Attività commerciale

Benefici per i dipendenti di salute mentale sono anche buoni per le imprese

Creazione di un pacchetto di benefici per la salute mentale per i dipendenti

In che modo un pacchetto di benefici per la salute mentale aiuta sia i dipendenti che i profitti? È stato stimato che uno su cinque americani si occupa di una malattia mentale diagnosticata da un medico a un certo punto della sua vita adulta. Il numero di casi non diagnosticati è probabilmente molto più alto di quello. Ma l'impatto che la malattia mentale ha sui luoghi di lavoro si fa sentire in modo molto reale - dalla perdita di livelli di produttività, dall'eccessivo ritardo e dall'assenteismo, alla perdita effettiva dei dipendenti a causa dei sintomi spesso debilitanti della malattia mentale.

La malattia mentale costa a tutti

L'Istituto nazionale di salute mentale riferisce che le principali malattie mentali costano agli Stati Uniti almeno 193 miliardi di dollari ogni anno, solo in perdita di guadagni da parte dei malati. La Partnership for Workplace for Mental Health e la American Psychiatric Foundation, consigliano di costare alle aziende $ 44 miliardi di perdita di produttività a causa della depressione non trattata nel mondo del lavoro.

Quando la malattia mentale non viene gestita, può portare a tutta una serie di altri rischi connessi al posto di lavoro, come aumento degli incidenti, richieste di risarcimento dei lavoratori, disabilità, violenza sul posto di lavoro e persino reclami di molestie e discriminazioni - scenari che sono diventati sempre così trasparenti nel mondo di oggi.

È quindi logico dal punto di vista commerciale offrire ai dipendenti un pieno beneficio per la salute mentale. Gli esperti consigliano che l'intervento precoce è la chiave per ridurre i costi e gli incidenti di gravi malattie mentali nei dipendenti.

Allo stesso modo, l'intervento precoce è dimostrato per fornire il miglior risultato possibile per coloro che stanno vivendo un qualsiasi tipo di malattia mentale. Quando la malattia mentale viene lasciata non trattata o non diagnosticata, o quando i dipendenti hanno un accesso limitato alle opzioni di trattamento, non riescono a guarire da soli - e questo può compromettere la redditività della vostra azienda a lungo termine.

La riforma sanitaria e la protezione della salute mentale è la legge

Secondo l'Affordable Care Act, a partire dal 2014, tutti i piani medici privati ​​e individuali devono offrire almeno la copertura minima per le visite di salute mentale, i servizi di uso di sostanze e le cure preventive. Questo requisito è anche per i piani medici acquistati tramite mercati statali.

Inoltre, i piani di benefit di gruppo non possono negare la copertura a nessuno solo perché hanno una storia di malattia mentale. Le protezioni richieste da MHPAEA richiedono agli amministratori di piani di trattare la malattia mentale senza restrizioni, proprio come il processo di approvazione per l'approvazione di una procedura chirurgica. Medicare e Medicaid forniscono anche coperture di base per il benessere della salute mentale e il trattamento dell'abuso di sostanze.

Queste leggi aiutano a proteggere i consumatori di salute mentale dall'essere discriminati dalle compagnie di assicurazione sanitaria e sostengono quelli con redditi limitati a pagare per i servizi, ma ci sono ancora molti stigmi per la salute mentale in modo che alcuni dipendenti neghino di aver bisogno di aiuto.

Anche il fatto di essere in cura per una malattia mentale può essere visto come un problema da alcuni, se il farmaco crea delle restrizioni sulla capacità del dipendente di svolgere il proprio lavoro. Ad esempio, i farmaci che causano sonnolenza impedendo l'uso di determinate attrezzature o la guida di veicoli aziendali.

Altri potenziali ostacoli per ottenere aiuto includono il mancato lavoro per gli appuntamenti di terapia, o l'assunzione di congedo non retribuito per completare un programma di trattamento di abuso di sostanze di 90 giorni.

A meno che non sia in atto un buon piano assicurativo per contribuire a sostenere i costi dell'assistenza sanitaria mentale di qualità, i datori di lavoro fanno la loro parte per educare i dipendenti sui loro benefici disponibili; molti dipendenti vanno semplicemente senza fino a quando non si ritrovano in ospedale per un grave guasto. Altri possono ricorrere all'automedicazione sotto forma di droghe illecite, alcol e comportamenti negativi. Nei luoghi di lavoro, la malattia mentale non diagnosticata e non curata si manifesta nel modo in cui gli individui si relazionano a colleghi e clienti.

Può distruggere squadre e società. Può far sì che dipendenti normalmente meravigliosi si trasformino in dipendenti tossici.

Per questi e altri motivi, qualsiasi azienda può trarre vantaggio dal fornire generosi benefici per la salute mentale del gruppo alla sua forza lavoro. I datori di lavoro che apprezzano i loro dipendenti e vogliono dimostrarlo possono facilmente fornire benefici per la salute mentale in qualsiasi momento dell'anno, indipendentemente dal fatto che il piano di assicurazione sanitaria includa o meno questa assistenza.

Creazione di un pacchetto di benefici per la salute mentale

Ecco alcune idee per ottenere un programma di benefici per la salute mentale e assicurarsi che le persone abbiano accesso ai servizi di cui hanno bisogno per stare bene.

Stabilire un programma di assistenza per i dipendenti

È una buona idea ottenere un programma di assistenza per i dipendenti in fila il prima possibile nella tua organizzazione. Questo può costare pochi centesimi sul dollaro per ogni dipendente, ma il valore è immenso. Gli EAP forniscono l'accesso diretto ai professionisti confidenziali che possono aiutare i dipendenti in qualsiasi area di interesse che possa causarli angoscia - dalle questioni lavorative ai problemi familiari e alle malattie mentali. I dipendenti possono essere indirizzati a sessioni di consulenza o possono beneficiare di un trattamento a breve termine; facilitato dal team EAP.

Ulteriori informazioni sui programmi di assistenza dei dipendenti qui.

Imposta una linea di assistenza infermieristica 24 ore su 24, 7 giorni su 7

Un'altra scelta è quella di stipulare un contratto con il fornitore di assicurazione sanitaria per stabilire una linea di assistenza infermieristica 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per i dipendenti e i loro familiari. Questo può essere un modo per garantire che i dipendenti abbiano sempre una linea di vita in cui possono ricevere aiuto quando ne hanno più bisogno. Possono ottenere risposte a domande di salute e mediche per determinare se è necessaria una cura di follow-up con un fornitore di assistenza psicologica o se è necessaria una visita al pronto soccorso.

Scegli un piano di assicurazione sanitaria con benefici per la salute mentale

Come accennato in precedenza, l'ACA richiede piani assicurativi per offrire un livello base di copertura della salute mentale, ma questo può essere limitato in qualche modo. I dipendenti che sono abituati a piani di assistenza sanitaria altamente deducibili potrebbero non vedere il valore dell'utilizzo della loro assicurazione per pagare le sessioni di consulenza, invece di riservare i loro dollari medici per il ricovero in ospedale o le procedure pianificate. Come datore di lavoro, trova i benefici per i dipendenti che offrono una copertura della salute mentale superiore alla media e offri un conto di risparmio sanitario per compensare i costi di tasca quando combinato con le HDHP.

Nominare un contatto per la gestione delle comunicazioni di salute mentale

I dipendenti possono o non possono sentirsi a proprio agio nel discutere le proprie sfide di salute mentale con un manager o addirittura con membri della propria famiglia. Questo è il motivo per cui ogni posto di lavoro dovrebbe avere almeno un professionista delle risorse umane addestrato al coaching di intervento e ha stabilito orari di ufficio aperti per discutere tali argomenti in privato. Spesso, le situazioni possono essere gestite attraverso un rinvio a un fornitore di salute mentale qualificato o mediando eventuali problemi attraverso l'EAP. Sii ben informato sui benefici per la salute mentale disponibili, in modo che il dipendente possa ottenere l'aiuto giusto al momento giusto.

Impostare un programma di sconti per dipendenti con fornitori di spazio

Un altro metodo molto utile e gradito per lo sviluppo di un ambiente di lavoro che sia più favorevole ai dipendenti che affrontano sfide di salute mentale è quello di collaborare con i fornitori di servizi benessere dell'area per scontare i loro servizi. Ad esempio, lo stress non gestito a lungo termine può essere un segno di depressione, quindi avere un accesso a un massaggiatore che può aiutare a ridurre lo stress può essere un grande vantaggio. Una corretta dieta ed esercizio fisico sono anche componenti importanti di una buona salute mentale, quindi creare un accesso alle risorse locali per il fitness e la consulenza nutrizionale può essere un grande vantaggio.

Organizzare l'educazione e le risorse per la salute mentale in loco

Forse l'aggiunta più importante a qualsiasi pacchetto di benefici per i dipendenti in relazione alla salute mentale è l'accesso a informazioni accurate e tempestive. Se un dipendente è in crisi, potrebbe non capire come accedere a prestazioni mediche o chi chiedere aiuto.

Allo stesso modo, ogni biblioteca aziendale dovrebbe includere un sacco di materiale didattico sotto forma di libri di auto-aiuto, schede informative sui benefici e elenchi di operatori sanitari e sanitari locali. Il management può supportare la comunicazione aumentando l'importanza di una buona salute generale ed evitando di trattare gli altri in modo diverso perché potrebbero avere a che fare con una malattia mentale.

In conclusione, tutti i programmi di benefit per i dipendenti devono essere progettati attorno al benessere totale dei dipendenti, dalla testa ai piedi. I dipendenti non possono mostrare esteriormente segni di malattia mentale, ma possono perdere il lavoro frequentemente, sembrare irritabili o semplicemente smettere di esibirsi ai loro livelli precedenti. La malattia mentale è una disabilità protetta in base alle leggi sulla forza lavoro, quindi mai un dipendente come questo. Invece, fornire l'accesso alle informazioni e alle risorse self-service in modo che i dipendenti possano cercare l'aiuto di cui hanno bisogno per condurre una vita piena.


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