Punti di promozione compositi per la promozione a E-4 e E-5
Per determinare il "miglior qualificato" per la promozione a Caporale (E-4) e Sergente (E-5) nel Corpo dei Marines, i Marines usano un sistema "punto composito". I punti promozionali all'interno di ogni MOS sono determinati con punti di promozione che vengono assegnati per quanto segue:
- Punteggio del punteggio di tiro del fucile. Determinato in base al punteggio di Marine sulla gamma del fucile. Guarda il grafico di conversione per convertire i punteggi dell'intervallo di fucili in punti di promozione.
- Punteggio di forma fisica. Determinato in base all'ultimo test di idoneità fisica di Marine. Vedi il grafico di conversione per convertire i punteggi PFT di Marine Corps in Punti Promozione.
- Valutazioni delle prestazioni di servizio medie. Le prestazioni di servizio di Marine sono valutate periodicamente dai suoi supervisori. Le classificazioni utilizzate per i punti promozionali sono la media di tutti i punteggi di rendimento dei dazi ricevuti dall'ultimo cambio di grado (promozione, retrocessione, ecc.). La media dei voti delle competenze è arrotondata al decimo (4.44 sarebbe 4.4, 4.45 sarebbe 4.5).
- Valutazioni di condotta media. Come le valutazioni di prestazione del dovere, la condotta di un Marine è valutata periodicamente dai suoi superiori. Le valutazioni utilizzate per i punti promozionali sono la media di tutti i punteggi di condotta ricevuti dall'ultimo cambio di grado (promozione, retrocessione, ecc.). La media dei voti di condotta del dovere è arrotondata al decimo più vicino (4.44 sarebbe 4.4, 4.45 sarebbe 4.5).
- Time-in-Service. Il numero da utilizzare è il numero totale di mesi in servizio (forze armate statunitensi - attivo e riserva) accumulato nell'esercito.
- Time-in-Grade. Il calcolo dei mesi complessivi in classe comprende il numero di mesi nel grado attuale nell'attuale arruolamento e il time-in-grade nel grado attuale o superiore rispetto a un arruolamento precedente (USMC o USMCR [SMCR o IRR]), se il servizio è stato eseguito in modo soddisfacente.
- Punti bonus Sergeant / Recruiter / Security Guard. I comandanti possono aggiungere 100 punti bonus per i marines che svolgono mansioni come istruttori di perforazione, reclutatori e guardie di sicurezza dei corpi marini.
- Auto-educazione. Gli E-3 e gli E-4 in competizione per la promozione ricevono punti bonus per l'istruzione militare e civile. Vedi i grafici di conversione per i punti che possono essere assegnati.
- Comandi reclutamento reclutamento. E-3 e E-4 possono indirizzare gli individui ai reclutatori. Se tali individui si arruoleranno nel Corpo dei Marines, l'E-3 / E-4 riceverà 20 punti bonus per ogni individuo indicato (Nota: i reclutatori dei corpi marini non sono idonei per questi punti di riferimento - ma sono eleggibili per il punto 100 Recruiter Bonus, sopra).
Usa la tabella qui sotto per calcolare il punteggio composito di promozione totale:
| Linea # | Articolo | Esempio di punteggio | Totale |
| 1 | Punti di promozione del tiro a segno | 5.0 | 5.0 |
| 2 | Punti di promozione di forma fisica | 5.0 | 5.0 |
| 3 | Aggiungi le linee 1 e 2 insieme | 10 | 10 |
| 4 | Dividi i risultati per 2 | 5 | 5 |
| 5 | Segni di prestazione moltiplicati in media per 100 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | Media di valutazione moltiplicata per 100 | 43.5 | 93 |
| 7 | Moltiplicare il numero di mesi time-in-grade di 10 | 50 | 143 |
| 8 | Moltiplica il numero di mesi in servizio di 2 | 6 | 149 |
| 9 | Punti di autoeducazione (massimo 75) | 25 | 169 |
| 10 | Aggiungi Drill Instructor / Recruiter / Security Guard Points (se applicabile) | 100 | 269 |
| 11 | Aggiungi 20 punti per ogni referral di reclutamento (massimo 100 punti) | 40 | 289 |
| 12 | Total Composite Score | 289 |
Sopra le informazioni derivate da MCO P1400.32C, manuale di promozione arruolato Marine Corps
Alcuni ambienti di lavoro hanno requisiti ma la maggior parte no È necessario che il reparto Risorse umane pubblichi posti di lavoro esterni per notificare ai potenziali candidati che la propria organizzazione ha un lavoro in apertura? Nel settore privato, quando non esistono contrattazioni collettive o altri contratti, i datori di lavoro non sono tenuti a pubblicare posti di lavoro all'esterno.
Quando si tratta di volare, le domande più comuni che un potenziale pilota chiede sono: "Quanto costa?" e "Come faccio a mantenere bassi i costi ?" Perché volare è uno sforzo costoso, questa domanda è applicabile a tutti i piloti, dall'inizio della formazione dei piloti privati fino alla fine e molto dopo. Inizia
San Francisco è famosa per essere piena zeppa di esperti di tecnologia. È proprio accanto alla Silicon Valley e ha dato vita a innumerevoli start-up e imprenditori tecnologici. Ecco perché è fondamentalmente l'ambiente perfetto per apprendere le competenze legate alla tecnologia: ci sono tantissime risorse utili per aiutarti a iniziare. Se
Articolare esperienze passate e trovare nuove opportunità di successo Per entrambi i neo-laureati che si preparano a entrare nel mondo del lavoro e per le persone stagionate che cercano di cambiare carriera, un ostacolo enorme spesso si frappone: l'esperienza. È il vecchio paradosso della ricerca di lavoro.
Una finta intervista, nota anche come intervista pratica, è una simulazione di un vero colloquio di lavoro. Ti offre l'opportunità di esercitarti per un colloquio e ricevere feedback. Cos'è un Mock Interview? Una tipica intervista simulata è un colloquio di lavoro pratico tenuto con un consulente di carriera professionale. Un
Regolamenti, politiche aziendali e requisiti di pagamento straordinario Cosa determina se un dipendente è a tempo pieno o part-time? Quante ore alla settimana hai bisogno di lavorare per essere considerato a tempo pieno? Negli Stati Uniti, la Fair Labor Standards Act (FLSA) non prescrive alcuna linea guida legale che imponga o meno che un lavoratore sia un dipendente a tempo pieno.