addestramento, che ti dà un anno per essere un produttore solido.
Se puoi onestamente dire che vuoi essere lì più a lungo, sottolinea che sei disposto a firmare un contratto a lungo termine. Stai dando al tuo capo la tranquillità di sapere che non dovrà ripetere questo processo per un po '.
Anticipare le domande di sondaggio
Alcuni potenziali capi andranno oltre le domande standard per cercare di scoprire di più su di te. "Qual è stato l'ultimo libro che hai letto?" o "Qual è stato l'errore più grosso che tu abbia mai commesso?" a volte vengono chiesti.
Mentre è impossibile prevedere ciò che potresti affrontare, preparati a sondare le domande. Considera perché vuoi lavorare per questa azienda, in questa posizione e quali obiettivi vuoi raggiungere. Le risposte possono essere parte di ciò che dici all'intervistatore.
Alcuni capi potrebbero provare a farti inciampare per mettere alla prova la tua grazia sotto il fuoco. Dopo tutto, se stai facendo domanda per un lavoro di segnalazione, dovrai usare lo stesso set di abilità per porre domande difficili durante le tue interviste. Ma la maggior parte dei potenziali capi vuole solo conoscerti. Scoprirai che l'ansia che potresti provare si alleggerirà quando ti renderai conto che corrono un rischio con chiunque assuma e che entrambi vogliano prendere la decisione giusta e avere un futuro felice e produttivo.