Attività commerciale

Office Party in arrivo?

10 consigli per le parti del posto di lavoro

Partecipare a una festa in ufficio oa un altro evento sociale correlato al lavoro può essere complicato. Vuoi divertirti con i tuoi colleghi senza mai dimenticare che si tratta di un evento sul posto di lavoro. Questi suggerimenti ti aiuteranno a divertirti senza controllare la tua reputazione professionale alla porta.

  • Non bere troppo

    Se il tuo datore di lavoro sta servendo alcol a un evento, dovresti prenderlo? Puoi, ma limitare l'assunzione. L'alcol riduce le tue inibizioni e altera il tuo giudizio. L'ultimo posto in cui vuoi essere libero e privo di buon senso è un evento ospitato dal tuo capo e frequentato da lui o da lei e dai tuoi colleghi. Le tue azioni in quelle condizioni potrebbero farti diventare oggetto di gossip sul posto di lavoro o, peggio, disoccupato.

    Conosci i tuoi limiti e non andare oltre. Una bevanda alcolica, o anche due se sei sicuro di poterlo gestire, va bene. Sebbene tu possa sapere che una terza bevanda non sarà un problema per te, tieni a mente che la percezione è tutto. Vuoi evitare di sembrare come se stessi bevendo troppo.

  • Non trattare la festa dell'ufficio come una barra dei single

    Potresti sapere poco dei tuoi colleghi se non quello che sono i loro lavori. Una festa in ufficio ti dà la possibilità di conoscerli a un altro livello. Riuscire a vederli in un ambiente diverso può farli guardare in modo diverso, e Jim (o Jane) dalla contabilità può sembrare improvvisamente molto più accattivante sotto le luci della barra rispetto alle luci della cabina. Ignora i tuoi istinti animali. I romanzi sul posto di lavoro, o peggio, una notte, possono essere disastrosi.

  • Non flirtare o agire in un modo sessualmente provocatorio

    Non pensare a flirtare con i colleghi, anche se è del tutto innocente (se non lo è, rileggi il suggerimento n. 2). Il messaggio che invia ai tuoi colleghi non lo è. Flirtare o agire in modo sessualmente provocatorio può, nel migliore dei casi, costringere i colleghi a perdere il rispetto per te a livello professionale. Nel peggiore dei casi può finire con una rivendicazione di molestie sessuali nei tuoi confronti.

  • Dì sì al vestito da festa (o vestito)

    Gli abiti da festa sono perfettamente accettabili, e probabilmente anche previsti, per la festa in ufficio. Quindi vai avanti e metti da parte i tuoi soliti vestiti da lavoro e indossa qualcosa di festoso. Sparkles, colori vivaci e paillettes sono appropriati, ma è fondamentale mantenere lo stesso decoro di una tipica giornata di lavoro. Non mostrare troppa pelle o indossare nulla trasparente o aderente.

  • Mantieni la guardia

    Va bene rilassarsi e divertirsi. Dopo tutto è una festa. Ma non perdere di vista il fatto che sei ancora al lavoro, anche se l'impostazione è diversa da quella in cui ti trovi ogni giorno.

    Il tuo capo sta guardando. Anche i tuoi colleghi. Non mostrare un lato di te che potrebbe essere imbarazzante o far sì che la loro opinione su di te cambi in peggio. Ad esempio, non condividere troppe informazioni personali se non vuoi che sia conosciuto in un ambiente professionale.

  • Non dire barzellette off-color

    Le feste d'ufficio sono di solito eventi scanzonati. Sentiti libero di raccontare barzellette, purché tu sia sicuro che non offenderanno i tuoi colleghi o boss (o peggio il suo capo). Molte persone non amano le battute off-color, quindi evitate di dirlo a nessuno. Su una nota correlata, dovresti anche essere cauto nell'usare un linguaggio volgare.

  • Metti via il tuo telefono

    I datori di lavoro organizzano feste per premiare i propri lavoratori e dar loro il tempo di socializzare tra loro. Come puoi approfittare di questa opportunità se controlli costantemente il tuo telefono? Mettilo via e cerca di concentrarti sul qui e ora. Se è necessario controllare occasionalmente il telefono, scivolare via per farlo. Ovviamente, mantieni il tuo telefono a portata di mano per scattare foto! Condividili sui social media più tardi.

  • Non parlare di persone dietro le spalle

    Che si tratti di un lavoro o di un evento legato al lavoro, è di pessimo gusto pettegolare. Potresti finire le cose per discutere con i tuoi colleghi, così decidi di riempire il silenzio parlando di quelle persone che non hanno potuto partecipare ai festeggiamenti. Se il fatto che non sia solo una bella cosa da fare non ti scoraggia, pensa a come ti sentirai se le parole tornano a lui o lei.

  • Non portare ospiti indesiderati

    Quando il tuo capo lancia una festa in ufficio, lui o lei può decidere che sia solo per i dipendenti. Non dare mai per scontato che porti l'altro significativo o chiunque altro senza chiedere prima. Presentarsi a un evento con un plus-one può far arrabbiare il tuo capo e mettere in imbarazzo il tuo ospite se lui o lei si sente indesiderato.

  • Non sottovalutare l'importanza del comportamento del tuo ospite

    Se il tuo invito include un ospite, scegli saggiamente al momento di decidere chi chiedere. Evita di portare qualcuno che potrebbe mostrare comportamenti inappropriati, anche se lui o lei è il tuo altro significativo. Il cattivo comportamento del tuo socio si rifletterà male su di te. Se lo ritieni necessario, ricorda ai tuoi ospiti di seguire le stesse regole a cui ci si aspetta che aderiscano.

  • Raccomandato
    Esplora le opzioni di carriera per i veterani di ritorno Servire il tuo paese come membro dell'US Military richiede una grande quantità di sacrifici. Mentre molti uomini e donne di servizio scelgono di farne una carriera, ci sono molti altri che sperano di trovare alla fine posti di lavoro civili stabili e ben pagati, e la transizione dal servizio militare alla giustizia criminale ha senso.
    Un piano di sviluppo individuale (IDP) è uno strumento che aiuta a facilitare lo sviluppo dei dipendenti. I vantaggi degli IDP sono: Sono un impegno tra il dipendente e il manager su ciò che il dipendente sta per fare per crescere e ciò che farà il manager per supportare il dipendente. Sono un catalizzatore per la condivisione di dialoghi e idee. Qu
    Sei una mamma casalinga (SAHM) - o papà - considerando di tornare al mondo del lavoro? Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a decidere se continuare a rimanere a casa, tornare al lavoro o iniziare a cercarne uno nuovo. Se torni al lavoro, troverai consigli per la transizione graduale da un congedo di maternità o paternità in ufficio. C
    I padri impegnati amano passare il tempo con i loro figli, ma con le pressioni odierne del lavoro e altre priorità, l'equilibrio tra lavoro e vita privata può essere difficile per i padri. I nostri smartphone ci avvisano del lavoro riguarda tutte le ore del giorno e della notte. Gli interessi e le richieste della nostra famiglia non si fermano quando inizia la nostra giornata lavorativa.
    Qui ci sono diverse cose da considerare riguardo a bere alcol durante gli eventi di lavoro Bere o non bere in occasione di eventi legati al lavoro è una questione che quasi ogni dipendente deve riflettere per un'occasione o l'altra. Se l'occasione di lavoro è il pranzo durante un'intervista, la festa delle vacanze aziendali o un evento di networking del personale venerdì pomeriggio, l'alcol è di solito un'opzione. Me
    Il tuo imprenditore in erba può fornire una serie di servizi Il tuo bambino vuole lavorare. È intraprendente, energico, e la sua lista dei desideri nella vita va un po 'oltre ciò che l'indennità che potresti pagare per lui. Ma è sotto l'età legale per lavorare nel tuo stato. Questo gli impedisce di guadagnare qualche soldo in più? Affat