Attività commerciale

Uno sguardo alle abilità di storytelling, più esempi

Gli esseri umani hanno un'innata fascinazione per la narrazione. Inizia presto nella vita quando i genitori incantano i loro bambini con storie della buonanotte.

Ma la narrazione è uscita dalla camera da letto e nella sala del consiglio. Può essere parte integrante della strategia di contenuto di un'organizzazione e può aiutare le persone a posizionarsi per il successo sul posto di lavoro.

Cos'è lo storytelling aziendale?

Lo storytelling è emerso come una tendenza importante nel mondo del business mentre le organizzazioni cercano di migliorare la consapevolezza e la fedeltà del marchio raccontando storie avvincenti sui loro prodotti e servizi. Gli spot televisivi usano spesso una trama per posizionare prodotti e servizi, e le aziende sfruttano i media digitali con la speranza di diventare virali come parte della loro strategia di content marketing.

Storytelling e Branding

Tessendo un racconto non è solo per le imprese. L'arte dello storytelling è diventata una componente importante nella costruzione di una strategia di personalizzazione del marchio quando i lavoratori cercano di emergere in un mercato del lavoro difficile. I dipendenti che sviluppano una trama avvincente hanno maggiori possibilità di avanzare all'interno dell'organizzazione e aumentare il loro compenso. Posizionarsi all'interno di una trama può essere una parte importante di una valutazione della performance e altra documentazione del proprio lavoro.

Storytelling per i cercatori di lavoro

Inoltre, lo storytelling è una parte vitale di praticamente tutte le fasi della ricerca di lavoro. I lavoratori che possono comunicare una storia interessante sulla loro carriera guadagneranno più attenzione e supporto mentre fanno le loro campagne di networking.

Integrare elementi di storytelling in curriculum e lettere di presentazione può aiutare a dipingere un'immagine dinamica del successo e superare gli ostacoli e migliorare la leggibilità dei documenti. La chiave per intervistare è fornire a un responsabile delle assunzioni esempi concreti di come hai fatto la differenza sul lavoro. Lo storytelling è il modo più coinvolgente e convincente per dimostrare che hai avuto un impatto.

Anche dopo l'intervista, le tue comunicazioni di follow-up saranno più efficaci se puoi raccontare una breve storia. Puoi enfatizzare il modo in cui l'esperienza dell'intervista ha aumentato il tuo interesse per il lavoro ancora di più e poi puoi continuare a convincere il responsabile dell'assunzione perché sei il candidato ideale per il lavoro.

Competenze di storytelling aziendale

A - H

  • Evitare le caratterizzazioni negative degli altri quando si mette in relazione come hai fatto la differenza
  • Bilanciare l'inclusione di dettagli convincenti con brevità quando si compongono storie
  • Considerando tutti i contesti accademici, di volontariato e di lavoro come possibili scenari di storie
  • Creare storie con un inizio, una parte centrale e una fine
  • Creare un portfolio di prodotti di lavoro che confermi la tua trama
  • Definire ciò che potrebbe attrarre il pubblico di destinazione
  • Fornire storie con un tono sicuro ma modesto
  • Descrivere le sfide che hai incontrato
  • Sottolineando il lavoro di squadra nelle storie e dando credito agli altri
  • Sottolineando le tue azioni e i risultati piuttosto che usare un linguaggio valutativo su di te (cioè, lasciare che la storia implichi che sei stato meraviglioso senza dire che sei meraviglioso)
  • Stabilire linee di base per i tuoi scenari di lavoro (ad esempio, quale era la situazione prima che intervenissi?)
  • Trasudando l'eccitazione mentre racconti storie

I - Z

  • Identificazione dei risultati più importanti o di fondo per il tuo dipartimento
  • Incorporando rapporti di riconoscimento da parte di capi, clienti e altri in storie
  • Informare i riferimenti chiave relativi alle tue trame in modo che i loro consigli siano più propensi ad essere in linea con i tuoi temi
  • Integrare il modo in cui hai influenzato la linea di fondo nelle tue storie
  • Integrazione della prova delle tue trame positive nelle tue piattaforme di social media come LinkedIn
  • Modulare il tono vocale per migliorare la consegna
  • Produrre versioni più brevi di storie per situazioni come eventi di networking per catturare l'attenzione
  • Quantificazione dell'impatto e dei risultati quando possibile
  • Ripetendo la consegna di storie
  • Raccontare come le tue abilità e qualità hanno portato a conclusioni positive
  • Ricercare il profilo di un candidato ideale nel tuo campo
  • Utilizzando la sfida, l'azione e il risultato per strutturare le storie

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