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Etichetta post-intervista

La tua intervista di lavoro è finita. Ora cosa?

Hai appena intervistato per una posizione, e sei sicuro che l'hai fatto. Ma tu vuoi saperlo con certezza. Hai trovato il lavoro? Sarai richiamato per una seconda intervista? Potrebbe dipendere tanto da quello che fai dopo l'intervista quanto dalla presentazione stellare che hai dato durante l'intervista.

Ci sono delle regole da seguire, un'etichetta post-intervista. Non farlo potrebbe compromettere le tue possibilità di ottenere il posto di lavoro - potresti anche inavvertitamente far arrabbiare il tuo potenziale datore di lavoro, o almeno se vai effettivamente con il piede sbagliato.

Non hai finito quando balli fuori dall'edificio, pompando a pugno fino in fondo. Ecco alcuni altri passaggi che potresti voler prendere.

Invia una nota di ringraziamento

Questa non è una necessità, ma ammettiamolo, non fa mai male ringraziare qualcuno per qualcosa. Tutti - anche l'individuo che ti ha appena intervistato nel corso della sua giornata di lavoro - ama sentirsi apprezzato e consapevole del fatto che il suo investimento nel tempo è riconosciuto.

Certo, un'intervista non è una situazione tipica - dopotutto non hai ricevuto un regalo - ma una nota di ringraziamento ti farà distinguere dagli altri candidati quando la competizione per un lavoro è dura. Coloro che non hanno pensato di inviare un biglietto di ringraziamento cadranno sul retro del pacco.

Se si invia una nota, assicurarsi di farlo immediatamente l'intervista. Tenerlo breve e professionale. Non usarlo per rivenderti di nuovo, anche se va bene riportare quanto sei interessato alla posizione.

Non esagerare con fermo. Ringrazia l'intervistatore, non cercando di impressionare. Anche una e-mail funzionerà bene.

Sii consapevole di come segui

I datori di lavoro spesso impiegano molto tempo prima che decidano di assumere qualcuno. Significa che dovrai probabilmente aspettare più a lungo di quello che vuoi scoprire se sei arrivato al lavoro. È bene seguire dopo un'intervista, ma solo dopo che è trascorso un certo periodo di tempo, e solo una volta.

Se inizi a tormentare qualcuno sul fatto che abbiano preso una decisione di assunzione, ti trasformerai in una seccatura. Ricorda che i responsabili delle assunzioni sono di solito persone che cercano di fare i loro lavori regolari e riempire una posizione. Hanno compiti a cui devono tendere e riempire una posizione di lavoro aperta potrebbero non essere in cima alle loro liste. Quindi non disturbarli. Se non hai ricevuto risposta entro una settimana, puoi inviare una breve email di verifica e, ancora, esprimere il tuo interesse, ma non chiamare. Come regola generale, la chiamata è più invasiva.

Dopo di che? Devi lasciarlo essere e andare avanti.

Cosa succede se non senti nulla?

Sfortunatamente, i datori di lavoro in genere non cercano di darti brutte notizie. Più spesso, i datori di lavoro non tornano ai candidati a cui non viene offerto il lavoro. È particolarmente vero se la persona con cui hai intervistato non si trova nel reparto risorse umane.

Se sono passate settimane e settimane e non hai ancora sentito una parola, non c'è nulla di male nell'inviare una seconda nota. Detto questo, puoi probabilmente presumere che non hai ottenuto il lavoro se sono settimane e settimane.


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