Attività commerciale

Ulteriori informazioni sulle carte di debito del libro paga

Cosa devono sapere i dipendenti

Che cos'è una carta di debito per il libro paga e come viene pagato con uno? Un certo numero di aziende offre ai dipendenti questa forma di pagamento fornendo loro una carta del salario invece di depositare direttamente il loro stipendio o consegnarlo o un assegno cartaceo.

Quali sono le carte di debito del libro paga

Ogni periodo di paga, queste carte (che vengono emesse dal datore di lavoro) vengono automaticamente caricate con lo stipendio del dipendente. Le carte possono essere usate come carte di debito; il dipendente può utilizzare la carta per effettuare acquisti, ricevere denaro dagli acquisti e prelevare denaro da un bancomat. Alcune carte consentono anche ai dipendenti di pagare le bollette direttamente con la carta.

Molte grandi aziende, in particolare quelle con un numero di lavoratori orari, hanno iniziato ad offrire le carte di debito del payroll come forma di pagamento. WalMart, Taco Bell, Walgreens e alcuni franchising di McDonald's, ad esempio, hanno iniziato a offrire carte prepagate. Alcuni datori di lavoro del settore pubblico stanno persino offrendo carte di debito per le buste paga come un modo per i dipendenti di ricevere benefici federali come disabilità e congedi medici.

Benefici delle carte di debito del libro paga

Ci sono un certo numero di vantaggi per le carte di debito del libro paga, sia per il datore di lavoro che per il dipendente. I datori di lavoro, ad esempio, risparmiano denaro non emettendo assegni cartacei ai dipendenti. Le grandi aziende con molti dipendenti possono risparmiare migliaia di dollari in questo modo. Per i dipendenti, le carte prepagate forniscono una consegna rapida e affidabile delle loro buste paga. I dipendenti non devono entrare in ufficio per ritirare la busta paga o fare un viaggio in banca o in un negozio di incassi.

La scheda fornisce affidabilità

I dipendenti con una carta di debito non devono portare con sé un sacco di soldi, che potrebbero essere rubati. Se la carta di un dipendente viene rubata o smarrita, la maggior parte delle aziende offre protezione contro la frode e darà al dipendente una nuova carta.

Una scheda offre anche flessibilità

In genere, i dipendenti possono caricare gli stipendi di più datori di lavoro sulla carta e persino portare con sé la carta quando cambiano lavoro.

Coloro che non hanno un conto in banca beneficiano di più

Ciò rappresenta circa 9 milioni di famiglie, secondo un'indagine del 2015 della Federal Deposit Insurance Corporation. Questi dipendenti non possono partecipare alle opzioni di deposito diretto per il pagamento perché non hanno conti bancari. Pertanto, questi dipendenti devono tipicamente affidarsi a servizi di incasso per incassare i propri stipendi, che possono essere costosi.

I dipendenti sono anche garantiti sulla privacy di acquisto

La società che emette la carta, non il datore di lavoro del titolare della carta, terrà traccia di ciò che il dipendente spende.

Gli svantaggi delle carte di debito del libro paga

Le carte di debito del libro paga sembrano essere una situazione vantaggiosa per tutti: il datore di lavoro risparmia denaro non emettendo assegni e il dipendente riceve un pagamento affidabile che può utilizzare in vari modi. Tuttavia, ci sono un certo numero di potenziali svantaggi di queste carte.

Il più grande problema sono le tariffe nascoste. Alcuni fornitori addebitano ai titolari della carta attività comuni quali la ricezione di estratti conto cartacei, la stesura di carte, la sostituzione di carte, il trasferimento di denaro su un altro conto, il prelievo alla maggior parte degli sportelli automatici e persino il non utilizzo della carta per un periodo di tempo. Per i dipendenti orari e part-time, queste commissioni di riduzione del reddito possono aumentare rapidamente.

Cosa fare se si desidera rinunciare

Al momento di decidere se partecipare o meno al piano tariffario della carta prepagata del proprio datore di lavoro, esaminare attentamente il piano specifico offerto dalla propria azienda. Ci sono un certo numero di tasse per l'uso della carta? C'è un altro piano di pagamento che sarebbe più conveniente per te? In tal caso, è possibile scegliere di rinunciare al piano della carta di debito.

La maggior parte dei dipendenti che non vogliono essere pagati tramite carta di debito pagata può semplicemente scegliere di selezionare un metodo di pagamento diverso, come una busta paga o un deposito diretto. Tuttavia, alcuni datori di lavoro hanno imposto l'uso di carte del libro paga, portando a problemi legali. Un dipendente di un franchising di McDonald's ha citato in giudizio il franchising per costringerla a utilizzare una busta paga sostenendo che avrebbe dovuto ricevere altre opzioni.

Alcuni stati consentono ai datori di lavoro di rinunciare a assegni cartacei in cambio di carte di deposito o di buste paga dirette, ma altri stati sono meno chiari su quali opzioni di pagamento i datori di lavoro devono offrire ai propri dipendenti. Dovresti verificare con l'ufficio del Dipartimento del lavoro dello stato per le ultime leggi e regolamenti.

Se si desidera rinunciare al piano della carta prepagata della propria azienda, ma non viene data la possibilità di farlo, si dovrebbe prima provare a discutere il problema con il proprio datore di lavoro (se possibile, attraverso il dipartimento delle risorse umane).

Se questo non funziona, dovresti contattare l'Ufficio per la protezione finanziaria del consumatore o il procuratore generale del tuo stato. Sia che tu decida di utilizzare o di rinunciare a un piano di addebito degli stipendi, assicurati di esaminare attentamente il piano di addebito degli stipendi della tua azienda e di valutare la tua situazione finanziaria prima di prendere una decisione.

Raccomandato
Sia che la tua band sia pronta a partire per il suo primo tour mondiale, sia che tu stia guardando un festival musicale canadese in cui ti piacerebbe giocare, è importante ricordare che come chiunque visiti un paese straniero per lavoro, potresti bisogno di un permesso o di un visto Che tu abbia bisogno o meno di un permesso di lavoro o di un visto di lavoro per il tuo tour, dipende ovviamente da dove si trova il tuo tour e da quale cittadinanza tu possieda.
Un codice di condotta è una raccolta scritta delle regole, dei principi, dei valori e delle aspettative, dei comportamenti e delle relazioni dei dipendenti che un'organizzazione considera importanti e ritiene fondamentali per il loro corretto funzionamento. Un codice di condotta enumera quegli standard e valori che rendono l'organizzazione notevole e che gli consentono di distinguersi da organizzazioni simili.
Ecco un esempio di un messaggio di posta elettronica di ringraziamento da inviare a qualcuno che ti ha indirizzato a un posto di lavoro che si è trasformato in un'offerta di lavoro. Vedi anche qui sotto un esempio di lettera di ringraziamento che dice che hai apprezzato il referral da inviare quando non hai ottenuto la posizione.
Ogni anno, persone in tutto il paese sono vittime di vari schemi fraudolenti che hanno ricevuto per posta. Quel principe nigeriano che vuole dividere la sua fortuna con te? Le probabilità sono buone, lui non esiste. La catena di Sant'Antonio promette ricchezze incalcolabili se solo invii $ 10 al mittente originale e poi inoltrerai la lettera a 10 dei tuoi amici?
Poiché uno dei principali traguardi del completamento di uno stage è la sicurezza di un lavoro, è importante sapere che cosa cercano i datori di lavoro quando cercano la persona perfetta per il lavoro. Fare una buona prima impressione è importante, ma fare le cose giuste in modo che i supervisori cantino le tue lodi e forniscano riferimenti eccellenti è essenziale. Poi
L'elicottero Ap 64 Ah è una graffa del repertorio dell'esercito Come riparatore di armi AH-64 / sistemi elettrici / avionici, manterrai elicotteri d'attacco bimotore. Il MOS dell'esercito per questo lavoro è 15 anni. È un lavoro entry-level aperto al personale di arruolamento attivo e in servizio. L