Attività commerciale

Pianificazione della festa natalizia aziendale quando non si concedono bonus

Suggerimenti per la pianificazione di feste per feste per mantenere felici i dipendenti

Se in passato hai distribuito i bonus per le vacanze e i tuoi dipendenti si sono aspettati di loro, non commettere l'errore di spendere troppo per una festa in sostituzione dei bonus.

Anche se la tua azienda può permettersi una favolosa festa di Natale, se non stai dando bonus, i tuoi dipendenti rischiano di risentirsi per spese stravaganti e vederli come soldi che escono dalle loro stesse (bonus) tasche.

Ecco alcuni consigli per la pianificazione delle feste d'ufficio per evitare che i dipendenti si arrabbino se non ottengono bonus in denaro quest'anno.

Le parti non sono sostitutive dei bonus

Nessun dipendente in contanti, che lavora sodo, sarà grato per una festa di Natale invece di un bonus. Ogni bevanda, boccone e decorazione possono rappresentare i soldi spesi che i dipendenti preferirebbero di una festa.

Se si decide di avere una festa in ufficio invece di dare bonus promuovere il partito come modo per riconoscere l'apprezzamento per i contributi dei dipendenti durante l'anno scorso - non come un sostituto per i bonus. Invece, invia un annuncio con largo anticipo - e separato dagli annunci di qualsiasi partito - che quest'anno la tua azienda non emetterà bonus.

Non correlare la parte a nessuna comunicazione relativa ai bonus. Non appena si collegano i due, i dipendenti si sentiranno presto cambiati, visto che molti dipendenti non partecipano nemmeno alle feste dell'ufficio vacanze in modo che possano sentirsi come se non avessero ricevuto nulla.

Concentrati sul futuro, non sul passato

Va bene affermare che la tua azienda non può permettersi i bonus quest'anno a causa dell'economia, ma non dire mai ai dipendenti quanto sono fortunati ad avere un lavoro.

Invece di concentrarsi su "un anno in rassegna" lamentando le perdite e le operazioni di ridimensionamento, usa il partito come piattaforma positiva per inaugurare un nuovo anno più redditizio. Parla di cose speranzose, nuove prospettive di crescita e un futuro più luminoso. Concentrarsi sulle difficoltà passate ricorderà solo ai dipendenti tutte le ragioni per cui non ottengono bonus.

Ottieni dipendenti coinvolti

Piuttosto che cercare di compensare la mancanza di bonus con una sontuosa festa di Natale, organizza una festa su piccola scala. Il tuo obiettivo è far sì che i dipendenti siano entusiasti della festa stessa e della loro mente dal fatto che non ricevono un bonus. La spesa esagerata in una festa d'ufficio invia ai dipendenti il ​​messaggio di avere un eccesso di denaro che non hanno ricevuto.

  • Coinvolgete i dipendenti: rompete dalle tradizioni e fate portare alcuni dipendenti da parte del cibo. Rendilo divertente e offri un concorso per la migliore ricetta o immersione dei biscotti. Se non puoi offrire un premio, dai al vincitore un pomeriggio libero o un giorno di ferie extra.
  • Intrattenimento: invita la chiesa locale oi gruppi giovanili a cantare o esibirsi - molti lo faranno gratuitamente. Ancora meglio, se hai dipendenti musicali, invitalo a suonare dal vivo o a offrire un karaoke. I dipendenti si divertiranno di più nel vedere la band del loro collega esibirsi che nel caso in cui assumi un DJ professionista.
  • Rendilo adatto alle famiglie : lascia che le famiglie portino i bambini quest'anno. Molte feste d'ufficio escludono tradizionalmente i bambini. Le famiglie in difficoltà possono apprezzare il fatto di poter portare i loro bambini alla festa di Natale. Offrite alcune attività di vacanza per bambini, come un colorante, una decorazione per biscotti o un tavolo ornamentale in modo che abbiano qualcosa da portare a casa con loro.

Riconoscere che i tuoi dipendenti vivono fuori dal luogo di lavoro includendo le loro famiglie è un ottimo modo per aiutarli a sentirsi meglio riguardo alla tua attività.

Bevanda o no alcol?

In genere è meglio mantenere le feste in ufficio prive di alcol. Ma se permetti bevande alcoliche, usa un servizio esterno e disponi di una cassa. Se la tua azienda non può permettersi i bonus, offrire una barra aperta ai dipendenti non è una buona idea.

Per evitare l'esposizione legale, fare un barista professionale preparare e servire bevande - non avere l'azienda acquistare o servire alcolici ai dipendenti e non chiedere mai o consentire ai dipendenti di portare la propria birra, vino o liquori.

Le persone che devono pagare per il proprio alcol possono bere più responsabilmente. Basta uno stronzo che ha bevuto troppo per far sentire a disagio gli altri.

La linea di fondo

Più coinvolgi i tuoi dipendenti e più apprezzeranno una festa in ufficio. Se la festa è davvero a loro vantaggio, provvedere a loro, non alla direzione.


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