Attività commerciale

Impara le differenze tra lavoratori dipendenti e lavoratori autonomi

Qualcuno che è un lavoratore autonomo generalmente lavora per se stesso come imprenditore, libero professionista o come imprenditore indipendente per un'altra società. I guadagni sono di solito direttamente dal business o dal free-lance, invece che dal salario o dal rimborso su commissione.

Definizione autonoma

L'Internal Revenue Service definisce un individuo come lavoratore autonomo, ai fini fiscali, come:

  • Svolgi un'attività commerciale o di lavoro come unico proprietario o imprenditore indipendente.
  • Sei un membro di una partnership che svolge un'attività commerciale o commerciale.
  • Sei altrimenti in affari per te (compreso un business part-time).

stato di impiego

Quando sei impiegato in un'azienda, sei considerato un dipendente. I dipendenti sono sul libro paga dell'azienda, e il datore di lavoro trattiene le tasse federali e statali, la sicurezza sociale e Medicare.

I dipendenti sono coperti dalla disoccupazione e dall'assicurazione contro i rischi dei lavoratori. Ai dipendenti possono essere offerti pacchetti di prestazioni che includono cose come assenze per malattia retribuite, ferie, assicurazione sanitaria o 401 (k) o altra partecipazione al piano di pensionamento.

Tasse per il lavoro autonomo

Se sei un lavoratore autonomo, sei responsabile del pagamento delle tue tasse all'Internal Revenue Service (IRS) e al tuo dipartimento fiscale nazionale. Anche se non sei debitore dell'imposta sul reddito, devi compilare il Modulo 1040 e Schedule SE per pagare la tassa Social Security per lavoro autonomo.

Oltre alle imposte sul reddito, i lavoratori autonomi devono anche pagare le tasse di previdenza sociale e Medicare sotto forma di SECA (Legge sui contributi per il lavoro autonomo).

Gli appaltatori indipendenti non hanno diritto ai sussidi per i dipendenti, anche quelli previsti dalla legge come la disoccupazione e il risarcimento dei lavoratori perché non sono dipendenti di un'azienda. A differenza di un tipico impiegato, gli appaltatori indipendenti lavorano meno regolarmente. Funzionano come e quando richiesto, e di solito fatturano all'ora o per progetto, a seconda dei termini dei loro contratti.

Dal punto di vista fiscale, impiegare dipendenti regolari costa molto più ai datori di lavoro che agli appaltatori indipendenti perché sono tenuti a pagare le tasse di previdenza sociale, di assistenza sanitaria statale, statale e di disoccupazione, oltre al lavoro consistente, salariale o salariale.

Assicurazione sanitaria e altri benefici

Tuttavia, i lavoratori autonomi e gli appaltatori indipendenti possono essere in grado di acquistare un'assicurazione sanitaria e altri benefici tramite l'Affordable Health Care Act (Obamacare) o attraverso organizzazioni come la Camera di commercio o altri gruppi che forniscono benefici ai lavoratori autonomi e piccola impresa.

Se hai un reddito da lavoro autonomo, puoi prendere una detrazione per le spese di assicurazione sanitaria sostenute per te, il tuo coniuge e i tuoi dipendenti. Altre detrazioni fiscali indipendenti includono i costi di home office, internet, spese telefoniche e telefoniche, pasti, viaggi d'affari e spese di autovetture, interessi sui prestiti alle imprese, istruzione, contributi dell'IRA e persino intrattenimento.

Pro e contro del lavoro autonomo

Mentre ci sono molti aspetti positivi di essere autonomi come scegliere il proprio orario (completo o part-time), accorciare o evitare completamente il tuo tragitto giornaliero, concentrandosi su obiettivi di carriera che contano di più per te, essere in grado di lavorare a distanza e detrazioni fiscali, una delle cadute è che i benefici solitamente inclusi nel lavoro dipendente devono essere pagati a parte.

Inoltre, i lavoratori autonomi sono responsabili sia delle perdite che dei profitti. Non ci sono ferie pagate o assenze per malattia e il programma di guadagno può essere inferiore nel breve termine quando si inizia. Senza un capo o un supervisore per gestirti, ci vuole una grande concentrazione e motivazione per essere autonomi. In molte circostanze, le ore sono lunghe e lavorare da solo può essere solo.

L'assicurazione sanitaria deve essere contratta dall'individuo, non ci sono ferie pagate o giorni di malattia e la pensione deve essere pianificata per.

Diventare autonomi

Per coloro che sono interessati a fare il passaggio per diventare lavoratori autonomi, Small Business: Canada Expert Susan Ward ha ottimi consigli sulla transizione da dipendente a lavoratore autonomo.

Raccomandato
Quando intervisti per un lavoro, ci sono molte cose che dovresti fare per assicurarti il ​​successo dell'intervista. Ci sono anche alcune cose che non dovresti fare se vuoi essere selezionato per una seconda intervista o ottenere un'offerta di lavoro. I datori di lavoro stanno valutando più delle tue parole durante il processo di intervista. Le
La tua immagine sei tu: fai il meglio dell'opportunità per la professionalità del progetto Le persone di successo credono che il loro successo sia attribuibile a un modello di relazioni interpersonali reciprocamente vantaggiose, sia per quanto riguarda le abilità tecniche sia le conoscenze commerciali. L
Perseguire le quattro dimensioni della leadership adattiva per garantire il successo In una struttura aziendale tradizionale, le azioni e la direzione vengono dall'alto verso il basso. L'amministratore delegato prende le decisioni, racconta i suoi rapporti diretti e la decisione viene filtrata alle persone che svolgono il lavoro
Tipi di posizioni nell'acquisto Gli acquirenti acquistano una gamma di prodotti e servizi per le organizzazioni, lavorando per ottenere il miglior accordo su qualità e prezzo. Per fare ciò, riesaminano i registri delle vendite e l'inventario, ricercano i fornitori e si tengono aggiornati sulle tendenze che influenzano l'offerta e la domanda dei prodotti di cui hanno bisogno.
Le capacità di risoluzione dei conflitti sono un requisito di lavoro per molti diversi tipi di posizioni. Questo perché i conflitti all'interno delle organizzazioni possono ridurre la produttività e creare un ambiente di lavoro difficile, determinando un turnover indesiderato dello staff e una riduzione del morale. Q
Utilizzare questo consiglio di successo per la motivazione più importante dei dipendenti per motivare i dipendenti Il brainstorming più importante che tu abbia mai sperimentato sui dipendenti e sulla motivazione è rendersi conto che non puoi farlo per le persone. In qualità di manager o collaboratore, non importa quanto ci provi, le persone scelgono da sole se provare la motivazione al lavoro. No