Attività commerciale

Scopri cos'è l'assenteismo

Cos'è l'assenteismo? L'assenteismo è definito come un modello di lavoro mancante in cui un dipendente è abitualmente e frequentemente assente dal lavoro. L'assenteismo non include assenze giustificate, laddove un datore di lavoro abbia effettivamente concesso a un dipendente il permesso di perdere il lavoro.

Assenteismo dal lavoro

Tutti i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti abbiano bisogno di un po 'di tempo libero dal lavoro, e molti datori di lavoro hanno politiche aziendali che prevedono ferie retribuite in circostanze approvate. Gli altri datori di lavoro non forniscono i salari ma consentono ai dipendenti di prendersi del tempo libero se e quando ne hanno bisogno. Tuttavia, i datori di lavoro non sono obbligati per legge a concedere un periodo di ferie per ferie o giorni di malattia diversi dalle condizioni imposte dalla legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA).

L'assenteismo è costoso sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Il dipendente non può essere retribuito per aver trascorso un tempo libero eccessivo o può persino perdere il lavoro per aver chiamato in malattia o per altre assenze. Infatti, in alcune circostanze, un dipendente può essere licenziato senza motivo. A meno che tu non sia protetto da un accordo sindacale o da un contratto specifico, corri il rischio che il tuo datore di lavoro decida di sostituirti definitivamente se perdi troppi giorni di lavoro.

I dipendenti assenti incidono sulla produttività, sulle entrate e sui costi di un'organizzazione. L'assenteismo contribuisce al turnover dei dipendenti, all'aumento dei costi di manodopera quando è necessario assumere lavoratori sostitutivi e ad altri costi di gestione e assunzione. L'Integrated Benefits Institute, che rappresenta i principali datori di lavoro e le coalizioni di imprese, riferisce che l'assenteismo attribuito alla scarsa salute dei dipendenti costa all'economia statunitense circa 576 miliardi di dollari l'anno.

Assenze eccitate

La maggior parte dei datori di lavoro scuserà l'assenteismo per determinati motivi, come ferie, permessi medici, giuria, lavoro militare o lutto. La prova del tuo congedo (un avviso di giuria, una nota di dottore, un necrologio, ecc.) Di solito è una documentazione sufficiente per un datore di lavoro per giustificare l'assenteismo. Tuttavia, i datori di lavoro possono individuare le tendenze e possono tenere traccia di quanto spesso un dipendente è assente e quali sono le sue ragioni.

Assenze occasionali

La maggior parte dei datori di lavoro fornisce un certo numero di giorni in cui un dipendente può essere assente. Questi giorni possono essere assegnati come giorni flessibili da utilizzare per qualsiasi motivo o come vacanza o tempo di malattia.

Alcuni datori di lavoro richiedono l'utilizzo di Paid Time Off (PTO) quando un dipendente è malato. Questo ha lo scopo di incoraggiare i dipendenti a entrare ogni volta che è possibile. Tuttavia, i dipendenti si sentono spesso obbligati a venire a lavorare mentre sono malati e finiscono per diffondere germi e malattie oltre ai loro colleghi.

Questo può trasformarsi in assenteismo a livello di ufficio e bassa produttività. L'assenteismo diventa un problema quando un dipendente utilizza più del tempo assegnato o perde il lavoro più frequentemente di altri presso l'organizzazione.

Asserzioni croniche Azioni disciplinari

L'assenteismo cronico non include assenze occasionali giustificate come problemi di salute imprevisti o personali. L'assenteismo può essere una violazione del contratto di un datore di lavoro e può comportare la sospensione o la risoluzione del lavoro. Quando una persona è assente dal lavoro su base regolare, è considerata assenteismo cronico.

L'assenteismo cronico è spesso un indicatore della scarsa performance dei dipendenti, del morale basso, dei rischi sul luogo di lavoro, di una condizione medica o di problemi psicologici. Alcune cause possono includere malattie personali o familiari, infortuni, obblighi familiari o personali, molestie sul posto di lavoro, un oneroso, pesante carico di lavoro, bullismo, depressione, mancanza di impegno, ricerca di lavoro o circostanze familiari. Tuttavia, la ragione principale citata per l'assenteismo è malattia o infortunio.

Risoluzione dei problemi di assenteismo

L'assenteismo può essere risolto dai datori di lavoro e dagli ambienti di lavoro in molti modi diversi. I piani di miglioramento delle prestazioni insegnano ai dipendenti a essere consapevoli e responsabili del lavoro che hanno perso e di come hanno contribuito (o non hanno contribuito) nell'ultimo trimestre o anno.

Le analisi delle prestazioni individuali danno al datore di lavoro l'opportunità di affrontare i problemi di assenteismo, offrono ai dipendenti l'opportunità di autovalutare la propria produttività e possono creare un dialogo positivo tra il dipendente e il supervisore. Le revisioni delle prestazioni e altri tipi di riunioni dei dipendenti possono risolvere gli ostacoli e gettare le basi per un calo dell'assenteismo in futuro.

La creazione di assenze per malattia e di assenze per malattia aiuta a sradicare qualsiasi area grigia che circonda prendendo giorni liberi. I piani di incentivazione possono anche aiutare ad aumentare il morale e incoraggiare i dipendenti a venire a lavorare ogni giorno.

Raccomandato
Sei un buon ascoltatore? Un'abilità soft molto apprezzata, l'ascolto è ricercato da tutti i datori di lavoro - vorranno che lo dimostriate durante il processo di intervista. Continuate a leggere per informazioni sull'ascolto, perché è vitale sul posto di lavoro ed esempi che dimostrano un ascolto efficace. Il
Cosa dovresti sapere sulla professione di Ghostwriting I libri di Ghostwriting per altre persone possono aiutare uno scrittore a migliorare la propria linea di fondo mentre lavorano ai propri progetti creativi, oppure può essere una professione di scrittore a sé stante. Secondo la scrittrice Marcia Layton Turner, fondatrice e direttrice esecutiva dell'Associazione dei Ghostwriter, imprenditori, oratori, consulenti, medici e dirigenti aziendali affamati di tempo che vogliono fare blog, o sviluppare un white paper, o scrivere un libro per migliorare il loro profilo si affidano sempre di più a
Questi suggerimenti ti aiuteranno a rendere questo rapporto più importante di successo Idealmente, il tuo capo ti darebbe una guida generale quando ne avessi bisogno, risponderà alle domande quando le avrai e ti offrirà un bel bonus di fine anno. Ma, sfortunatamente, non è il numero di manager che operano. A
Come spieghi che sei stato licenziato da amici, contatti professionali, colleghi e potenziali datori di lavoro? Non è sicuramente un compito facile. In realtà, rispondere alle domande sulle circostanze che circondano una risoluzione può essere una sfida seria. Per la maggior parte di noi, le emozioni corrono alte in quella situazione e può esserci la tentazione di sfogare quei sentimenti. Tu
Quando intervisti per un lavoro, ci sono molte cose che dovresti fare per assicurarti il ​​successo dell'intervista. Ci sono anche alcune cose che non dovresti fare se vuoi essere selezionato per una seconda intervista o ottenere un'offerta di lavoro. I datori di lavoro stanno valutando più delle tue parole durante il processo di intervista. Le
Potresti essere in grado di ottenere un secondo test di tossicodipendenza se il tuo primo è positivo Come tutte le altre branche delle forze armate statunitensi, l'Esercito richiede che le reclute in arrivo vengano sottoposte a test per le droghe illegali presso una stazione di elaborazione per ingressi militari, o MEPS.