Attività commerciale

Superare le sfide che affliggono le donne nel mondo degli affari

Aiuto per le donne Dipendenti e imprenditori

Tutti i proprietari di imprese devono affrontare alcune sfide, ma le donne spesso hanno ostacoli aggiuntivi e unici da superare a causa del loro genere. I loro pari di sesso maschile hanno meno probabilità di incontrare questi problemi. Le donne lavoratrici che hanno figli sperimentano ancora più richieste sul loro tempo, energia e risorse.

Ma questo non significa che le donne abbiano meno successo degli uomini. In realtà, le statistiche mostrano che le donne stanno avviando imprese a più del doppio del tasso delle imprese a maggioranza maschile. Il crescente tasso di successo delle donne imprenditrici dimostra che sono intraprendenti e in grado di avere successo, nonostante le probabilità.

Gli imprenditori delle donne possono affrontare sfide in tre aree principali che sono meno comuni agli uomini nel business.

Discriminazione di genere e stereotipizzazione

La discriminazione di genere è una violazione dei diritti civili coperta dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Può comportare disparità di retribuzione - quando le donne sono pagate meno degli uomini per svolgere essenzialmente lo stesso lavoro - o retrocessione o mancanza di avanzamento a causa della sospensione del tempo per scopi familiari o di parto. Il termine discriminazione di genere si applica ogni volta che qualcuno viene trattato in modo diverso nel corso del rapporto di lavoro a causa del suo genere.

Sebbene non sia un reato federale in sé e per sé, la stereotipizzazione rientra nell'ombrello della discriminazione di genere. Potrebbe entrare in gioco quando una donna non viene ritenuta "abbastanza forte" per svolgere un lavoro che richiede lavoro fisico o "abbastanza duro" per gestire una posizione di carriera di alto livello che comporta molte sfide.

Doppie pressioni per la famiglia di carriera

Sebbene il Pew Research Center abbia rilevato nel 2014 che sempre più papà decidessero di rimanere a casa e di prendersi cura delle loro famiglie, sono ancora ampiamente superati dalle donne in quest'area. Ed è ancora una percezione comune che le madri a casa siano la cosa migliore per i bambini. Pew ha anche scoperto che quasi la metà di tutti gli intervistati - il 47 percento - riteneva che le madri non dovessero lavorare più del part-time, e un altro 33 percento sentiva che non avrebbero dovuto lavorare affatto, ma dovrebbero rimanere a casa per prendersi cura dei propri figli.

Mancanza di pari opportunità in alcune industrie

La mancanza di pari opportunità si lega agli stereotipi, che alla fine portano alla discriminazione di genere. Le donne sono pagate di meno e offrono meno opportunità in alcuni settori economici, ea volte le porte sono completamente chiuse a causa del loro genere, ad esempio nelle costruzioni pesanti. Molte aziende evitano di assumere donne in età fertile semplicemente perché non vogliono avere a che fare con le questioni legate al congedo di maternità.

Le donne possono superare le sfide aziendali

Le donne hanno spesso capacità di vita e abilità naturali che sono utili nel mondo degli affari. Tendono ad essere grandi nel networking e possiedono abilità intrinseche per negoziare. Possiedono la capacità di multitasking. Le madri single sono spesso brave a delegare e mettere in bilancio, le competenze su cui fanno affidamento per gestire le loro famiglie.

Le strategie specifiche per aiutare le donne imprenditrici e i dipendenti a riuscire includono:

  • Creazione di una solida rete di supporto
  • Considerando la certificazione come un'impresa di proprietà delle donne
  • Imparare nuovi modi per bilanciare lavoro e vita
  • Rimanere aggiornati su questioni che presentano sfide per le donne nel mondo degli affari e imparare come altre donne superano i propri ostacoli nel mondo degli affari

Non accettare che tu sia il perdente. Ricorda a te stesso che molti uomini probabilmente collasserebbero se dovessero fare tutto ciò che fai ogni giorno.


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