Praticamente tutti i lavori, anche quelli che riguardano principalmente il lavoro manuale, richiedono ai lavoratori di esercitare le proprie capacità cognitive - le loro "capacità di pensare", in altre parole. Anche se non tutti i datori di lavoro usano la frase "abilità cognitive" nelle descrizioni del lavoro, è importante che chi cerca lavoro sia in grado di dimostrare di avere i tipi di abilità cognitive richieste dai datori di lavoro.
Quali sono le abilità cognitive?
Le abilità cognitive comprendono la capacità di apprendere, elaborare e applicare le conoscenze, analizzare e ragionare, valutare e decidere. Generalmente si basano su abilità che sembrano innate, in quanto alcune persone possono sviluppare abilità che altri non possono. Almeno, non senza uno sforzo considerevolmente maggiore. Eppure le abilità cognitive devono essere sviluppate e praticate per raggiungere il loro pieno potenziale. In altre parole, è possibile diventare più abili, con un po 'di lavoro.
Esempi di abilità cognitive sul posto di lavoro
I datori di lavoro sono probabilmente alla ricerca di capacità cognitive in una forma applicata. Cioè, nessuno lo chiederà in un'intervista "ci pensi?" Ma l'intervistatore potrebbe chiedere quanto bene il candidato possa svolgere compiti specifici che richiedono di pensare.
Il seguente, quindi, è un elenco parziale di abilità cognitive applicate come potrebbero apparire in una descrizione del lavoro. Quando ti prepari per un colloquio, per ogni attività che desideri evidenziare, assicurati di preparare esempi specifici di occasioni in cui hai svolto tale compito in un contesto professionale. Non aspettarti che l'intervistatore ti creda di avere certe abilità.
- Materiale di lettura del digerito: significa leggere e comprendere un testo, pensarlo o analizzarlo. Esplorare la letteratura in senso accademico è un esempio. Leggere un manuale e poi adattare i processi descritti in una nuova situazione è un altro.
- Disegnare inferenze da modelli di eventi: se la fotocopiatrice si rompe ogni venerdì, qual è la causa del problema? Qualcosa è perché un tale modello è improbabile che si verifichi per caso. Se riesci a notare il modello e identificare e risolvere il problema, puoi risparmiare tempo, denaro e frustrazione della tua azienda. Questo tipo di ragionamento può essere molto prezioso per un datore di lavoro.
- Analizza i problemi e valuta le opzioni: chiunque può applicare una soluzione standard a un problema standard, ma decidere quale delle varie soluzioni possibili è appropriata richiede un certo ragionamento, così come decidere quale tra diversi problemi tentare di risolvere prima.
- Brainstorm Solutions: Brainstorming significa inventare una lunga lista di possibili soluzioni senza fermarsi ad analizzare quali potrebbero essere corrette. Sebbene l'analisi stessa sia una buona e necessaria abilità, anche la possibilità di sospenderla temporaneamente è importante. Il brainstorming porta a soluzioni e di solito accompagna idee come creatività e team building.
- Focus Attenzione su un compito: rimanere concentrati è un'abilità sottovalutata che non tutti hanno. Per alcune persone, rimanere concentrati significa partecipare a un solo compito alla volta. Altri ottengono risultati migliori destreggiarsi in un gruppo di compiti, perché tutti sono correlati e richiedono l'uno l'altro in qualche modo, o perché il rapido andare in bicicletta tra compiti diversi allevia la noia. In entrambi i casi, l'importante è essere in grado di lavorare in modo efficiente fino a quando l'attività o le attività sono state eseguite.
- Osservare i fenomeni: l' osservazione è un'altra abilità sottovalutata. Alcune forme specializzate di osservazione possono essere apprese, come seguire un protocollo scientifico o usare un binocolo, ma l'abilità cognitiva dell'osservazione significa essere in grado di notare qualcosa e quindi prestare attenzione ad esso. Frequentemente, l'osservazione è più facile se si ha familiarità con i fenomeni in questione. Ad esempio, un birder addestrato può spesso contare il numero di specie di uccelli che cantano in un coro, anche se le specie non sono familiari, dove una persona inesperta sente solo rumori indifferenziati.
Quando sei in cerca di lavoro
Quando fai una ricerca di lavoro, prenditi il tempo per scoprire quali sono le capacità cognitive che il datore di lavoro sta cercando. In molti casi, li troverai come "frasi chiave" nella sezione "Qualifiche preferite" nella pubblicazione di un lavoro. Fai riferimento alle tue capacità che sono strettamente correlate ai requisiti del datore di lavoro nel curriculum e nelle lettere di accompagnamento e durante i colloqui di lavoro.
Ecco come abbinare le tue qualifiche a un lavoro. Analizza gli elenchi qui sopra per aiutarti a identificare le abilità che più si avvicinano alle qualifiche per un lavoro futuro. Poiché molti datori di lavoro utilizzano sistemi di tracciamento dei candidati automatizzati per valutare i curricula che ricevono, prova a menzionare quante più abilità cognitive "parola chiave" nel tuo curriculum puoi.