Utilizzare il manuale di Outlook professionale su
Il "Manuale sulle prospettive occupazionali" (OOH) è una fonte riconosciuta a livello nazionale di carriera e informazioni sul lavoro, progettata per fornire assistenza preziosa alle persone che prendono decisioni sulle loro vite lavorative future.
Revisionato ogni due anni, il manuale Occupational Outlook descrive ciò che i lavoratori fanno sul lavoro, le condizioni di lavoro e la formazione e l'istruzione necessarie.
Il manuale sull'Occupational Outlook descrive anche i guadagni potenziali e le prospettive di lavoro attese in una vasta gamma di occupazioni. Le descrizioni delle mansioni sono disponibili nel Manuale delle prospettive occupazionali in un elenco alfabetico per ricerca o per le principali categorie di lavoro come la gestione, i professionisti, le vendite e l'amministrazione.
L'OOH ha ricerche disponibili per diversi impieghi per retribuzione mediana, stipendio iniziale, formazione sul posto di lavoro, numero di nuovi posti di lavoro (previsti) e tasso di crescita del campo (proiettato).
È anche possibile sfogliare l'OOH con i lavori più remunerativi, i lavori in più rapida crescita (previsti) e il numero di nuovi lavori (proiettati).
È una risorsa eccellente per i dipendenti che desiderano cambiare carriera e per gli studenti delle scuole superiori e universitari che desiderano conoscere le carriere. I consulenti e gli insegnanti di carriera a qualsiasi livello di istruzione troveranno una miniera d'oro di informazioni in questa risorsa.
È anche uno strumento utile per i professionisti delle risorse umane che possono utilizzarlo per confrontare le mansioni lavorative dei loro lavori con le descrizioni dei lavori standard. Possono anche utilizzare le informazioni sulle retribuzioni come una componente della loro ricerca di mercato.
L'OOH è anche utile quando lo staff delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni sviluppano la descrizione del lavoro per le nuove posizioni.
I dipendenti hanno utilizzato l'OOH per la ricerca di base sui salari come componente del pricing dei loro servizi per il mercato del lavoro o come prova del fatto che sono sottopagati.