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Il test della personalità di Myers-Briggs e la tua carriera

L'Indicatore del tipo di personalità di Myers-Briggs è un test della personalità che classifica le persone in uno dei 16 tipi di personalità. Con una serie di domande, il test determina se sei gravitato verso Extroversion o Introversion, Sense o Intuition, Thinking o Feeling, Judge o Perceiving.

Definire i tipi di personalità

Ecco come capire le quattro categorie all'interno del test di Myers-Briggs:

  • Estroversione (E) o Introversione (I): si tratta di come si ottiene la propria energia - si rivolgono verso l'interno o verso l'esterno per le fonti di energia? (Vedi otto consigli per la carriera per introversi).
  • Senso (S) o Intuizione (N): quale si gravita verso l'alto rivela come percepisci e assimili le informazioni. Le persone che ottengono un risultato S hanno maggiori probabilità di utilizzare l'esperienza passata e il senso comune per valutare le situazioni, mentre l'intuizione focalizzata prontamente vede il quadro generale e i modelli.
  • Thinking (T) or Feeling (F): Con questo tratto di personalità, viene rivelato il tuo stile decisionale. I pensatori sono guidati dalla logica e dal buon senso, dove gli stimoli possono contare su valori e, bene, sentimenti. Per i tipi di sentimenti, il processo decisionale può essere guidato da come una decisione influenzerebbe gli altri.
  • Giudicare (J) o Percepire (P): questa ultima lettera del tipo di personalità rivela le preferenze dello stile di vita, o, come ti piace vivere la tua vita. I tipi di giudizio sono organizzati e funzionano comodamente all'interno di regole e framework. Puoi contare su qualcuno di questo tipo per avere un piano quinquennale. È più probabile che i tipi percettivi preferiscano un ambiente flessibile e formino e adattino i piani secondo necessità.

Le domande del test rivelano se sei un ISTP (ovvero Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) un ENFJ (che è Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), o una delle altre opzioni. Ci sono 16 risultati possibili.

Cosa possono dire i risultati della tua carriera?

Il test è spesso utilizzato nella consulenza di carriera. I datori di lavoro possono anche dare il test ai dipendenti o ai candidati di lavoro per valutare i punti di forza specifici degli individui. Ma in che modo sapere se sei un ENTP o ISJF ti può aiutare nella tua carriera?

Innanzitutto, tieni presente che non esiste una risposta corretta o errata. Attraverso una serie di domande, Myers-Briggs tenta di inserirti in determinati bucket: sei un estroverso o un introverso? Più probabile prendere decisioni basate sull'evidenza, o andare con l'intestino?

Avere un senso delle tue caratteristiche può aiutarti - e, potenzialmente, i datori di lavoro che amministrano l'esame - a capire i tuoi punti di forza e di debolezza e come ti esibirai in un ambiente di lavoro. Potresti trovare utile pensare ai tuoi risultati in termini di abilità e tratti della personalità richiesti per le carriere stabilite. Ad esempio, se sei un ENFP, forse una carriera nella contabilità - in cui le risposte sono molto concrete e le decisioni sono basate sui fatti - non è la soluzione migliore. In molte aziende, questo test viene utilizzato per vedere come i candidati si adattano alla cultura aziendale.

Mentre rivedi i risultati, tieni presente che questo test è solo una metrica e che la maggior parte delle persone non si adatta perfettamente alle categorie binarie. Una persona, ad esempio, può avere un piano quinquennale per il lavoro, ma vola nella posizione dei loro pantaloni nella vita personale.

Conosciuto anche come: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI

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