Attività commerciale

Programma vacanze a pagamento

Confronta il tuo programma di vacanze a pagamento con quelli di altri datori di lavoro

Le vacanze pagate non sono richieste negli Stati Uniti da regolamenti governativi. Questo perché la Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede che un datore di lavoro paghi i dipendenti per il tempo che non lavorano, come ad esempio vacanze o vacanze.

Medie vacanze pagate negli Stati Uniti

I dipendenti negli Stati Uniti ricevono in media 7, 6 giorni di ferie pagate, secondo il Bureau of Labor Statistics nella categoria "tutti i dipendenti a tempo pieno". Dipendenti professionali e tecnici in media 8, 5 giorni di ferie pagati. Impiegati e impiegati in media 7, 7 giorni di ferie pagate. I dipendenti di colletti blu e di servizio hanno, in media, 7 giorni di ferie pagate.

Uno studio del 2016 relativo al periodo di ferie retribuito dall'associazione WorldatWork ha rilevato che nove giorni di ferie pagate erano la norma negli Stati Uniti.

Programma di vacanze a pagamento del settore privato negli Stati Uniti

Queste sono le vacanze retribuite più comuni nel programma di ferie pagate di un'organizzazione del settore privato. Essi variano a seconda della compagnia in base alle esigenze dei dipendenti e alle esigenze dell'azienda.

Ad esempio, anche le aziende che offrono queste vacanze retribuite possono avere lavori che devono lavorare durante le vacanze. Questa è una necessità, o in alcuni casi, una scelta per la redditività, in settori che servono i clienti 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana e 365 giorni all'anno.

Questi lavori includono la produzione quando la capacità e la domanda dei clienti richiedono più ore; servizi sanitari diretti per i pazienti, compresi servizi infermieristici, servizi di pronto soccorso, servizi di ristorazione ospedaliera, servizi di custodia e altro; aprire negozi al dettaglio; ristoranti; stazioni di servizio; negozi di droga; minimarket; alcune posizioni tecniche e di assistenza clienti; e negozi di alimentari.

Altri servizi richiedono la presenza di personale in servizio come gli uffici dei medici, i servizi telefonici, i fornitori di elettricità, gli addetti alla rimozione della neve e così via. Queste persone potrebbero dover dipendere da un programma on-call equo per arrivare a pianificare le celebrazioni su vacanze altrimenti retribuite.

La maggior parte dei dipendenti che lavorano in posti di lavoro che devono essere assunti in ferie sono pagati a ore. Come ricompensa per il lavoro delle vacanze (e per far sì che i dipendenti si sentano meglio lavorando su di esso), questi dipendenti ricevono spesso un risarcimento aggiuntivo sotto forma di tempo e una volta o due volte paga.

Feste a pagamento usuali

  • Capodanno,
  • Pasqua,
  • Giorno della Memoria,
  • Independence Day (4 luglio),
  • Festa dei lavoratori,
  • Giorno del Ringraziamento,
  • Venerdì dopo il Ringraziamento, e
  • Giorno di Natale.

Inoltre, alcune organizzazioni aggiungono molti di questi giorni al loro programma di ferie pagate. Questo dipende dalle differenze regionali e dall'input del feedback dei dipendenti nel tempo.

  • Il compleanno di Washington o il giorno del Presidente,
  • Buon venerdì,
  • Martin Luther King, Jr. Compleanno,
  • Giorno dei veterani,
  • Columbus Day, e / o
  • Vigilia di Natale, e / o Capodanno.

Un'altra opzione di vacanza comunemente pagata è una vacanza fluttuante o due in cui il dipendente determina il giorno da decollare come parte del suo programma di ferie pagate. Questi sono offerti in modo che, ad esempio, i dipendenti con varie celebrazioni religiose e culturali e memoriali e dipendenti che desiderano estendere i fine settimana di vacanza pagati, abbiano più opzioni.

Altre organizzazioni offrono ferie retribuite per il compleanno del dipendente e / o per il giorno delle elezioni.

Sapere cosa vogliono i dipendenti è la chiave per un programma di ferie pagate con successo.

Programma delle vacanze a pagamento federale negli Stati Uniti

La legge federale (5 USC 6103) stabilisce il seguente programma di ferie per i dipendenti federali. Secondo l'Office of Personnel Management degli Stati Uniti, "la maggior parte degli impiegati federali lavora su un programma dal lunedì al venerdì.

"Per questi dipendenti, quando una vacanza cade in un giorno non lavorativo - sabato o domenica - la festa viene solitamente osservata il lunedì (se la festività cade di domenica) o il venerdì (se la festività cade di sabato)."

Questa legge indica anche i nomi delle feste retribuite come il compleanno di Washington. Molte organizzazioni del settore pubblico, i governi locali e statali e così via, basano il programma delle festività sul programma delle festività federali.

Negli Stati Uniti, questo è il programma delle ferie pagate federale.

  • Capodanno,
  • Compleanno di Martin Luther King, Jr.,
  • Compleanno di Washington,
  • Giorno della Memoria,
  • Independence Day (4 luglio),
  • Festa dei lavoratori,
  • Columbus Day,
  • Giorno dei veterani,
  • Giorno del Ringraziamento, e
  • Giorno di Natale.

Ora che conosci gli orari delle festività retribuite negli Stati Uniti, come si confronta il tuo o come è influenzata la tua prospettiva sapendo cosa offrono gli altri datori di lavoro? Per attirare e trattenere dipendenti di livello superiore, è necessario rimanere vicini o leggermente al di sopra della norma per soddisfare le aspettative dei dipendenti in caso di ferie retribuite.

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