Attività commerciale

Overtime Pay: Che cos'è e chi è idoneo?

Esistono eccezioni su come viene gestita la retribuzione settimanale?

Probabilmente hai sentito parlare di straordinari, ma potresti non capire come finisci per pagare gli straordinari, che è il tempo e mezzo. Tempo e mezzo significa che se la tua paga regolare è di $ 10 l'ora quando lavori straordinari, ricevi $ 15 l'ora. Ecco cosa devi sapere sugli straordinari.

Chi è idoneo per gli straordinari?

Ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA), i dipendenti sono divisi in due gruppi: dipendenti esenti e non esenti. I dipendenti esenti sono stipendiati e non ricevono alcuna retribuzione per lavoro straordinario, indipendentemente dal numero di ore di lavoro. Per ricevere questa classificazione, le responsabilità lavorative di questi dipendenti devono soddisfare severi standard, tra cui la gestione o il lavoro professionale.

Tutti gli altri dipendenti sono classificati come non esenti, il che significa che sono soggetti alla Fair Labor Standards Act e sono idonei per le ore di lavoro straordinario. La paga straordinaria inizia quando un dipendente lavora più di 40 ore in un lavoro e più di 8 ore in un giorno in alcuni stati (Alaska, California e Nevada) o 12 ore in Colorado.

In tutti tranne questi quattro stati, lo straordinario è calcolato solo su base settimanale. Quindi, un dipendente che lavora 10 ore il lunedì e sette ore al giorno per i successivi quattro giorni non è considerato che abbia lavorato straordinariamente per scopi di retribuzione in stati che mantengono lo standard di 40 ore.

Inoltre, ciò che è considerato una settimana lavorativa può essere definito dal datore di lavoro come ogni sette giorni consecutivi, con ogni giorno costituito da un periodo di 24 ore. Mentre la maggior parte delle aziende opera su una settimana di calendario, se un'azienda vuole eseguire da mercoledì a martedì per il periodo di paga, può farlo.

Puoi rinunciare al tuo diritto alle ore di lavoro straordinario?

La risposta a questa domanda è no. Facciamo un esempio estremo. Lavori tutto il giorno su un foglio di calcolo e trascuri di salvare il tuo lavoro mentre procedi. Alle 4:30 si verifica un'interruzione di corrente e si perde tutto il lavoro. Questa è chiaramente la tua colpa e il tuo capo è furioso con te per non aver salvato il foglio di calcolo.

L'incontro è domani mattina alle 8:00. Per terminare il documento, dovrai fermarti con almeno cinque ore di ritardo, dedicando il tuo tempo a 45 ore per la settimana. La tua azienda è ancora tenuta a pagarti gli straordinari per quelle cinque ore, anche se il motivo degli straordinari è al 100% la tua colpa. Possono certamente licenziarti, ma non prima di averti pagato.

E riguardo il tempo di comp?

Nello scenario sopra, esiste un'altra opzione e questo è tempo comp. Se sei in ritardo di cinque ore giovedì per terminare il progetto, il tuo capo può concederti del tempo extra in caso di straordinari, purché lo faccia nella stessa settimana lavorativa. Quindi, se lavori solo tre ore venerdì e le tue ore totali non superano i 40, questa è una possibile soluzione per evitare il pagamento straordinario.

Ciò che non è possibile è che lavori 45 ore in una settimana lavorativa e solo 35 ore nella successiva per evitare il pagamento straordinario. Questo è illegale per le aziende private. Non importa se il dipendente acconsente a questo.

Anche i dipendenti non estinti non possono lavorare gratis. Devono essere pagati per tutte le ore lavorate, indipendentemente dalla loro idea.

Ci sono delle eccezioni?

Secondo il Dipartimento del lavoro (DOL), alcune eccezioni a queste regole straordinarie si applicano, in circostanze particolari, a forze dell'ordine e pompieri e ai dipendenti di ospedali e case di cura. Se questi lavori sono presenti sul posto di lavoro, è necessario verificare ulteriormente gli straordinari con il DOL.

Tutti gli stati sono soggetti ai minimi federali, ma il tuo stato potrebbe essere più restrittivo. Se stai prendendo decisioni per la tua azienda, ricontrolla il tuo avvocato. Non si vuole violare accidentalmente i regolamenti FLSA.

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