Attività commerciale

Impara gli In's e Out's del programma Military Stamp Stamp

I militari hanno interrotto il programma FSSA nel 2016

L'indennità supplementare di sussistenza per famiglia (FSSA) è stata concepita per aiutare le famiglie militari che si trovavano nel Programma di assistenza nutrizionale supplementare, o SNAP, comunemente noto come buoni pasto.

Il programma FSSA è stato interrotto nel 2016.

Famiglie militari e assistenza supplementare

Un'inchiesta condotta nel 1999 ha dimostrato che circa 6.300 famiglie di militari erano in possesso di buoni alimentari. Questo è stato un calo drammatico dai 12.000 che hanno ricevuto aiuti nel 1995 e rappresenta meno dell'1 per cento degli 1, 4 milioni di uomini e donne in uniforme.

Tuttavia, secondo i dati del censimento, circa 23.000 membri attivi del servizio di dovere hanno ricevuto buoni pasto nel 2013. A partire dal 2015, quasi la metà dei bambini nelle scuole del Dipartimento di Educazione alla Difesa aveva diritto a pasti gratuiti oa prezzo ridotto. Molte famiglie militari, specialmente quelle con bambini, hanno un reale bisogno di assistenza extra.

Alcuni hanno percepito il programma FSSA come un modo per i militari di mascherare il fatto che così tante famiglie militari avevano bisogno di ulteriori benefici.

Storia del vantaggio FSSA

Le famiglie con buoni alimentari che si sono qualificate per l'FSSA hanno ricevuto un'indennità mensile pari all'importo del loro buono. Quelli che non erano in possesso di buoni alimentari hanno ricevuto la quantità di denaro necessaria per portare il loro reddito al 130% del livello di povertà federale.

La qualifica si basava sui limiti lordi mensili di ammissibilità del reddito (del Dipartimento dell'Agricoltura degli Stati Uniti) in base alle dimensioni della famiglia.

Programma FSSA fuori produzione

Nella determinazione dell'ammissibilità al reddito sono stati inclusi anche un'indennità di base per la sussistenza o equivalenti di cassa per coloro che vivono in alloggi governativi, e tutti i bonus, gli incentivi speciali e gli incentivi sono pagati.

L'indennità per spese di soggiorno all'estero, la COLA per gli Stati Uniti, l'assegno per la separazione familiare, le indennità per l'abbigliamento e tutte le indennità e diritti relativi ai viaggi e ai trasporti non dovevano essere inclusi nel reddito lordo.

Anche se alle persone è stato permesso di raccogliere FSSA e buoni pasto contemporaneamente, molte persone che sono state approvate per FSSA hanno ricevuto importi ridotti per i buoni pasto, perché i pagamenti dell'FSSA erano considerati entrate.

La FSSA ha influito sulla partecipazione delle famiglie al programma di sovvenzioni scolastiche, al programma per donne, neonati e bambini, ai programmi di assistenza giornaliera basati sul reddito e al credito d'imposta sul reddito da lavoro.


Articoli Interessanti
Raccomandato
La maggior parte delle offerte di lavoro hanno date di chiusura. Questa data è la scadenza entro la quale i candidati devono consegnare la domanda di lavoro e altri materiali richiesti, come indicato nella distinta del lavoro. La data di chiusura è una pietra miliare nel processo di assunzione perché tutti gli eventi prima che si accumulino ad esso, e tutti gli eventi che seguono si basano sul suo passaggio. M
Prepararsi per un colloquio di lavoro significa essere pronti a rispondere alle domande di base dell'intervista che quasi ogni responsabile delle assunzioni chiede - ma significa anche anticipare le domande più impegnative. Le interviste di lavoro sembrano avere almeno alcune domande difficili. Perché gli intervistati fanno domande a cui non è facile rispondere? I
I migliori consigli per creare un marchio professionale Marchio personale o professionale Potrebbe non esserci molta differenza tra il marchio personale e quello professionale, ma dal mio punto di vista, il tuo marchio professionale è ciò che conta per un potenziale datore di lavoro, contatti di rete o chiunque possa aiutarti a trovare lavoro o a far crescere la tua carriera.
Domande da chiedere per determinare le esigenze della tecnologia dell'informazione delle risorse umane La tecnologia informatica delle risorse umane (HRIS) è essenziale per le aziende per gestire i loro piani di benefit e le informazioni dei dipendenti. La tecnologia di gestione dei benefici non è più piacevole da avere, ma una necessità per aiutare le risorse umane a gestire sia un mare di informazioni sia i soldi spesi in piani di benefit, in quanto risorse umane limitate risorse e dati in continua evoluzione. Ma
Walmart, il più grande rivenditore al mondo, ha fatto una mossa importante nei servizi finanziari. Alcune iniziative chiave includono: MoneyCenters in 1.800 dei suoi 4.300 negozi negli Stati Uniti Prestiti per le piccole imprese attraverso i negozi del Sam's Club Licenze bancarie sia in Canada che in Messico Il Banco Walmart è presente in 263 negozi in 31 città messicane Una spinta importante per una MasterCard Walmart Rewards in Canada Queste sono variazioni su due temi di vecchia data. I
I generali hanno il compito di supervisionare tutte le operazioni dell'esercito Il grado di generale dell'esercito americano è il più anziano di quella branca dei servizi armati. È designato come O-10 sulla scala delle retribuzioni militari, la più alta gamma di retribuzione. Lo stipendio esatto dipenderà dal numero di anni di servizio. Le