Punti di promozione compositi per la promozione a E-4 e E-5
Per determinare il "miglior qualificato" per la promozione a Caporale (E-4) e Sergente (E-5) nel Corpo dei Marines, i Marines usano un sistema "punto composito". I punti promozionali all'interno di ogni MOS sono determinati con punti di promozione che vengono assegnati per quanto segue:
- Punteggio del punteggio di tiro del fucile. Determinato in base al punteggio di Marine sulla gamma del fucile. Guarda il grafico di conversione per convertire i punteggi dell'intervallo di fucili in punti di promozione.
- Punteggio di forma fisica. Determinato in base all'ultimo test di idoneità fisica di Marine. Vedi il grafico di conversione per convertire i punteggi PFT di Marine Corps in Punti Promozione.
- Valutazioni delle prestazioni di servizio medie. Le prestazioni di servizio di Marine sono valutate periodicamente dai suoi supervisori. Le classificazioni utilizzate per i punti promozionali sono la media di tutti i punteggi di rendimento dei dazi ricevuti dall'ultimo cambio di grado (promozione, retrocessione, ecc.). La media dei voti delle competenze è arrotondata al decimo (4.44 sarebbe 4.4, 4.45 sarebbe 4.5).
- Valutazioni di condotta media. Come le valutazioni di prestazione del dovere, la condotta di un Marine è valutata periodicamente dai suoi superiori. Le valutazioni utilizzate per i punti promozionali sono la media di tutti i punteggi di condotta ricevuti dall'ultimo cambio di grado (promozione, retrocessione, ecc.). La media dei voti di condotta del dovere è arrotondata al decimo più vicino (4.44 sarebbe 4.4, 4.45 sarebbe 4.5).
- Time-in-Service. Il numero da utilizzare è il numero totale di mesi in servizio (forze armate statunitensi - attivo e riserva) accumulato nell'esercito.
- Time-in-Grade. Il calcolo dei mesi complessivi in classe comprende il numero di mesi nel grado attuale nell'attuale arruolamento e il time-in-grade nel grado attuale o superiore rispetto a un arruolamento precedente (USMC o USMCR [SMCR o IRR]), se il servizio è stato eseguito in modo soddisfacente.
- Punti bonus Sergeant / Recruiter / Security Guard. I comandanti possono aggiungere 100 punti bonus per i marines che svolgono mansioni come istruttori di perforazione, reclutatori e guardie di sicurezza dei corpi marini.
- Auto-educazione. Gli E-3 e gli E-4 in competizione per la promozione ricevono punti bonus per l'istruzione militare e civile. Vedi i grafici di conversione per i punti che possono essere assegnati.
- Comandi reclutamento reclutamento. E-3 e E-4 possono indirizzare gli individui ai reclutatori. Se tali individui si arruoleranno nel Corpo dei Marines, l'E-3 / E-4 riceverà 20 punti bonus per ogni individuo indicato (Nota: i reclutatori dei corpi marini non sono idonei per questi punti di riferimento - ma sono eleggibili per il punto 100 Recruiter Bonus, sopra).
Usa la tabella qui sotto per calcolare il punteggio composito di promozione totale:
| Linea # | Articolo | Esempio di punteggio | Totale |
| 1 | Punti di promozione del tiro a segno | 5.0 | 5.0 |
| 2 | Punti di promozione di forma fisica | 5.0 | 5.0 |
| 3 | Aggiungi le linee 1 e 2 insieme | 10 | 10 |
| 4 | Dividi i risultati per 2 | 5 | 5 |
| 5 | Segni di prestazione moltiplicati in media per 100 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | Media di valutazione moltiplicata per 100 | 43.5 | 93 |
| 7 | Moltiplicare il numero di mesi time-in-grade di 10 | 50 | 143 |
| 8 | Moltiplica il numero di mesi in servizio di 2 | 6 | 149 |
| 9 | Punti di autoeducazione (massimo 75) | 25 | 169 |
| 10 | Aggiungi Drill Instructor / Recruiter / Security Guard Points (se applicabile) | 100 | 269 |
| 11 | Aggiungi 20 punti per ogni referral di reclutamento (massimo 100 punti) | 40 | 289 |
| 12 | Total Composite Score | 289 |
Sopra le informazioni derivate da MCO P1400.32C, manuale di promozione arruolato Marine Corps
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