Attività commerciale

Campioni di lettere di dimissioni di gravidanza

Ci sono molte ragioni per cui le persone si dimettono dal lavoro, e alcuni sono motivi positivi ed eccitanti come una gravidanza. La lettera di dimissioni che informa il tuo datore di lavoro della tua gravidanza e la tua intenzione di non rientrare non deve includere le tue ragioni.

Molte persone decidono di prendersi una pausa dalle loro carriere dopo la nascita di un bambino. Detto questo, ricorda che probabilmente farai ritorno alla forza lavoro ad un certo punto in futuro, quindi assicurati di rassegnarti alle migliori condizioni possibili, lasciando aperte le linee di comunicazione.

Dato che ti stai lasciando a causa di un evento di vita felice, la tua gravidanza, è probabile che i tuoi supervisori e colleghi sappiano già che ti prenderà una pausa dal lavoro in un futuro non troppo lontano. Dovrai stare attento a ciò che condividi con le persone con cui lavori finché non sarai certo dei tuoi piani per la nascita del bambino.

Come menzionare le tue dimissioni

Indipendentemente dalle tue intenzioni riguardo al ritorno al lavoro, lo devi ai tuoi colleghi per fargli sapere una volta che la tua decisione è stata presa. Quando fai sapere al tuo supervisore che hai intenzione di dimettersi, mantieni la conversazione positiva e ottimista. Dal momento che stai lasciando le tue condizioni, potresti essere tentato di essere più sincero di quanto sia prudente riguardo all'ambiente di lavoro.

Cerca sempre di mantenere e rafforzare le relazioni con i tuoi contatti. Offri di aiutarti in ogni modo possibile prima del tuo ultimo giorno, e fai sapere ai tuoi colleghi che sarai disponibile se avranno bisogno di riferimenti o riferimenti in futuro.

Ecco alcuni esempi di lettere di dimissioni per informare formalmente il tuo datore di lavoro che stai lasciando il tuo lavoro perché sei incinta e che non tornerai al lavoro dopo la nascita del bambino.

Campioni di lettere di dimissioni di gravidanza

Il tuo nome
Il tuo indirizzo
La tua città, stato, codice postale
Il tuo numero di telefono
La tua email

Data

Nome
Titolo
Organizzazione
Indirizzo
Città (*): Stato (*): CAP

Caro signor / m. Cognome:

Ti scrivo per informarti che lascerò la mia posizione qui alla Johnson's Dental a causa della mia gravidanza.

Anche se questo sarà un capitolo nuovo ed eccitante della mia vita, sono molto triste di lasciare qui il mio amato lavoro.

Secondo il mio contratto, vi lascio con le mie due settimane di preavviso, e il mio ultimo giorno qui sarà il 15 giugno 20XX. Completerò l'ultimo dei miei compiti entro quel giorno e sarò felice di aiutare nel processo di reclutamento e formazione per la mia sostituzione. A partire da ora, il mio piano è di prendermi qualche anno di riposo per prendersi cura del mio bambino, ma non vedo l'ora di discutere di tornare a Johnson's Dental.

Grazie per il vostro continuo sostegno sia nel mio tempo qui che in questo nuovo sviluppo della mia vita. Ti terrò aggiornato per tutta la mia gravidanza e spero di vederti al baby shower!

Migliore,

La tua firma (lettera cartacea)

Il tuo nome digitato

Esempio di email per dimissioni di gravidanza

Quando si dimette per e-mail, non è necessario includere le informazioni di contatto nell'intestazione. L'oggetto dovrebbe leggere "Resignation- Firstname Lastname. Inizia la tua lettera con un saluto, seguito dal corpo della lettera e una chiusura con le tue informazioni di contatto.

Oggetto: Dimissioni - Nome Cognome

Caro signor / m. Supervisore,

Accetta questa lettera come notifica formale delle mie dimissioni. Il mio ultimo giorno di lavoro sarà il 10 agosto 20XX. Ho deciso di rimanere a casa con mio figlio dopo la sua nascita per un periodo indefinito di tempo, e sento che sarebbe meglio per te assumere qualcuno che si assuma le mie responsabilità in modo permanente.

Mi è piaciuto lavorare presso XYZ Enterprises negli ultimi 4 anni e mi mancherà la collaborazione con il nostro dipartimento. Ho imparato tanto da te in particolare, e apprezzo le opportunità che mi hai dato.

Se posso essere di aiuto durante questa transizione, per favore fatemelo sapere. Ho alcuni contatti che ritengo possano essere un buon compromesso qui, se desideri il mio contributo per trovare la mia sostituzione.

I migliori auguri in futuro e spero che avremo l'opportunità di lavorare di nuovo insieme quando sarò pronto per tornare nel mondo aziendale.

Cordiali saluti,

Nome e cognome
[email protected]
123-456-7890


Articoli Interessanti
Raccomandato
Un lavoro estivo può essere un ottimo modo per costruire preziose esperienze lavorative mentre si guadagna un reddito extra. Che si tratti di lanciare hamburger o servire da bagnino nella piscina locale, i concerti stagionali possono essere un'ottima opportunità di apprendimento. Inoltre, l'esperienza acquisita durante i lavori stagionali sarà estremamente utile quando si applicheranno a posizioni a tempo pieno. S
Esecuzione dei numeri: analisi costi-benefici Viene effettuata un'analisi costi-benefici per determinare quanto bene, o quanto male, si realizzerà un'azione pianificata. Sebbene un'analisi costi-benefici possa essere utilizzata praticamente per qualsiasi cosa, è più comunemente fatta su questioni finanziarie. P
Hai bisogno di includere tutti i lavori che hai mai avuto sul tuo curriculum? No, non è così, ma sii pronto a spiegare perché un vecchio lavoro non è elencato nel tuo curriculum se il potenziale datore di lavoro lo scopre o ti chiede eventuali lacune tra i lavori che hai elencato. I tuoi precedenti lavori non sono facili da mantenere segreti, quindi non presumere che se non è nel tuo curriculum, il datore di lavoro non lo scoprirà. Potr
Come riconoscere efficacemente i dipendenti nel loro anniversario Di seguito è riportato un estratto della seconda edizione completamente rivista e ampliata di Make Their Day! Riconoscimento dei dipendenti che funziona (Berrett-Koehler, maggio 2009) Il libro è scritto per i manager. Questo capitolo si concentra su come le risorse umane possono aiutare i manager a fornire il miglior riconoscimento possibile ai dipendenti.
Stai cercando un modo semplice ma efficace per migliorare immediatamente il tuo colloquio e il processo di selezione del personale? Definisci le qualità, i talenti e le abilità che ti piacerebbe avere in un nuovo dipendente. Quindi, crea una serie di domande per il colloquio che consentano al tuo candidato di dimostrare che ha le qualità, i talenti e le capacità desiderati. Mo
Stai pensando di pubblicare il tuo disco o di iniziare un'etichetta discografica? Ci sono molte cose di cui preoccuparsi: promozione, distribuzione, pressatura e così via, ma l'unica cosa alla quale tutto si riferisce è il denaro. Quindi, quanto questo tentativo ti farà tornare indietro? Bene, questo dipende. I