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Indennità di separazione della famiglia militare

L'indennità di separazione familiare (FSA) è pagabile quando un membro militare è separato a causa di ordini militari dai suoi familiari per più di 30 giorni. Per essere pagabile, la separazione deve essere "involontaria", vale a dire che al dipendente non è consentito accompagnare il membro a spese del governo. Il fondamento logico per il diritto alla FSA è che la separazione familiare forzata comporta spese familiari aggiuntive quando il membro è assente per un periodo superiore a 30 giorni.

I tassi di abbandono familiare non sono cambiati da diversi anni.

Tipi di FSA

Esistono tre tipi di assegni familiari separati:

  • FSA-R - Questo tipo di assegno di separazione familiare è pagabile quando un membro viene assegnato a una stazione di servizio permanente (all'estero o negli stati), dove i dipendenti a carico del membro non possono viaggiare a spese del governo. Il pagamento inizia una volta che il membro è stato separato dal / i loro / i dipendente / i per più di 30 giorni.
  • FSA-S - Questo tipo di FSA è pagabile quando un membro militare è di stanza su una nave e la nave è fuori dal porto di partenza ininterrottamente per più di 30 giorni. Prima del 9 febbraio 1996, i dipendenti erano tenuti a vivere nelle vicinanze dell'homeport in modo che il membro continuasse a ricevere questo tipo di FSA. A decorrere dal 10 febbraio 1996, le persone a carico non dovevano più risiedere nelle vicinanze dell'homeport.
  • FSA-T - Questo tipo di FSA è pagabile quando il membro è in servizio temporaneo (TDY) (o servizio aggiuntivo temporaneo) lontano dalla stazione permanente ininterrottamente per più di 30 giorni, e le persone a carico del membro non risiedono in o vicino al TDY stazione. Prima del 9 febbraio 1996, i dipendenti erano tenuti a vivere nelle vicinanze della stazione di servizio permanente in modo che il membro continuasse a ricevere questo tipo di FSA. A decorrere dal 10 febbraio 1996, i dipendenti non dovevano più risiedere nelle vicinanze della stazione di servizio permanente.

    Un socio può essere pagato solo per un tipo di FSA alla volta. Ad esempio, se un membro riceve FSA-R perché si trova in una base a carico dipendente, e il membro esegue quindi un servizio temporaneo (TDY) lontano dalla propria stazione di residenza per più di 30 giorni (FSA-T), quindi il membro non può ricevere il doppio pagamento.

    La FSA è pagabile per il lavoro / addestramento temporaneo anche prima di passare all'assegnazione iniziale. Ciò significa che i nuovi assunti che frequentano la formazione di base e / o la formazione professionale quando entrano per la prima volta nell'esercito, ricevono la FSA, una volta che sono stati separati dai loro dipendenti per più di 30 giorni.

    Importo esigibile e requisiti di separazione

    FSA è pagabile per un importo di $ 250 al mese. La FSA non è soggetta all'imposta federale sul reddito.

    La FSA non è autorizzata a meno che la separazione sia "involontaria" a causa di ordini militari. In altre parole, i dipendenti non devono avere il diritto di recarsi alla nuova stazione di servizio a spese del governo. Ad esempio, se un membro militare riceve un incarico all'estero in Germania, e gli viene offerta l'opzione di servire un tour accompagnato, ma sceglie di fare un tour più breve, non accompagnato, invece, la FSA non è pagabile perché il membro ha la possibilità di essere accompagnato da dipendenti, ma volontariamente eletti per essere non accompagnati.

    Vi è un'eccezione a questa regola: se il trasporto di persone a carico è autorizzato a spese del governo, ma il membro elegge un tour di servizio non accompagnato perché un dipendente non può accompagnare il membro ao in quella sede / stazione permanente a causa di motivi medici certificati, FSA è pagabile .

    La FSA non può essere pagata quando un membro militare è legalmente separato dal proprio coniuge a meno che non ci siano altri dipendenti qualificati. La FSA non può essere pagata per la separazione dai figli a carico se i minori sono sotto la custodia legale di un altro. L'unica eccezione si verifica quando il socio ha la custodia fisica e legale congiunta del bambino (i) e il figlio (o il figlio) altrimenti risiederà con il membro ma per l'incarico corrente.

    L'indennità di separazione familiare non viene attribuita a un membro se tutte le persone a carico si trovano nella o vicino alla stazione di servizio. Se alcuni (ma non tutti) dei dipendenti risiedono volontariamente nei pressi della stazione di servizio, la FSA può maturare per conto di quei dipendenti che non risiedono presso o nei pressi della stazione di servizio. I militari considerano i dipendenti come residenti vicino a una stazione di servizio se il membro si sposta quotidianamente, indipendentemente dalla distanza.

    Anche i dipendenti sono considerati residenti vicino a una stazione di servizio se vivono all'interno di una ragionevole distanza di lavoro da quella stazione, indipendentemente dal fatto che il membro si muova o meno giornalmente. Una distanza di 50 miglia, a senso unico, è normalmente considerata entro una ragionevole distanza di commutazione da una stazione, ma la regola di 50 miglia non è inflessibile. I comandanti prendono la decisione, in base alle circostanze individuali.

    Coppie militari

    Non molti anni fa, un membro militare che era stato separato dal proprio coniuge militare a causa di ordini militari non aveva diritto alla FSA, a meno che non fosse anche separato dai suoi familiari minori. Questo è ora cambiato, ma non si può pagare più di un assegno mensile rispetto a una coppia militare sposata per ogni mese. Ogni membro può avere diritto a FSA entro lo stesso mese, ma solo uno può ricevere il pagamento. Il pagamento viene solitamente effettuato al membro i cui ordini hanno portato alla separazione. Se entrambi i membri ricevono gli ordini che richiedono la partenza nello stesso giorno, il pagamento va al membro senior.

    Visite sociali temporanee

    Per la FSA-R, un membro può continuare a ricevere la FSA se i dipendenti lo visitano per non più di tre mesi. I fatti chiaramente devono dimostrare che i dipendenti stanno semplicemente visitando (non cambiando residenza) e che la visita è temporanea e non è destinata a superare i 3 mesi.

    Per FSA-S (quando la nave è in un porto) e FSA-T, le visite sociali non possono superare i 30 giorni o il diritto alla FSA è perso.

    
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