Un reclutatore di information technology (IT) è specializzato nell'assumere individui per ricoprire posizioni in tecnologie dell'informazione in una varietà di settori. Il reclutatore può occupare posizioni permanenti o lavori temporanei basati su progetti. Questi reclutatori cercheranno candidati che hanno le competenze specifiche richieste dal datore di lavoro, come competenze di programmazione o competenze tecniche. Di solito, il reclutatore è un appaltatore indipendente che trova potenziali dipendenti per le aziende clienti, piuttosto che essere un dipendente interno.
Cosa fanno i reclutatori IT
I reclutatori IT possono lavorare per attrarre i candidati passivamente o possono raggiungere attivamente potenziali dipendenti individualmente, magari attraverso scuole o campi di addestramento programmati. In entrambi i casi, una volta che un individuo esprime interesse ed entra nel processo di candidatura, i selezionatori selezionano il candidato per i requisiti e le qualifiche professionali della società cliente, oltre a verificare che si adatti alla cultura aziendale.
Se il candidato supera la fase iniziale di valutazione, il reclutatore organizza interviste tra il candidato e il personale chiave all'interno dell'azienda cliente. Dopo che è stata presa la decisione di offrire la posizione al candidato, il reclutatore spiega il pacchetto di risarcimenti che l'azienda sta offrendo e aiuta a superare qualsiasi trattativa sul salario e altri benefici.
Il recruiter IT funge da collegamento tra l'azienda cliente e i candidati al lavoro durante l'intero processo di assunzione e viene compensato direttamente o indirettamente dal datore di lavoro che assume. I reclutatori che non sono dipendenti dell'azienda stessa possono lavorare per il reclutamento di aziende assunte da società clienti, nel qual caso il pagamento passa attraverso la società di reclutamento secondo le proprie politiche di compensazione, oppure possono essere consulenti individuali che lavorano su base contrattuale direttamente con l'azienda.
I reclutatori di tecnologia dell'informazione lavorano per occuparsi sia di lavori interni che di contratti. Possono specializzarsi in un tipo di posizione o tipo di candidato, oppure potrebbero essere generalisti che possono fare tutto. La maggior parte ha acquisito l'esperienza e le conoscenze tecniche per comprendere appieno la natura dei lavori per i quali sta assumendo. Per valutare correttamente un candidato IT, un recruiter ha bisogno delle proprie capacità informatiche.
Le qualifiche per essere un reclutatore IT
L'istruzione universitaria è un requisito minimo. La maggior parte dei reclutatori IT ha una laurea e una percentuale minore ha una laurea, anche se raramente tali diplomi avanzati sono richiesti. Ciò che ti interessa non è necessariamente importante, anche se un corso di studio tecnico, o perlomeno relativo, potrebbe darti un vantaggio in fondo alla strada.
Un sondaggio di LinkedIn ha rilevato che le major più frequenti dei reclutatori, in generale, sono andate da qualche parte nello spettro, dalla psicologia alla scienza politica, al business. Lo stesso sondaggio ha anche rilevato che la maggior parte dei reclutatori ha iniziato in un altro settore e poi è passata al reclutamento IT. Molti hanno iniziato le vendite, ma altri lavori iniziali includevano posizioni di ricerca, operative e amministrative.
Il percorso dal primo impiego al reclutamento IT spesso implica il reperimento delle competenze necessarie sul posto di lavoro in altri campi o attraverso un interesse personale. Molte di queste abilità non sono tecniche. Ad esempio, le competenze trasversali sono molto importanti nel reclutamento, perché è necessario sia leggere i potenziali candidati per un buon adattamento culturale sia invogliare i candidati a lavorare per la società che rappresenti.
Le competenze trasversali più importanti includono una forte attitudine sociale, la capacità di comunicare in modo efficace, la costruzione di relazioni e un'organizzazione di alto livello. Ma, come detto prima, avrai bisogno di un certo livello di conoscenza tecnica nell'area per cui stai reclutando, in modo da poter parlare con le prospettive di lavoro, rispondere alle loro domande e determinare se le loro particolari qualifiche corrispondono a ciò che il datore di lavoro sta cercando.
Posti di lavoro commercializzati da reclutatori IT
I reclutatori della tecnologia dell'informazione trovano candidati qualificati per un'ampia varietà di posti di lavoro. Alcuni esempi includono l'implementazione della tecnologia, la gestione delle risorse IT, il cloud computing, i sistemi di sicurezza, la progettazione e l'integrazione della rete, la manutenzione della rete, i servizi per gli utenti finali, la tecnologia delle comunicazioni e le applicazioni per l'analisi aziendale, i report e la scienza dei dati.