Elenco delle competenze aziendali per curriculum, lettere di copertura e interviste
Il più importante studente universitario negli Stati Uniti negli ultimi anni è stato un business. Marketing, vendita, comprensione della strategia e comprensione dei dettagli, mantenendo allo stesso tempo il quadro generale sono tutte parti importanti del lavoro all'interno o della gestione di un'impresa. Tuttavia, non si ferma qui.
I datori di lavoro cercano candidati di lavoro che hanno alti livelli di intelligenza emotiva, persone che sono grandi comunicatori e persone che possono gestire il loro tempo e organizzare il loro flusso di lavoro. Passione e determinazione possono fare molto, e quelle abilità sono provate nel tempo. Uno spirito imprenditoriale, una mentalità orientata alla comunità e una tendenza all'innovazione possono anche avvantaggiare chi cerca lavoro nel mondo degli affari.
L'importanza delle competenze aziendali
Entrare in affari è popolare e può essere molto redditizio. Il potenziale di guadagno negli affari è probabilmente ciò che attrae la maggior parte dei candidati. Tuttavia, per avere successo sul campo sono necessarie più competenze tecniche e apprese.
Dai un'occhiata a queste liste di abilità e qualità aziendali che dovrebbero essere incorporate nei curricula, nelle lettere di presentazione, nelle domande di lavoro e nelle interviste. Le abilità variano in base al lavoro per il quale si sta applicando, quindi anche rivedere il nostro elenco di abilità elencate per lavoro e tipo di abilità.
Migliori competenze aziendali
Comunicazione
Per comunicare in modo efficace, devi essere un buon ascoltatore quanto sei un parlatore. Essere in affari significa lavorare con altre persone, sia come leader che come subordinato. Entrambi i ruoli richiedono umiltà, un atteggiamento civile anche sotto costrizione e rispetto. Per comunicare bene, è necessario avere una comprensione della comunicazione scritta, verbale e non verbale.
Dovresti essere in grado di articolare chiaramente i tuoi pensieri, sia per iscritto che durante le riunioni. Dovresti sentirti a tuo agio a parlare uno a uno, e ti aiuterà se ti sentirai a tuo agio con il parlare in pubblico, in gruppi più piccoli come le riunioni di lavoro o in gruppi più grandi.
- Ascolto attivo
- Pubblicità
- Comunicazione
- Gestione dei contenuti
- Strategia dei contenuti
- Assistenza clienti
- Media digitali
- Tecnologia dell'informazione
- Giornalismo
- Abilità di LinkedIn
- Ascoltando
- Marketing
- Pianificatore multimediale / acquirente
- Microsoft Office
- Comunicazione non verbale
- Presentazione
- Discorso pubblico
- Social media
- Supporto tecnico
- Comunicazione verbale
Finanza
Gestire le decisioni finanziarie è una parte fondamentale del ruolo della maggior parte dei dipendenti aziendali. Ciò significa che i candidati devono comprendere le esigenze finanziarie di un'azienda e le complessità di ciò che il mercato richiede attualmente. I datori di lavoro cercheranno candidati in grado di analizzare una situazione finanziaria, trarre conclusioni logiche e quindi attuare l'azione. Un buon candidato sarà in grado di articolare le ragioni finanziarie dietro le loro decisioni. Dovrebbero anche essere in grado di produrre rapporti finanziari dettagliati e accurati.
- Contabilità
- Bancario
- Contabilità
- Analista di affari
- Sviluppo del business
- Business Intelligence
- Cassiere
- Regolatore di reclami
- Consulenza
- Finanza
- Consulente finanziario
- Assicurazione
- Analista di ricerche di mercato
- Analista delle politiche
- assicuratore
Delegazione
Gestire le persone, o anche lavorare fianco a fianco, non significa assumere autonomamente tutto il lavoro. Nel mondo degli affari, lo spirito di collaborazione giova a tutti e parte della collaborazione è la delega. Ciò significa offrire ad altre persone opportunità di lavorare, anche se pensi che possa essere di beneficio per il tuo stesso peso o riprendere a farlo da solo. La delega è anche una parte importante della gestione del tempo. Se prendi tutto su di te, è probabile che il tuo lavoro nelle aree chiave ne risenta. Qualcuno che eccelle nel mondo degli affari sarà in grado di gestire il proprio carico di lavoro delegando appropriatamente compiti e progetti a colleghi e subordinati.
- Direttore Aziendale
- Il processo decisionale
- Delegazione
- Esecutivo
- Risorse umane
- Leadership (Lista)
- Leadership (Top 10)
- Gestione
- Capo ufficio
- organizzativa
- Responsabile del prodotto
- Responsabile del progetto
- Amministratore pubblico / senza scopo di lucro
- Team Building
- Lavoro di squadra
- Gestione del tempo
- coordinatore formativo
Soft Skills
È allettante concentrarsi sulle abilità tecniche e analitiche quando si discutono le qualità del business, ma le competenze trasversali sono altrettanto importanti quanto le cose che si apprendono nella business school. Alcune delle principali competenze trasversali essenziali per avere successo negli affari sono cose come essere un giocatore di squadra, il che significa essere altruisti e cooperativi, considerando ciò che è meglio per il gruppo e non solo per te.
Avere un atteggiamento flessibile significa andare d'accordo con un piano anche se non lo si preferisce o è d'accordo. La soluzione dei problemi è un'altra grande abilità soft da coltivare. Quando vengono lanciate chiavi inaspettate, un buon risolutore rimarrà calmo e penserà in modo critico che le cose si muovano di nuovo. I risolutori di problemi sono di alto valore per i datori di lavoro. Allo stesso modo, la fiducia è un'abilità soft che è di alto valore, ma non è una falsa sicurezza o un atteggiamento altero che è immeritato. La fiducia deve essere accompagnata da conoscenza, abilità e abilità reali.
- analitico
- Gestione dei conflitti
- Risoluzione del conflitto
- Pensiero critico
- imprenditoriale
- Flessibilità
- Abilità generali
- Ragionamento induttivo
- interpersonale
- Pensiero logico
- Multitasking
- motivazionale
- trattativa
- Abilità persuasive
- Problem Solving
- Ricerca
- Sociale
- Soft Skills (Elenco)
- Soft Skills (Top 7)
- Soft Skills for Managers
Come usare le liste delle abilità
Usa le abilità menzionate qui mentre crei il tuo curriculum o lettera di presentazione o mentre cerchi un lavoro. Pepe il tuo curriculum e lettera di presentazione con queste parole chiave, e prep per il colloquio inventando modi in cui hai dimostrato queste abilità nel tuo lavoro precedente. Ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro, concentrandoti sulle abilità elencate dal datore di lavoro.