Attività commerciale

Accordo non in concorrenza

Richiedere la firma di un accordo esecutivo non concorrente

Un accordo di non concorrenza è un contratto legale scritto tra un datore di lavoro e un dipendente. L'accordo di non concorrenza stabilisce termini e condizioni vincolanti in merito alla capacità del dipendente di lavorare nello stesso settore e con le organizzazioni concorrenti al termine del rapporto di lavoro dal datore di lavoro corrente.

In generale, l'accordo di non concorrenza stabilisce che il dipendente non può lavorare per un'impresa concorrente da sei mesi a due anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro. In una recente consultazione, tuttavia, il datore di lavoro ha chiesto a un potenziale dipendente di firmare un accordo di non concorrenza che impediva a suoi figli, nipoti, coniuge e altri parenti di lavorare nello stesso settore per tutto il tempo.

Fortunatamente, ha cercato un consulente legale prima di firmare un accordo che imponesse limiti legali ai figli e ai nipoti che impedivano loro di lavorare nel campo. (In un caso eclatante come questo, è dubbio che il documento possa resistere in tribunale a causa delle sue conseguenze di vasta portata. L'esempio è fornito per dimostrare fino a che punto alcuni datori di lavoro cercano di andare con l'accordo di non concorrenza.)

I datori di lavoro traggono vantaggio da un accordo non concorrenziale

I datori di lavoro traggono vantaggio dagli accordi di non concorrenza perché mantengono un ex dipendente dalla condivisione di esperienze, conoscenze, segreti commerciali, elenchi di clienti, potenziali clienti, piani strategici e altre informazioni riservate e proprietarie al datore di lavoro con i concorrenti. Ciò avvantaggia un datore di lavoro proteggendo la redditività della loro attività e dei loro prodotti e processi.

I dipendenti traggono vantaggio da un accordo non in concorrenza

I dipendenti beneficiano di accordi di non concorrenza perché ricevono qualcosa in cambio della firma della non concorrenza. Nella maggior parte dei casi, l'elemento di valore è il lavoro. Anche una promozione o un aumento in cambio della firma si qualifica come qualcosa di valore.

Gli attuali dipendenti possono anche essere invitati a firmare in ritardo un accordo di non concorrenza. Questa è una situazione più complicata dal momento che il dipendente ha già l'oggetto valutato: il lavoro. Cos'altro può offrire il datore di lavoro? Risulta, a volte, nulla, come nel seguente esempio.

In una piccola azienda manifatturiera, diversi dipendenti hanno venduto il prodotto dell'azienda fuori dai loro garage. Hanno acquistato legalmente i prodotti dalla società ed è stato un affare redditizio per loro. Quando il proprietario della propria azienda ha tardivamente chiesto loro di firmare un accordo di non concorrenza che avrebbe delegittimato le loro vendite collaterali, entrambi hanno rinunciato piuttosto che sottoscrivere l'accordo di non concorrenza.

Quale altro requisito copre un accordo non in concorrenza?

Una non concorrenza può anche riguardare fattori aggiuntivi quali la limitazione della capacità di un ex dipendente di assumere il personale del datore di lavoro in un'impresa concorrente. Un divieto di concorrenza spesso impedisce all'ex dipendente di rivolgersi ai clienti del datore di lavoro e vieta l'uso di lead di vendita ottenuti durante l'impiego.

Una non concorrenza può anche non consentire l'impiego in una particolare regione del paese. Una non concorrenza quasi sempre vieta all'ex dipendente di lavorare o sviluppare prodotti simili o avviare un'attività concorrente.

Gli accordi non in concorrenza sono legalmente applicabili?

Il sistema legale favorisce i dipendenti nel contenzioso di non concorrenza. I tribunali interpretano il diritto del dipendente a guadagnarsi da vivere come più importante rispetto all'applicazione dei termini di un accordo di non concorrenza con un datore di lavoro.

In alcuni stati come la California, i tribunali non faranno rispettare un accordo di non concorrenza. Altri stati limitano l'uso di un accordo di non concorrenza, quindi controlla le leggi nel tuo stato o paese prima di creare un accordo di non concorrenza, se vuoi che sia legalmente applicabile.

In linea generale, un accordo di non concorrenza che non è troppo restrittivo in termini di durata di tempo coperto e la quantità di territorio coperto è più applicabile. Ad esempio, i sei mesi a due anni raccomandati in precedenza sono raramente considerati troppo restrittivi.

Un accordo di non concorrenza che copre componenti integranti della descrizione e delle responsabilità effettive del lavoro è più applicabile. Un accordo di non concorrenza legato direttamente al possesso di informazioni riservate e proprietarie, che se rivelate, potrebbe danneggiare gravemente gli interessi commerciali dell'ex datore di lavoro, è anche più applicabile.

Infine, se il datore di lavoro ha fornito qualcosa di valore al dipendente in cambio della firma della non concorrenza, ad esempio un lavoro, la non concorrenza sarà più applicabile.

Un accordo di non concorrenza dovrebbe offrire una clausola che consenta a un datore di lavoro di firmare o dare il permesso all'ex dipendente di lavorare per una determinata azienda, in una particolare regione, per avviare in modo cooperativo un'attività in concorrenza, e così via.

Questo sarà prezioso per avere un accordo se parti per avviare un'impresa che potrebbe essere vista come una competizione, ma si trova a dieci stati di distanza e non pone problemi competitivi per il tuo attuale datore di lavoro.

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