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Scopri come la decisione assumente è fatta davvero

Ci sono molte informazioni là fuori su come viene presa una decisione di assunzione. In realtà, tutto dipende dal fatto che tu possa rendere più facile il lavoro del manager assoldato.

Che cosa i manager vogliono sapere su di te

Più ti attrezzerai per affrontare i compiti del lavoro, più tempo e denaro salverà il tuo manager.

Ogni potenziale manager con cui intervisti si pone le seguenti domande:

  • Hai le competenze di base necessarie per il lavoro?
  • Quanta esperienza hai avuto nel lavoro richiesto per questo lavoro?
  • Quali sono le capacità avanzate che sono rilevanti per questo lavoro?
  • Di quanto allenamento avrai bisogno?
  • Quanto velocemente sarai in grado di lavorare in modo indipendente?
  • Sarai in grado di addestrare gli altri?

Sei adatto per la squadra e la cultura?

In generale, più ti adatti al team e alla cultura aziendale, più è probabile che tu venga assunto. Il manager delle assunzioni sa che se sei un buon compagno di squadra, non dovrà perdere tempo a risolvere conflitti personali tra te e gli altri membri del team. Un buon adattamento di squadra significa che probabilmente creerai schemi e procedure consolidati e, in definitiva, contribuirai a migliorare la produzione. I manager devono anche chiedere, "sei in ottima forma con la cultura aziendale complessiva?"

Qual è il tuo rapporto costo-valore?

Ogni responsabile delle assunzioni ha un budget che copre lo stipendio e i benefici di una nuova assunzione e gli eventuali aggiustamenti degli stipendi degli altri membri del team se vengono assunti. Se il gestore delle assunzioni può assumerti a uno stipendio mirato, o al di sotto, lui o lei può rimanere nel budget e non sprecare tempo ed energie per fare aggiustamenti. Tutti i manager si chiederanno quanto velocemente sarete in grado di arrivare alla piena produttività.

Se hai bisogno di uno stipendio superiore all'obiettivo, il gestore delle assunzioni potrebbe essere in grado di accontentarti, ma deve capire come apportare le modifiche. Un'altra variabile è se o non si richiedono ulteriori vantaggi come una settimana extra di vacanza.

Anche se il gestore delle assunzioni può organizzare il tempo di vacanza, dovrà prendere il tempo e fare uno sforzo per negoziare quelle sistemazioni. Ciò non significa che non dovresti chiedere lo stipendio e i benefici che ritieni di meritare. Il responsabile delle assunzioni può decidere che ne valga la pena, ma è importante sapere che potrebbero avere un impatto sulla decisione di assunzione. Ogni potenziale manager con cui intervisti classifica i candidati in base a quanto costeranno, in termini di tempo e denaro:

  • I tuoi requisiti salariali sono pari o inferiori all'obiettivo per la posizione?
  • Stai richiedendo vantaggi oltre la norma aziendale?
  • Assumerai che richiedi al responsabile delle assunzioni di apportare modifiche allo stipendio di qualsiasi altro membro del team?
  • Assumerai che richiedi ulteriori sforzi da parte del gestore delle assunzioni per giustificare eventuali spese aggiuntive?
  • Il gestore delle assunzioni ritiene che valga la pena di pagare un costo aggiuntivo?

Ci sono pressioni esterne?

Nessun responsabile delle assunzioni opera nel vuoto. Il manager ha un capo che lui o lei riporta e deve per favore. La posizione ricoperta dal gestore delle assunzioni probabilmente interagirà con gli altri reparti dell'azienda, ei responsabili di tali dipartimenti potrebbero avere preferenze per il tipo di persona assunta.

Risorse umane (HR) è anche un fattore perché possono essere preoccupati per le regole e le normative del governo in merito alla procedura corretta che circonda le pratiche di assunzione. Se assumi problemi con influenze esterne, è meno probabile che ti venga offerto il lavoro, nonostante le tue competenze o il tuo background. Ogni potenziale manager con cui intervisti classifica i candidati in base al fatto che il nuovo noleggio causerà problemi al di fuori del loro controllo:

  • L'assunzione di te causerà problemi con il capo del gestore assumente?
  • Con quali altri reparti lavorerai e qualcuno di loro ha preferenze che non ti piacciono?
  • Sta assumendo che causerai problemi con le pratiche di assunzione della società che richiederà tempo o impegno da parte del gestore per spiegare o giustificare?
  • Il fatto di assumerti causerà problemi con le regole o le normative governative che la società dovrà affrontare e il responsabile delle assunzioni dovrà dedicare del tempo a sostenere?

Un gestore assumente assumerà il candidato che crede che farà di più per rendere il suo lavoro il più facile. Ogni manager ha più lavoro di quello che può gestire e mentre riconosce il reclutamento, lo screening e l'assunzione di nuovi dipendenti è una parte fondamentale del loro lavoro, sceglierà sempre il candidato che farà di più per aiutarli a fare il proprio lavoro più facile in tutti gli aspetti.

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