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Leave of Absence: Che cos'è un permesso e come si applica un dipendente?

Vuoi sapere come fare domanda per un assegno non assolto dal lavoro?

Un congedo è un periodo di tempo libero dal lavoro, generalmente richiesto da un dipendente, per coprire circostanze insolite che si verificano nella vita del dipendente. Il congedo viene utilizzato quando le ore di assenza dal lavoro del dipendente non sono coperte dalle prestazioni esistenti di un datore di lavoro come congedi per malattia, ferie pagate, ferie pagate e ferie retribuite.

La richiesta di un congedo non retribuito spesso si verifica quando un dipendente ha esaurito il suo tempo libero retribuito. Il congedo non retribuito non estende la retribuzione del dipendente durante il congedo, ma assicura altra continuità che è fondamentale per i dipendenti.

Componente più importante di un congedo non assente

La componente più importante di un congedo è che l'impiego del dipendente continua durante il congedo. Per legge o per scelta, a seconda delle circostanze, molti datori di lavoro continuano anche l'assicurazione sanitaria di un dipendente durante un congedo. Il dipendente potrebbe dover pagare altre prestazioni come l'assicurazione dentale o l'assicurazione sulla vita durante un congedo.

Il congedo di assenza è pagato o non retribuito (più frequentemente) e alcuni permessi sono richiesti dalla legge. Un permesso di assenza è consentito anche dai datori di lavoro, caso per caso nella maggior parte delle politiche dei datori di lavoro.

I genitori, ad esempio, potrebbero voler richiedere un congedo non retribuito per estendere la loro assenza dal lavoro oltre il normale periodo di tempo concesso dal congedo parentale. Un altro esempio di permesso di congedo consiste nel concedere a un dipendente un congedo retribuito in caso di assenza dal lavoro mentre un datore di lavoro indaga sulle accuse di illecito commesse dal dipendente. (Fino a quando le accuse non vengono dimostrate, il dipendente riceve una retribuzione).

In un altro esempio comune del motivo per cui un dipendente potrebbe richiedere un congedo non retribuito, il dipendente è stato designato come amministratore immobiliare da un parente. Quando la persona muore, il congedo per lutto non copre generalmente tutto il tempo che il dipendente deve investire per occuparsi del patrimonio del defunto.

Aspetti legali intorno alle foglie dell'assenza dei dipendenti

È necessario acquisire familiarità con le leggi che regolano le foglie di assenza nel proprio stato o paese. Negli Stati Uniti, i requisiti variano da stato a stato, ma alcune leggi sull'assenza sono richieste dalle leggi federali.

Esempi di un congedo non retribuito legalmente richiesto sono il tempo assegnato dalla legge sul congedo per malattia e famiglia e dalla legge sui diritti di occupazione e di disoccupazione dei servizi in uniforme (USERRA). Il tempo del lutto è un esempio di un congedo durante il quale i datori di lavoro pagano il dipendente per un certo numero di giorni e quindi, il dipendente può prolungare il tempo lontano dal lavoro richiedendo un congedo non retribuito.

Il dovere di giuria è un altro esempio di un congedo retribuito che è richiesto dalla legge nella maggior parte delle giurisdizioni, sebbene il datore di lavoro possa stabilire politiche su quanto tempo sono disposti a pagare lo stipendio del dipendente per un processo prolungato.

Prendersi cura di un familiare malato che non è un membro della sua famiglia, ottenere cure mediche in un altro paese, una visita prolungata nel paese di origine di un dipendente per vedere la famiglia, il tempo extra per il congedo parentale oltre le 12 settimane assegnate dal FMLA e il tempo lontano dal lavoro per occuparsi della tenuta di una persona amata sono esempi del perché i dipendenti potrebbero voler prendere le foglie non assunte.

In ogni caso, il datore di lavoro ha bisogno di un processo di domanda e una politica per la concessione di un congedo. Il datore di lavoro deve applicare la politica in modo non discriminatorio. Con una politica in atto, i datori di lavoro assicurano che stanno trattando in modo equo ed equo tutte le domande dei dipendenti per un congedo.

Come chiedere un permesso di assenze non retribuito

Hai imparato cosa devi sapere su un congedo non retribuito dal lavoro e hai deciso che devi prenderne uno. È così che puoi chiedere un congedo non retribuito.

Date al vostro datore di lavoro il maggior preavviso possibile . Il datore di lavoro dovrà assicurarsi che i componenti vitali del tuo lavoro siano coperti da altri dipendenti durante la tua assenza. Apprezzerà che tu l'abbia tenuto informato lungo la strada in modo da non essere accecato dalla tua richiesta dell'ultimo minuto.

Ad esempio, il tuo nonno sta morendo e tu sei l'amministratore di proprietà designato. Fai sapere al tuo datore di lavoro che avrai questo obbligo di famiglia di occuparti della tenuta quando ti rendi conto che il tuo nonno sta morendo.

In un secondo esempio, sei abbastanza sicuro che vorresti rimanere a casa con il tuo bambino per un periodo di tempo dopo che i tuoi assegni familiari sono stati consumati. La tua famiglia ha una seconda rendita, quindi puoi permetterti di fare un congedo non retribuito. Fai sapere al datore di lavoro non appena stai valutando la possibilità. Questo è il modo professionale per affrontare un prolungato congedo.

Le assenze non retribuite non sono come un vantaggio per i dipendenti come la negoziazione di un orario flessibile. Per fare ciò, è necessario che il datore di lavoro veda qualche beneficio per il datore di lavoro nel concedere la sua richiesta. Con un congedo non retribuito, potresti trovarti nella posizione di dover chiedere un permesso anche quando prendere un congedo non sarebbe una tua scelta.

Conoscere lo stato e le leggi internazionali in cui vivi. In alcuni casi, il tuo datore di lavoro potrebbe non avere il diritto di rifiutare la tua richiesta.

Chiedi educatamente e fornisci una spiegazione completa sul motivo per cui hai bisogno del congedo e quando pensi di tornare al lavoro. Il tuo datore di lavoro apprezzerà una notifica faccia a faccia piuttosto che un'e-mail o un messaggio di testo. Apprezzerà anche la trasparenza di ogni richiesta che fai in modo che sappia cosa sta succedendo nella tua vita. Se hai tenuto il datore di lavoro nel ciclo, la tua richiesta non lo colga di sorpresa. Fai un brainstorming con il tuo manager o il tuo datore di lavoro su come coprire il tuo lavoro mentre sei in ferie.

Lascia che i tuoi colleghi, colleghi e clienti sappiano che stai prendendo un congedo non retribuito. Non hai bisogno di dire loro perché stai andando via. Ma, dal momento che dovranno recuperare il gioco mentre sei fuori, dovrai dirglielo quando intendi tornare. Dovrai anche dire ai tuoi clienti chi possono contattare mentre sei fuori.

Puoi comodamente chiedere un congedo non retribuito utilizzando questi tre passaggi. Pensa agli interessi del tuo datore di lavoro come al tuo e un congedo non retribuito non dovrebbe avere alcun impatto negativo sul tuo successo e sui tuoi progressi in carriera.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.


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