Attività commerciale

Impara come evitare l'eccessivo turnover dei dipendenti

Quando i dipendenti lasciano un'azienda e devono essere sostituiti, si parla di turnover. Una certa quantità di fatturato è inevitabile, ma troppo può rovinare un'azienda.

Alcuni dipendenti andranno sempre in pensione, si trasferiranno, torneranno a scuola o lasceranno la forza lavoro. Questo livello di turnover non solo è inevitabile, può essere utile. Porta nuove persone nell'organizzazione con nuove idee e una nuova prospettiva.

Tipi di fatturato

I due tipi generali di turnover sono volontari e involontari. Il turnover volontario è quando il dipendente sceglie di partire per qualsiasi motivo. Il turnover involontario è causato da licenziamenti e azioni simili in cui la decisione di lasciare un dipendente è presa dalla società e non dal dipendente.

Come regola generale, il turnover volontario è la misura utilizzata per discutere e confrontare i datori di lavoro. È il tipo più direttamente influenzato dai supervisori di prima linea. Il turnover involontario, causato dai licenziamenti, può essere un risultato a lungo termine di alti livelli di turnover volontario.

Tasso di rotazione

Il tasso di rotazione è un calcolo del numero di dipendenti che hanno lasciato la società ed è espresso come percentuale del numero totale di dipendenti. Sebbene il tasso di rotazione venga solitamente calcolato e riportato come percentuale all'anno, può essere per periodi diversi.

Come calcolare il tasso di fatturato

Si calcola il tasso di rotazione dividendo il numero di dipendenti che sono partiti dal numero totale di dipendenti all'inizio del periodo. Questo numero è espresso in percentuale. È possibile calcolare il fatturato volontario, il fatturato involontario e il fatturato totale.

Ad esempio, un'azienda ha 100 dipendenti all'inizio dell'anno. Durante l'anno, sei impiegati hanno smesso e nove sono stati licenziati a fine anno. Il tasso di rotazione volontaria per l'anno sarebbe 6/100 o 6 percento. Il tasso di turnover involontario era 9/100 o 9 percento. Il tasso di turnover totale sarebbe calcolato come 15/100 o 15% perché i sei dipendenti che hanno lasciato volontariamente e i nove che sono stati licenziati vengono sommati.

Cosa puoi fare sul fatturato

Per un ricambio involontario, la cosa migliore che puoi fare è gestire bene l'azienda in modo da non dover licenziare. Certamente, ci sono cose che accadono inaspettatamente che mettono la tua azienda in difficoltà finanziarie e una possibile soluzione è quella di licenziare i dipendenti.

Innanzitutto, è necessario lavorare di più, quindi ci sono meno problemi "inaspettati". In secondo luogo, i licenziamenti sono una soluzione a breve termine, dannosa per l'azienda e dovrebbero essere l'ultima risorsa. Per ridurre il ricambio volontario fai il dolore di lasciare più alto del dolore di restare. La più grande influenza singola sulla soddisfazione dei dipendenti è il loro diretto supervisore. Quindi, se sei in alta direzione, assicurati che i tuoi supervisori siano ben addestrati.

Linea di fondo

Se sei un supervisore, sia che tu controlli i dipendenti o i dirigenti in prima linea, è nel tuo interesse mantenere un fatturato basso. Rende il tuo lavoro più semplice perché non hai i costi di formazione e di tempo delle nuove assunzioni per sostituire i dipendenti che smettono. Risparmia i soldi dell'azienda perché ci sono costi diretti per dover trovare e assumere nuovi dipendenti. E il tuo supervisore ti valuterà come miglior manager se il tuo turnover volontario è basso.


Articoli Interessanti
Raccomandato
Hai bisogno di un piano di viaggio che ti porti ad un esito di una carriera e di una vita di maggior successo? Puoi realizzare questo viaggio in soli dieci giorni con l'aiuto di questa classe di email. Sei pronto per iniziare questo viaggio? Queste pratiche ti aiuteranno a iniziare. Vorrei che la vita, la famiglia e il lavoro fossero facili
Come un grande SMP può portare a pubblicità sorprendenti Che tu sia nuovo alla pubblicità o un veterano, sentirai parlare di SMP (Single Minded Proposition) o, a volte, USP (Unique Selling Point / Unique Selling Proposition). In questi giorni, sia l'SMP che l'USP hanno ricevuto una varietà di nuove incarnazioni, tra cui "la cosa più importante" o "chiave d'asporto", ma sono tutte la stessa cosa. Tut
Ulteriori informazioni su questa abilità soft essenziale Cos'è la comunicazione verbale? La comunicazione verbale è la condivisione di informazioni tra individui o gruppi attraverso la conversazione. È uno dei modi in cui interagiamo con i nostri capi, dipendenti, colleghi, clienti o clienti al lavoro. Us
A seconda del luogo, un lavoratore disoccupato può beneficiare di indennità di disoccupazione parziale se lavora meno di un'intera settimana e guadagna una certa somma di denaro. Ammissibilità per i sussidi di disoccupazione parziale Le indennità di disoccupazione parziali sono disponibili sia per i disoccupati che per quelli a tempo parziale. La
Questo articolo ti fornirà una panoramica dei bambini e delle tasse in modo da sapere di cosa parla il tuo CPA o altro professionista delle tasse. Questo non intende essere un consiglio specifico per te e la tua situazione. Si prega di consultare un professionista per un consiglio specifico. Poiché stai mettendo insieme le tue tasse, potresti chiederti se anche tuo figlio deve presentare una dichiarazione dei redditi.
Marina Militare I regolamenti uniformi della Marina prescrivono l'uso della divisa della Marina da parte di pensionati della Marina e veterani. Il personale in pensione può indossare uniformi durante le cerimonie o le funzioni ufficiali quando la dignità della circostanza e il buon gusto lo richiedono.