Attività commerciale

Impara il modo migliore per capire con chi starai intervistando

Può sembrare un gioco da ragazzi, ma prima di andare a un colloquio di lavoro, è necessario sapere chi incontrerai. Potrebbe essere una persona, o potrebbe essere un bel po 'di persone. Date le risorse limitate per l'assunzione di nuovo personale e i costi associati all'ingresso di nuovi dipendenti, i datori di lavoro sono particolarmente attenti quando si tratta di assumere. Ciò si è tradotto aggiungendo più livelli al processo di screening, compresa l'inclusione di più personale nel processo di intervista.

Come chiedere chi incontrerai

I candidati devono fare uno sforzo per imparare chi sarà incluso nel processo di intervista in modo che possano anticipare le preoccupazioni degli intervistatori e prepararsi di conseguenza. La prima cosa da fare è chiedere a Human Resources (HR) i nomi, i titoli e i ruoli di ogni intervistatore quando si organizzano gli accordi per il colloquio.

I datori di lavoro spesso hanno un reclutatore delle risorse umane condurre un colloquio iniziale per determinare se un candidato è sinceramente interessato alla posizione e una buona misura per l'azienda. Questo ha senso perché se non sei in forma, non vogliono perdere tempo dai loro dipendenti. Queste interviste di screening sono spesso condotte per telefono o Skype.

Chiamare o inviare via email per confermare l'intervista ti offre un'altra opportunità di chiedere se non sei stato informato quando il colloquio è stato programmato.

Puoi anche chiedere una panoramica del processo di assunzione, in modo da avere un'idea di quante interviste il datore di lavoro preferisce condurre prima di fare un'offerta e la regola generale riguardo a ciò che i membri del personale generalmente partecipano alle interviste.

Per le posizioni di senior management, il datore di lavoro può assumere una società di reclutamento per condurre uno screening iniziale e raccomandare i candidati.

Interviste di follow-up

In genere, il potenziale supervisore e direttore di reparto saranno presenti per un colloquio di follow-up. In questi incontri, i datori di lavoro spesso includono dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro simile a quello per il quale si sta intervistando. Sebbene possa sembrare che il loro scopo principale sia quello di istruirti sui dettagli della posizione, agli staff presenti sarà chiesto di valutare anche tu. Si tratta di stabilire se si adatta o meno alla cultura aziendale e di andare d'accordo con la squadra.

Persone provenienti da altri dipartimenti

I rappresentanti dei dipartimenti che si interfacciano con o sono serviti dal tuo potenziale dipartimento potrebbero anche far parte del team di intervistatori. Occasionalmente, un'entità esterna, come un'azienda affiliata, potrebbe essere rappresentata. Ad esempio, un dipartimento Alumni Affairs in un college potrebbe chiedere a un leader degli alumni di intervistare candidati per una posizione in quell'area. Vale la pena notare che alcune organizzazioni avranno un ultimo livello nel processo in cui i principali candidati si incontrano con il presidente, l'amministratore delegato o un altro dirigente per un ultimo sguardo prima di finalizzare il noleggio.

Invia una nota di ringraziamento

Chiunque incontri, è importante inviare una lettera di ringraziamento a tutti coloro che ti intervistano. Può essere dispendioso in termini di tempo quando il processo di intervista è multistrato, ma riconoscendo a qualcuno il tempo e lo sforzo per incontrarsi con te è uno dei modi migliori per fare una buona impressione.

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