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Giustizia militare 101 - Scarichi

Scarichi militari

Una volta che firmi il tuo contratto per servire il tuo paese nell'esercito, sei obbligato ad adempiere a quel contratto in quanto i militari sono obbligati a fornire un lavoro, assistenza sanitaria e dentistica, opportunità di promozione e di uscita (vacanza). Tuttavia, l'obbligo di un membro del servizio per il suo servizio armato continua fino alla sua risoluzione. Generalmente, questo periodo di tempo è determinato dai termini del contratto di arruolamento, ma una risoluzione anticipata può derivare da una separazione amministrativa o disciplinare basata su comportamenti specificamente identificati da parte del membro del servizio.

Non esiste un'area grigia per ciò che è giusto o sbagliato nell'esercito. Le leggi militari e civili si applicano e possono essere citate nel Codice uniforme di giustizia militare (UCMJ).

Esistono due tipi di separazioni iniziali date dalle forze armate degli Stati Uniti ai membri di servizio arruolati: scarichi punitivi e separazioni amministrative.

Scarichi punitivi. Gli scarichi punitivi sono punizioni autorizzate dei tribunali marziali e possono essere rilasciati solo come condanna giudiziaria approvata da una condanna per una violazione dell'UCMJ. Esistono due tipi di scariche punitive: Discarico Disonorevole (DD) - che può essere giudicato solo da una corte marziale generale ed è una separazione in condizioni disonorevoli; e Scarto di condotta scorretta (BCD) - che può essere giudicato da un tribunale generale o da una corte marziale speciale ed è una separazione in condizioni diverse da quelle onorevoli.

Separazioni amministrative. Le separazioni amministrative non possono essere assegnate da una corte marziale e non sono di natura punitiva. Il personale arruolato può essere separato dal punto di vista amministrativo con una caratterizzazione del servizio (separazione caratterizzata) o una descrizione della separazione come giustificata dai fatti del caso specifico.

Tipi di scarti dipendono dalla caratterizzazione del servizio

La caratterizzazione alla separazione si basa sulla qualità del servizio del membro, inclusa la ragione per la separazione e la guida di seguito. I militari determinano la "qualità del servizio" in conformità con gli standard di condotta personale accettabile e l'adempimento dei doveri per il personale militare trovato nella direttiva Uniform Code of Military Justice (UCMJ) e nei regolamenti emessi dal Dipartimento della Difesa e dai Dipartimenti Militari, e le consuetudini e le antiche tradizioni del servizio militare.

La qualità del servizio di un membro in servizio attivo o in servizio attivo per la formazione è influenzata negativamente da comportamenti che sono di natura portatori di discredito sui Servizi militari o che pregiudicano il buon ordine e la disciplina, indipendentemente dal fatto che la condotta sia soggetta a UCMJ Giurisdizione. La caratterizzazione può essere basata sulla condotta nella comunità civile e l'onere del convenuto è dimostrare che tale comportamento non ha influito negativamente sul servizio del rispondente.

I militari considerano le ragioni della separazione, incluse le circostanze specifiche che costituiscono la base per la separazione, sulla questione della caratterizzazione. Come regola generale, i regolamenti richiedono che i militari determinino la caratterizzazione su un modello di comportamento piuttosto che un incidente isolato. Vi sono tuttavia circostanze in cui la condotta o l'esecuzione del dovere riflessa da un singolo incidente fornisce la base per la caratterizzazione.

Tipi di scarichi

Onorevole. La caratterizzazione onorevole è appropriata quando la qualità del servizio del membro ha generalmente rispettato gli standard di condotta accettabile e l'adempimento dei doveri per il personale militare, o è altrimenti così meritoria che qualsiasi altra caratterizzazione sarebbe chiaramente inappropriata.

Generale (in condizioni d'onore). Se il servizio di un membro è stato onesto e fedele, è opportuno caratterizzare tale servizio in condizioni onorevoli. La caratterizzazione del servizio come generale (in condizioni onorevoli) è giustificata quando gli aspetti negativi significativi della condotta o dell'esecuzione del dovere del membro prevalgono su aspetti positivi della condotta militare del membro o sull'esecuzione del dovere prevalgono su aspetti positivi del record. Molte persone credono che la separazione alla fine del normale periodo di servizio garantisca una Discarica Onorevole.

Non è così. Tutti gli scarichi amministrativi tengono conto della condotta e delle prestazioni dell'individuo. Troppe infrazioni disciplinari o valutazioni dei rendimenti a basse prestazioni possono comportare una dimissione generale (in condizioni onorevoli).

Altre condizioni onorevoli. OTH Scarica la forma più bassa di scarico che si può ricevere amministrativamente. Questi sono garantiti quando la ragione della separazione si basa su un modello di comportamento che costituisce un allontanamento significativo dalla condotta prevista dai membri dei servizi militari, o quando il motivo della separazione è basato su uno o più atti o omissioni che costituiscono un significativo allontanamento dalla condotta prevista per i membri dei servizi militari.

Esempi di fattori che possono essere considerati includono l'uso della forza o della violenza per provocare gravi lesioni corporali o morte, abuso di una posizione speciale di fiducia, non osservanza da parte di un superiore delle consuete relazioni, atti o omissioni superiori-subordinate che mettono in pericolo la sicurezza del Stati Uniti o salute e benessere di altri membri dei servizi militari e atti o omissioni intenzionali che mettono seriamente in pericolo la salute e la sicurezza di altre persone.

Scarichi disonorevoli. C'è una differenza tra la scarica OTH e la scarica disonorevole. L'OTH non richiede una corte marziale per lasciare l'esercito, questo avviene semplicemente attraverso il processo amministrativo. Tuttavia, una dimissione disonorevole è la forma di discarica più bassa che si può ricevere e deve provenire da una corte marziale generale, in altre parole una prova. Questi sono in genere atti criminali che portano a scarichi disonorevoli. Non lascerai l'esercito senza i benefici di aver prestato servizio, ma porterai con te una fedina penale che sarà visibile dai futuri datori di lavoro.

Il processo di scarico. Le separazioni amministrative si suddividono in due aree fondamentali: separazioni volontarie e separazioni involontarie. Uno scarico alla fine del proprio periodo di servizio è un esempio di separazione volontaria. Tuttavia, il processo di scarico involontario è abbastanza semplice. Il comandante fa un'elezione per perseguire procedimenti di scarico involontari e notifica per iscritto il convenuto.

Una volta che il comandante riceve la lettera con allegati dal convenuto, lui / lei determina se procedere o meno con la procedura di discarico. Se il comandante decide di procedere, viene convocato un consiglio di discarico amministrativo (se necessario). Se la scheda non è richiesta, il comandante inoltra il pacco all'autorità di omologazione (di solito il comandante dell'installazione) per l'approvazione o la disapprovazione finale.

L'Autorità di separazione può considerare i seguenti fattori sulla questione della conservazione o della separazione, a seconda delle circostanze del caso:

  • La gravità delle circostanze che costituivano la base per l'avvio dei procedimenti di separazione e l'effetto dei membri hanno continuato a mantenere la disciplina militare, il buon ordine e il morale.
  • La probabilità del persistere o della reiterazione delle circostanze che costituiscono la base per l'avvio del procedimento di separazione.
  • La probabilità che il membro eserciti un'influenza dirompente o indesiderabile in incarichi attuali o futuri.
  • La capacità del membro di svolgere compiti in modo efficace nel presente e nel futuro, incluso il potenziale di avanzamento o leadership.
  • Il potenziale riabilitativo del membro.
  • L'intero record militare del membro - tutto.

Gli incidenti isolati e gli eventi che sono lontani nel tempo normalmente hanno poco valore nel determinare se la separazione amministrativa debba essere effettuata. L'uso di tali documenti è generalmente limitato a quei casi che coinvolgono modelli di comportamento manifestati in un lungo periodo di tempo.

Il consiglio di discarico amministrativo. L'Autorità di separazione nomina il consiglio di amministrazione almeno tre esperti con incarichi, mandati o sottufficiali. Il personale arruolato nominato nel Consiglio di amministrazione deve essere di livello E-7 o superiore e deve essere anziano per il convenuto. Almeno un membro del Consiglio deve essere al servizio nel grado O-4 o superiore, e la maggioranza del consiglio di amministrazione deve essere incaricata o sotto mandato. Il membro anziano è il presidente del consiglio di amministrazione. L'Autorità di Separazione può anche nominare al Consiglio un registratore non votante.

Un consulente legale non votante può essere nominato per assistere il Consiglio.

Diritti del convenuto: il convenuto può testimoniare a proprio nome, fatte salve le disposizioni dell'articolo 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). In qualsiasi momento durante il procedimento, il convenuto o il difensore può presentare per iscritto una questione scritta o registrata. Il convenuto o il consulente possono chiamare testimoni in suo nome. Il convenuto o il difensore può interrogare qualsiasi testimone che appare davanti al Consiglio. Il convenuto o il difensore possono presentare argomenti prima di quando il Consiglio chiude la causa per la deliberazione su conclusioni e raccomandazioni.

Il Consiglio è tenuto a determinare le sue conclusioni e raccomandazioni a sessioni chiuse. Possono essere presenti solo i membri del consiglio di voto. Il Consiglio determina quanto segue:

  • Se ciascuna affermazione nell'avviso di separazione proposta è supportata da una preponderanza delle prove.
  • Se i risultati giustificano la separazione rispetto al motivo della separazione indicato nella comunicazione. Se più di una motivazione era contenuta nell'Avviso, ci deve essere una determinazione separata per ogni ragione.
  • Il Consiglio emette una raccomandazione o una separazione (non colpevole o innocente).
  • Se la Commissione raccomanda la separazione, può raccomandare la sospensione della separazione.
  • Se si raccomanda separazione o separazione sospesa, la Commissione raccomanda una caratterizzazione del servizio o una descrizione della separazione.

    Base per le separazioni involontarie. Ci sono diversi motivi per cui un individuo può essere processato per la separazione involontaria. Di seguito sono i più comuni:

    Parenthood. Un membro può essere separato per motivi di genitorialità se, in conseguenza di ciò, si determina che il membro non è in grado di svolgere in modo soddisfacente le proprie funzioni o non è disponibile per l'assegnazione o l'impiego in tutto il mondo. L'elaborazione della separazione può non essere avviata fino a quando il membro non sia stato formalmente informato sulle carenze e gli sia stata data l'opportunità di superare tali carenze, come indicato nei consigli appropriati o nelle registrazioni del personale.

    Condizione fisica o mentale. Gli individui possono essere involontariamente separati sulla base di condizioni fisiche o mentali designate, non equivalenti alla Disabilità, che potenzialmente interferiscono con l'assegnazione o l'esecuzione del dovere. Tali condizioni possono includere, ma non si limitano a, mal di mare cronico o mal d'aria, enuresi e disturbo della personalità. La separazione sulla base del disturbo di personalità è autorizzata solo se una diagnosi da parte di uno psichiatra o psicologo, completata secondo le procedure stabilite dal Dipartimento militare interessato, conclude che il disturbo è così grave che la capacità del membro di funzionare efficacemente nell'ambiente militare è significativamente compromessa

    La separazione per disturbo di personalità non è appropriata quando la separazione è giustificata per altri motivi. Ad esempio, se la separazione è giustificata sulla base di prestazioni insoddisfacenti o cattiva condotta, il membro di solito non sarà separato in questa sezione indipendentemente dall'esistenza di un disturbo di personalità.

    Disabilità. Un membro può essere separato per invalidità ai sensi delle disposizioni di 10 USC, Capitolo 6l (riferimento (n)). Le separazioni di invalidità di solito danno luogo a una separazione di livello onorevole o di entrata.

    Arruolamento errato. Un membro può essere separato sulla base di un errato arruolamento, induzione o estensione dell'arruolamento. Un arruolamento, induzione o estensione dell'arruolamento è errato nelle seguenti circostanze, se: (1) Non si sarebbe verificato se i fatti rilevanti fossero stati conosciuti dal governo o se fossero state seguite direttive appropriate; (2) Non era il risultato di comportamenti fraudolenti da parte del membro; e (3) Il difetto è invariato nei rispetti materiali.

    Arruolamento errato. normalmente riceve una Discarica Onorevole, a meno che non sia ammissibile per una Separazione del Livello di Entrata (meno di 180 giorni di servizio militare).

    Entrata fraudolenta al servizio militare. Un membro può essere separato sulla base dell'approvvigionamento di un arruolamento fraudolento, di un'induzione o di un periodo di servizio militare attraverso qualsivoglia travisamento materiale, omissione o occultamento che, se noto al momento dell'arruolamento, dell'induzione o dell'entrata in un periodo di il servizio militare avrebbe potuto essere respinto. La caratterizzazione del servizio o la descrizione della separazione si basa sulla registrazione del servizio e sulla gravità dell'iscrizione fraudolenta.

    Se la frode implica l'occultamento di una precedente separazione in cui il servizio non è caratterizzato come Onorevole, la caratterizzazione normalmente deve essere in condizioni diverse da quelle onorevoli.

    Prestazioni insoddisfacenti Un membro può essere separato quando viene determinato che il membro non è qualificato per un ulteriore servizio militare a causa di prestazioni insoddisfacenti. L'elaborazione della separazione può non essere avviata fino a quando il membro non sia stato formalmente informato sulle carenze e gli sia stata data l'opportunità di superare tali carenze, come indicato nei consigli appropriati o nelle registrazioni del personale. I requisiti di consulenza e riabilitazione sono di particolare importanza rispetto a questo motivo di separazione.

    Poiché il servizio militare è una chiamata diversa da qualsiasi occupazione civile, un membro non dovrebbe essere separato quando la prestazione insoddisfacente è l'unica ragione, a meno che non ci siano stati sforzi di riabilitazione secondo le norme prescritte dal Segretario interessato. Il servizio deve essere caratterizzato come Onorevole o Generale (in condizioni onorevoli).

    Abuso di riabilitazione da abuso di alcol. Un membro che è stato indirizzato a un programma di riabilitazione per abuso di droghe e alcol può essere separato per il fallimento attraverso l'incapacità o il rifiuto di partecipare, cooperare o completare con successo tale programma nelle seguenti circostanze: (1) C'è una mancanza di potenziale per il servizio militare continuato; oppure (2) la riabilitazione a lungo termine è determinata necessaria e il membro viene trasferito a una struttura medica civile per la riabilitazione.

    Cattiva condotta. Un membro può essere separato per cattiva condotta quando si stabilisce che il membro non è qualificato per un ulteriore servizio militare in ragione di una o più delle seguenti circostanze:

    • Minori infrazioni disciplinari. Un modello di cattiva condotta consistente unicamente in infrazioni disciplinari minori. Se la separazione di un membro nello status di entry level è giustificata esclusivamente a causa di infrazioni disciplinari di lieve entità, l'azione deve essere elaborata nell'ambito delle prestazioni e delle condotte a livello di entrata.
    • Un modello di cattiva condotta. Un modello di comportamento scorretto consistente in (a) coinvolgimento screditabile con autorità civili o militari o (b) comportamento pregiudizievole al buon ordine e alla disciplina.
    • Commissione di un reato grave. Commissione di un grave reato militare o civile, se nelle seguenti circostanze: (1) Le circostanze specifiche della violazione richiedono la separazione; e (2) uno scarico punitivo sarebbe autorizzato per lo stesso o un reato strettamente correlato ai sensi del Manuale per le Corti Marziali.
    • Condanna civile. Condanna da parte di autorità civili o azioni intraprese che equivale a un accertamento di colpevolezza, compresi giudizi simili nei procedimenti minorili, quando le circostanze specifiche del reato giustificano la separazione e sono presenti le seguenti condizioni: (1) Una scarica punitiva sarebbe autorizzata per (2) La condanna da parte delle autorità civili include la reclusione per 6 mesi o più senza riguardo alla sospensione o sospensione condizionale.

      L'elaborazione della separazione può essere avviata indipendentemente dal fatto che un membro abbia depositato un ricorso per una condanna civile o abbia dichiarato l'intenzione di farlo. L'esecuzione di una separazione approvata viene di solito sospesa in attesa dell'esito dell'appello o fino a quando il tempo per l'appello è passato, ma il membro può essere separato prima dell'azione finale sull'impugnazione su richiesta del membro o su indicazione del Segretario interessato.

      La caratterizzazione del servizio per condotta scorretta sarà di norma al di sotto delle Condizioni Onorevoli, ma la caratterizzazione come Generale (in condizioni onorevoli) può essere giustificata per coloro che hanno record militari in sospeso.

      Sicurezza. Quando la conservazione è chiaramente in contrasto con l'interesse della sicurezza nazionale, un membro può essere separato per ragioni di sicurezza e in base alle condizioni e alle procedure stabilite dal Segretario della Difesa nel DoD 5200.2-R. La caratterizzazione si basa sul record del servizio e sulle prestazioni del rispondente.

      Partecipazione insoddisfacente alla riserva pronta. Un membro può essere separato per la partecipazione insoddisfacente alla Riserva pronta secondo i criteri stabiliti dal Segretario interessato ai sensi della Direttiva Dod 1215.13. La caratterizzazione del servizio o la descrizione di una separazione si basa sul record di servizio e sui requisiti della Direttiva DoD 1215.13 (riferimento (p)).

      Controllo del peso fallito. Un membro può essere separato per non aver rispettato gli standard di controllo del peso quando viene determinato che il membro non è qualificato per un ulteriore servizio militare e al membro non viene diagnosticata una condizione medica che preclude o interferisce con il controllo del peso. L'elaborazione della separazione può non essere avviata fino a quando il membro non sia stato formalmente informato sulle carenze e gli sia stata data l'opportunità di superare tali carenze, come indicato nei consigli appropriati o nelle registrazioni del personale.

      La caratterizzazione dello scarico sarà normalmente Onorevole, a meno che la caratterizzazione del servizio come Generale (in condizioni onorevoli) sia giustificata dalle registrazioni militari.

      Queste sono le ragioni più comuni per separazioni involontarie dal servizio militare. Il Dipartimento della Difesa autorizza inoltre ciascuno dei servizi militari a stabilire ulteriori ragioni per gli scarichi amministrativi, sulla base delle qualifiche uniche del servizio specifico.

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