Attività commerciale

Ulteriori informazioni sulla percentuale di utilizzo del personale presso le società di consulenza

Nelle aziende di servizi professionali che fatturano i clienti ogni ora, come la consulenza manageriale, la contabilità pubblica o gli studi legali, il tasso di utilizzo è una metrica comune per valutare il contributo economico dei membri del personale. Generalmente viene calcolato come le ore fatturabili effettive del singolo diviso per il numero di ore di lavoro standard nel periodo in questione, in genere 40 ore alla settimana.

Importanza per le carriere

I tassi di utilizzo, indipendentemente dal fatto che le aziende lo riconoscano o meno, spesso ricoprono un ruolo di primo piano nelle decisioni in materia di compensi e promozioni, sebbene in genere non in modo completamente esplicito o completamente formulato. Le culture di molte di queste aziende sono spesso caratterizzate dall'utilizzo come argomento di discussione comune tra i membri del personale e una fonte di vantag- gio per coloro che hanno riferito i livelli più alti.

Maggiori dettagli sul calcolo

Il numeratore del tasso di utilizzo è il numero effettivo di ore di lavoro del professionista in questione che sono state fatturate ai clienti in un determinato periodo di tempo, ad esempio una settimana, un mese, un anno solare o un anno fiscale. Il denominatore normalmente si basa sul normale orario di lavoro standard di 8 ore al giorno, 5 giorni a settimana (normalmente dal lunedì al venerdì).

Pertanto, il denominatore sarà 40 (5 giorni per 8 ore al giorno) per un calcolo settimanale. Per un calcolo mensile, probabilmente rifletterà il numero effettivo dei giorni feriali dal lunedì al venerdì in quel mese, che può arrivare fino a 23. Per un anno, il denominatore sarà probabilmente arrotondato a 2.000 (che corrisponde a 50 settimane a 40 ore per settimana).

Di conseguenza, un membro del personale che fattura 60 ore ai clienti in una determinata settimana avrà un tasso di utilizzo del 150% (60 ore diviso per 40 ore) per quella settimana. Allo stesso modo, una persona con un numero di ore fatturabili pari a 2.500 per un calendario o un anno fiscale avrebbe un tasso di utilizzo del 125% (2.500 ore diviso per 2.000 ore) per quell'anno. Un tasso di utilizzo del 150% o più spesso è considerato un segno distintivo di un top performer.

Difetti nella metrica di utilizzo

Oltre alle ore fatturate ai clienti, i membri dello staff nella consulenza gestionale, nella contabilità pubblica e in altre società di servizi professionali trascorrono inevitabilmente un notevole lasso di tempo in attività amministrative interne che non producono entrate, almeno non direttamente. Ad esempio, il tempo dedicato alla ricerca di clienti o allo sviluppo di presentazioni per possibili impegni non si riflette nelle statistiche di utilizzo. Di conseguenza, l'eccessivo peso attribuito ai tassi di utilizzo in alcune imprese può ingiustamente svalutare lo sforzo di lavoro fornito da vari membri del personale.

Ingiustizia: i membri del personale ai livelli più bassi di una società di consulenza, contabilità o altri servizi professionali hanno in genere una discrezione minima nell'organizzare e programmare i loro incarichi di lavoro. Pertanto, qualcuno che viene incaricato da uno staff senior per una successione di compiti amministrativi non fatturabili nel corso di un periodo di valutazione è destinato ad avere un tasso di utilizzo che sottovaluta ingannevolmente il suo sforzo lavorativo e il suo contributo all'impresa.

In alcune aziende, le decisioni in merito alla retribuzione e alla promozione (in particolare in un'azienda con una politica aggressiva di aumento o di riduzione) possono essere fortemente ponderate sulle statistiche di utilizzo. Inoltre, i sistemi interni di reporting gestionale all'interno dell'azienda non possono contenere dettagli sufficienti sulla natura e sul valore preciso delle ore non fatturabili e degli incarichi che hanno occupato il tempo dei membri del personale.

In una tale situazione, quei membri dello staff con alte proporzioni di ore non fatturabili potrebbero essere svantaggiati rispetto ai loro coetanei con tassi di utilizzo più elevati durante le revisioni delle prestazioni. Ciò è particolarmente vero se le revisioni e le decisioni in merito alla compensazione e alla promozione sono condotte in gran parte da partner che potrebbero non aver avuto molti contatti personali con i membri dello staff in questione.

Pressioni sul personale

Le società di servizi professionali, quali (ma non limitate a) società di consulenza e di contabilità, in genere avranno politiche scritte formali (e daranno occasionali promemoria al personale, verbalmente o in forma di memoria) sull'assoluta necessità di onestà e integrità nella compilazione di fogli di lavoro e, quindi, nell'assegnazione di ore fatturabili a incarichi e clienti.

Tuttavia, se i partner o altri senior manager segnalano comunque che l'utilizzo è un fattore chiave nella retribuzione e nella promozione (o se una tacita comprensione di questo effetto è parte della cultura organizzativa), i membri dello staff sentiranno una pressione non così sottile da riempire i loro fatturabili ore.

Raccomandato
Colonie di artisti in Cina, Taiwan, Singapore e Giappone Artisti, musicisti, scrittori, ballerini e compositori hanno tutti bisogno di tempo lontano dalle preoccupazioni della vita quotidiana per concettualizzare e creare il loro lavoro. La residenza dell'artista o la colonia di artisti - un concetto che esiste da circa 100 anni - è solo un posto del genere.
Come promuovere la tua attività in un centesimo La pubblicità può essere costosa. Molto costoso. Uno spot Super Bowl della durata di 30 secondi nel 2015 è costato oltre $ 4, 2 milioni. Questo esclude i soldi necessari per creare effettivamente l'annuncio stesso. Gli annunci di stampa sono costosi, i cartelloni pubblicitari costano un sacco di soldi e anche le pubblicità radiofoniche possono dare alle tue spalle una somma principesca. Se
Field 31 - Military Police L'esercito e il Corpo dei Marines chiamano le loro specialità di lavoro arruolato, "MOS" o "Specialità di occupazione militare". Di seguito sono riportati i MOS dell'esercito che rientrano nel campo di applicazione della legge : 31B - Polizia militare 31D - Criminal Investigation Special Agent (CID) 31E - Specialista di internamento / reinsediamento 31K- Gestore del cane da lavoro
Vuoi un lavoro ben retribuito con sicurezza e potenziale di crescita, oltre alla possibilità di utilizzare ogni giorno la tua creatività e le tue capacità di risoluzione dei problemi? L'industria tecnologica potrebbe essere una buona idea per te. Certo, se sei già trincerato in un'altra carriera decisamente poco tecnica, potresti pensare che sei sfortunato. (O
All'inizio del 2013, il termine "appoggiarsi" ha iniziato a comparire su Facebook, Twitter e LinkedIn. Il termine deriva dal libro "Lean In: Women, Work, and Will to Lead" pubblicato nel marzo 2013 dal Chief Operating Officer di Facebook Sheryl Sandberg. Il libro fa risalire le sue origini a un TED Talk del 2010, Sheryl Sandberg, intitolato "Why We Have To Few Women Leaders"
Mantieni i dipendenti di Ho-Ho-Ho a basso costo, low key e divertimento per i tempi difficili Sostenuto da un'economia che ha fatto passi da gigante negli ultimi anni e buoni profitti aziendali, un sondaggio condotto da Challenger, Gray & Christmas, Inc. mostra che molti dei datori di lavoro della nazione sono pronti a lanciare i loro cappelli da festa durante le festività natalizie .