Descrizione del lavoro, profilo di carriera, stipendio e requisiti
I casi gravi e le crescenti spese legali hanno spinto molte persone a risolvere le loro controversie legali fuori dall'aula attraverso un processo noto come risoluzione alternativa delle controversie o ADR. In effetti, alcuni stati ora richiedono l'ADR prima che i litiganti possano andare in giudizio e legare i sistemi giudiziari con le loro differenze e dispute. L'idea dietro ADR è quella di consentire alle parti di una causa di esplorare e negoziare soluzioni per conto proprio. Il caso può procedere alla prova quando e se ADR fallisce.
I querelanti e gli imputati non sono gettati in una stanza da soli per doppiarli tra di loro. I mediatori, noti anche come arbitri o conciliatori, guidano il processo ADR e aiutano a risolvere i conflitti tra le parti in conflitto.
Doveri di lavoro dei mediatori
I mediatori facilitano la negoziazione e l'accordo tra le parti in conflitto fornendo indicazioni e incoraggiamento, collaborando con loro per trovare modi creativi per raggiungere una soluzione reciprocamente soddisfacente, in genere un compromesso. Non rappresentano o difendono per nessuna delle parti in una causa. Il loro ruolo è cercare di portare entrambe le parti in una comune via d'accesso comune.
I compiti specifici di un mediatore possono variare ampiamente a seconda del tribunale e dello stato, ma possono includere l'agevolazione della discussione e il controllo della direzione dei negoziati. Quando viene raggiunta una soluzione, il mediatore può preparare rapporti giudiziari, storie di casi sociali, corrispondenza e altri documenti. In alcuni casi, potrebbe implementare leggi e leggi in merito a un caso.
Requisiti educativi
Si prevede che i mediatori manterranno il passo con le tendenze, le regole e la legislazione attuali, ma prima che raggiungano questo punto di formazione permanente, devono prima essere idonei al lavoro. Sebbene molti mediatori siano avvocati ed ex giudici, sta diventando sempre più comune per i non giuristi di ogni provenienza.
Negli Stati Uniti non esiste alcun processo formale di licenza o certificazione per i mediatori, ma la formazione è disponibile attraverso programmi di mediazione indipendenti, organizzazioni nazionali e locali di mediazione. Alcuni college e università negli Stati Uniti stanno iniziando a offrire diplomi avanzati in materia di risoluzione delle controversie e gestione dei conflitti.
Abilità necessarie
Sono essenziali la comunicazione, la negoziazione, la risoluzione dei problemi, l'analisi e le capacità di risoluzione dei conflitti superiori. I mediatori devono avere la capacità di mantenere confidenze, esercitare un giudizio e discrezione solidi, collaborare con gli altri e favorire rapporti di lavoro efficaci con clienti, tribunali, personale giudiziario, agenzie comunitarie e il pubblico in generale. Oltre a un elevato livello di competenza, i mediatori di successo sono intuitivi e in grado di soddisfare le esigenze emotive dei loro clienti. Neutralità, onestà, creatività e pazienza sono anche cruciali per il ruolo del mediatore.
Stipendio
I guadagni per i mediatori vanno da $ 31.723 a $ 102.202 all'anno a gennaio 2017. Lo stipendio annuale medio è $ 48.923. La maggior parte dei mediatori sono impiegati da governi statali e locali, scuole e università, fornitori di servizi legali, compagnie di assicurazione e società.
Job Outlook
Come individui, aziende e tribunali cercano di evitare i ritardi, la pubblicità e gli alti costi inerenti al contenzioso, la risoluzione alternativa delle controversie sta diventando un'alternativa sempre più popolare alle cause. Di conseguenza, i mediatori dovrebbero sperimentare una crescita superiore alla media dell'occupazione.