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Avvocati del Millennio nel luogo di lavoro legale

Le caratteristiche della generazione Y / Millennials

I nuovi membri del posto di lavoro legale sono Generazione Y - o la generazione del Millennio. Questa coorte generazionale è significativamente più grande di Gen X e anche leggermente più grande della generazione Baby Boom.

Caratteristiche della generazione Y / Millennials

La generazione Y è nata tra il 1981 e il 2001 e attualmente i suoi membri hanno tra i 13 ei 33 anni. Contrariamente a Gen X, i Millennials sono una generazione molto ricercata - la crescita dei figli è tornata di gran moda verso la metà degli anni '80 ei "genitori di elicotteri", che rimangono profondamente coinvolti in ogni aspetto della vita dei loro figli fino all'età adulta, rappresentano la nuova genitorialità norma. I Millennial sono cresciuti in un mondo che è stato percepito come pericoloso (anche prima di eventi esterni come gli attacchi dell'11 settembre) e sono stati strettamente sorvegliati e protetti dai loro genitori crescendo.

Temendo danni all'autostima dei loro figli, i genitori dell'elicottero divennero sostenitori a scuola e al lavoro, e persino a giocare (dove lo stereotipo Millenario è di squadre sportive a cui non era permesso tenere il punteggio, quindi nessuno si sentirebbe un perdente ).

Come Gen X, Gen Y è tecnicamente esperto, ma sono nativi digitali. Sono nati in un mondo interconnesso e danno per scontato che le persone possano e debbano essere collegate in ogni momento. I Millennial capiscono come sfruttare le loro capacità con la tecnologia internet e i social media per dare valore ai loro genitori e ai vecchi membri del posto di lavoro, ma affrontano conflitti quando la loro cultura "always on" non è apprezzata o viene sfruttata dai capi che si aspettano risposte all'e-mail di lavoro a tutte le ore del giorno e della notte.

I millennial sono cresciuti in periodi economici relativamente confortevoli, ma - come si è scoperto - gran parte del boom è stato costruito sul credito facile, come è apparso evidente nella Grande Recessione iniziata nel 2008. Il debito dei prestiti agli studenti ha continuato a salire alle stelle, e la media indebitata laureato in legge ora deve più di $ 100.000 in debito di prestito studentesco non dischargeable. I laureati in giurisprudenza stanno lottando per trovare le posizioni iniziali e persino per superare l'esame.

Come i valori di Gen Y stanno influenzando il posto di lavoro legale

La generazione Y si aspetta di essere ascoltata. Essendo cresciuti con genitori strabilianti e una cultura in cui tutti ricevono un trofeo, si aspettano che le loro idee vengano prese sul serio, anche se mancano di esperienza. Questa aspettativa può causare attriti con i datori di lavoro più tradizionali (come ha commentato un dirigente di Boomer in una presentazione: "Ho già dato loro uno stipendio! Perché devo dare loro anche un cookie?").

Come Gen X, i Millennials tendono a non gradire le rigide regole sul posto di lavoro e vogliono la flessibilità per lavorare quando e dove possono essere più produttivi. È interessante notare che la maggior parte dei Millennial non aspira a lavorare completamente in remoto, e dicono che piace entrare in ufficio per avere opportunità di mentoring e vedere i colleghi. Ma non vedono nulla di sbagliato nel decollare presto e finire compiti importanti a casa la sera o nei fine settimana. In un mondo sempre connesso, gli avvocati del Millennio si interrogano sulla necessità di orari di ufficio rigidi per essere produttivi.

Nel complesso, Gen Y è meno cinico di Gen X ed è più desideroso di compiacere. La maggior parte dei Millennials dà valore ai genitori e ad altri adulti, e più di tre quarti cercano regolarmente consigli sulla vita e sulla carriera dai loro genitori. (Un numero enorme è persino tornato a casa durante la recessione).

Nonostante la difficile economia, i Millennials sono resistenti e ottimisti e credono di poter fare grandi cose e cambiare il mondo. Ciò che alcuni considerano un diritto, altri vedono una salutare fiducia e la volontà di difendere convinzioni ferme.

Con quattro generazioni nel luogo di lavoro legale, i conflitti sono inevitabili. Scopri di più su come risolvere i conflitti generazionali di seguito:

  • Risoluzione dei punti di attacco generazionali rispetto a riunioni e comunicazioni
  • Risolvere i punti generazionali che attaccano la lealtà, il rispetto e l'etica del lavoro


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