Interviste: comportamentale, caso, pranzo, uscita, simulazione, secondo, gruppo, telefono, video
I datori di lavoro conducono diversi tipi di colloqui di lavoro, come interviste comportamentali, interviste ai casi, interviste di gruppo, interviste telefoniche e video, interviste secondarie e persino interviste durante i pasti.
Quelle sono interviste di lavoro importanti per capire se stai cercando un lavoro, ma ci sono altre interviste che potresti incontrare durante la tua carriera. Queste interviste relative all'occupazione includono interviste all'uscita, interviste finte e interviste informative.
Tipi di interviste relative a lavoro e occupazione
Interviste comportamentali
Gli intervistatori utilizzano interviste basate sul comportamento per determinare come hai gestito varie situazioni lavorative in passato. L'idea è che il tuo comportamento passato predice come agirai nel nuovo lavoro. Non avrai molte domande "sì" o "no" facili e nella maggior parte dei casi dovrai rispondere con un aneddoto su un'esperienza precedente. Ecco uno sguardo a quali tipi di domande aspettarsi: domande sull'intervento comportamentale.
Caso Interviste
Le interviste che includono l'intervistatore che ti offre uno scenario di business e ti chiedono di gestire la situazione sono chiamate interviste. Sono spesso utilizzati nelle consulenze di gestione e nelle interviste di investment banking e richiedono di mettere in mostra le capacità analitiche e le capacità di risoluzione dei problemi.
Interviste basate sulle competenze
Le interviste che richiedono di fornire esempi di competenze specifiche sono chiamate interviste basate sulle competenze o interviste specifiche.
L'intervistatore porrà domande che lo aiuteranno a determinare se possiedi le conoscenze e le competenze richieste per il lavoro specifico. Ecco le informazioni su come funzionano, su come prepararsi e su domande esemplificative: Domande specifiche sull'intervista.
Esci dalle interviste
Un colloquio di uscita è un incontro tra un dipendente che si è dimesso o è stato licenziato e il dipartimento Risorse umane dell'azienda.
Le aziende conducono questi tipi di interviste, in modo che possano imparare di più sull'ambiente di lavoro e ottenere un feedback sul lavoro. Potresti chiederti perché hai lasciato il lavoro, perché stai facendo un nuovo lavoro e cosa cambieresti nel tuo lavoro. Ecco uno sguardo più da vicino a ciò che ti potrebbe essere chiesto: domande che potrebbero chiederti nella tua intervista di uscita.
Intervista finale
L'ultimo colloquio è l'ultimo passo nel processo dell'intervista e l'ultima intervista che scopri se avrai o meno un'offerta di lavoro. Questo tipo di colloquio è di solito condotto dal CEO o da altri membri del top management. La chiave per un colloquio finale è prenderla seriamente come tutte le interviste preliminari - solo perché ti è stato chiesto un colloquio finale non significa che tu abbia ancora ottenuto il lavoro.
Interviste di gruppo
I datori di lavoro possono tenere colloqui di gruppo perché sono spesso più efficienti delle interviste individuali. Esistono due tipi di interviste di gruppo: una riguarda un candidato intervistato da un gruppo (o un gruppo) di intervistatori; l'altro coinvolge un intervistatore e un gruppo di candidati.
Intervista informativa
Un colloquio informativo viene utilizzato per raccogliere informazioni su un lavoro, campo di carriera, industria o azienda. In questo caso, sei l'intervistatore e trovi persone con cui parlare in modo da poter imparare di più su un campo specifico.
Rivedi questa guida su quali tipi di domande potresti porre: Domande per le interviste informative.
Interviste a pranzo e cena
Uno dei motivi per cui i datori di lavoro prendono i candidati di lavoro a pranzo oa cena è valutare le loro abilità sociali e vedere se riescono a gestirsi con grazia sotto pressione. Ricorda che sei ancora osservato, quindi usa le migliori maniere a tavola, scegli cibi che non siano troppo confusi. Ecco una lista di controllo di tutto ciò che devi sapere: Etichetta per il pranzo e la cena Interviste di lavoro.
Interviste finte
Una finta intervista ti offre l'opportunità di esercitarti per un colloquio e ricevere un feedback. Anche se puoi fare un'intervista informale con un amico di un familiare, una finta intervista con un career coach, un counselor o un career office universitario darà il miglior feedback. Ecco le informazioni sulle interviste simulate, su come impostare un'intervista simulata e su come le interviste pratiche possono aiutarti a prepararti per un vero colloquio: Mock Interview Questions.
Interviste off-site
I datori di lavoro a volte programmano colloqui di lavoro in un luogo pubblico, come un bar o un ristorante. Forse non esiste un ufficio locale o forse non vogliono che gli attuali dipendenti siano a conoscenza della possibilità di un nuovo noleggio. In ogni caso, è bene essere preparati per interviste off-site. Ecco alcuni suggerimenti su come intervistare in pubblico. Come gestire un'intervista sul caffè.
Intervista sul posto
A volte ci si aspetta che tu faccia un colloquio sul posto. Ad esempio, è possibile attivare la domanda e ricevere immediatamente un colloquio. O quando un'organizzazione (in genere al dettaglio o ospitalità) annuncia che terrà interviste aperte in una data specifica. In situazioni come queste, il personale addetto alle assunzioni usa interviste sul posto per esaminare i candidati e decide immediatamente chi dovrebbe e non dovrebbe essere incluso nella fase successiva del processo di reclutamento.
Panel Job Interview
Un colloquio di lavoro sul pannello si svolge quando sei intervistato da una giuria di intervistatori. È possibile incontrare ciascun membro del gruppo separatamente o tutti insieme. E a volte ci sarà un gruppo di intervistatori e un gruppo di candidati tutti in una stanza. Ecco cosa aspettarsi: come avere un colloquio di successo.
Interviste telefoniche
Mentre stai attivamente cercando lavoro, potresti dover essere preparato per un'intervista telefonica in un momento preciso. Le aziende iniziano spesso con una telefonata non pianificata, o forse si arriva a pianificare la vostra chiamata. In entrambi i casi, è bello essere pronti. Ecco come prepararsi per un'intervista telefonica: domande per l'intervista telefonica.
Seconda intervista
Hai passato la tua prima intervista e hai appena ricevuto un'e-mail o una chiamata per programmare una seconda intervista. Questa intervista sarà più dettagliata e potrebbe durare diverse ore. Ecco alcuni suggerimenti su come utilizzare il tuo secondo colloquio di lavoro per contribuire a garantire un'offerta: Seconda domanda di intervista.
Intervista strutturata
Un colloquio strutturato viene in genere utilizzato quando un datore di lavoro desidera valutare e confrontarsi con i candidati in modo imparziale. In sostanza, l'intervistatore pone a tutti i candidati le stesse domande. Se la posizione richiede competenze ed esperienza specifiche, il datore di lavoro redigerà domande di colloquio incentrate esattamente sulle abilità che l'azienda sta cercando. Scopri le interviste strutturate.
Intervista di lavoro non strutturata
Un'intervista non strutturata è un colloquio di lavoro in cui le domande possono essere cambiate in base alle risposte dell'intervistato. Mentre l'intervistatore può avere alcune domande prestabilite preparate in anticipo, la direzione dell'intervista è piuttosto casuale, e il flusso di domande si basa sulla direzione della conversazione. Le interviste non strutturate sono spesso considerate meno intimidatorie rispetto alle interviste formali. Tuttavia, poiché a ogni intervistato vengono poste domande diverse, questo metodo non è sempre affidabile.
Interviste video
Forse hai fatto domanda per un lavoro a distanza o stai intervistando per una posizione in un altro stato (o paese). Programmi software come Skype e FaceTime rendono le videochiamate facili e le interviste video stanno diventando più comuni. Scopri come i datori di lavoro conducono colloqui di lavoro usando il video: Suggerimenti per un colloquio di lavoro video di successo.