Attività commerciale

Chiavi per il successo della squadra

Vuoi rendere la tua prossima attività di team building all'altezza del suo vero potenziale? Integrare il team building con obiettivi di lavoro in tempo reale. Stabilire un'integrazione sistematica del posto di lavoro e un processo di follow-up - prima di iniziare l'avventura di team building.

Devi fare in modo che i buoni sentimenti e i risultati dell'attività di team building durino oltre l'esercizio finale di team building.

Impatto degli eventi di team building

Senza questa attenzione all'integrazione, il team building aziendale o la pianificazione di eventi sono, nel migliore dei casi, una spinta a breve termine all'entusiasmo dei dipendenti e al morale positivo. Se sono pianificati ed eseguiti bene, le persone si sentono bene con se stessi e l'uno con l'altro. I dipendenti si conoscono meglio e hanno un'esperienza comune per parlare di nuovo al lavoro.

Un'aspettativa frequente dalle attività di team building è che creano fiducia. Gli eventi di team building hanno poco a che fare con la creazione di fiducia, tuttavia, a meno che la pianificazione aziendale, che viene attentamente seguita e produca risultati reali, faccia parte dell'evento o del ritiro del team building.

Team Building Downsides e rischi

Nel peggiore dei casi, le sessioni di team building aiutano i dipendenti a diventare cinici riguardo alle loro organizzazioni. Si verifica quando gli eventi di team building si svolgono al di fuori del contesto del normale modo di fare impresa dell'azienda . Se si inviano persone fuori sede per un evento, ad esempio, ma tutti i premi della propria azienda si basano su obiettivi e sforzi individuali, l'evento di team building non avrà un impatto duraturo.

Le persone perderanno ore produttive lamentando il tempo e l'energia investiti nel team building o nella pianificazione delle attività. Infelicità, critiche al management e dipendenti si lamentano l'un l'altro per l'energia, la produttività e la gioia della giornata lavorativa.

Non si dovrebbe tenere un evento che non è seguito da attività significative sul posto di lavoro . Danneggiano la fiducia, la motivazione, il morale dei dipendenti e la produttività. Non risolvono i problemi per i quali sono stati programmati e detenuti.

Alla fine perderai le persone che desideri mantenere maggiormente, soprattutto se non vedono migliorare la tua organizzazione a seguito di sessioni di team building e pianificazione fuori sede.

Se il team building non ha seguito, le persone diventano stanche di questi eventi come una perdita di tempo ed energia. In realtà, io non guido questi eventi che sono solo per la costruzione di team senza scopo commerciale, oltre a, o per costruire l'evento in giro.

Con il recente ridimensionamento organizzativo e il taglio dei costi, le persone si sentono come se stessero già facendo più di un lavoro. In questo contesto, il team building per il team building ha perso popolarità.

Team Building Success Factors

Il successo di un team building o di un'attività di pianificazione strategica inizia molto prima dell'inizio delle sessioni. Utilizzare un team per pianificare l'evento poiché si desidera modellare il comportamento ricercato dalle sessioni di team building pianificate.

La probabile efficacia a lungo termine di un evento di team building o ritirata aziendale viene migliorata quando si incorporano eventi annuali di team building in una struttura aziendale complessiva . Questo quadro culturale di filosofie, valori e pratiche è progettato per costruire il concetto di "squadra" su base regolare. In questo ambiente, le sessioni di team building possono dare risultati di supporto.

Se il team building e altri eventi offsite offrono un valore, la loro inclusione in una struttura aziendale globale di filosofie, valori e pratiche è fondamentale . Le persone devono già operare in un ambiente orientato al team che è caratterizzato da tali filosofie come uno scopo condiviso, visione, missione e un sistema di sviluppo delle prestazioni che consente alle persone di crescere sia personalmente che professionalmente. Oppure, la tua organizzazione deve perseguire proattivamente il lavoro di squadra come strategia aziendale e dei dipendenti.

In tale sistema, i comportamenti della squadra vengono premiati e riconosciuti . I team risolvono i problemi e migliorano i processi. C'è una vera preoccupazione per i dipendenti che le politiche e il lavoro sono dipendenti e dipendenti-famiglia. Quando si verifica un problema o un errore, la ricerca non è per il colpevole, ma, al contrario, i gestori chiedono, "E il sistema di lavoro ha causato il fallimento di quella persona o squadra?"

Quando tale struttura esiste in modo continuativo all'interno di un'organizzazione, gli eventi di team building possono migliorare e aiutare il sistema a rafforzarsi . Ancora una volta, costruisci gli eventi di team building attorno a uno scopo aziendale a cui tutti i partecipanti possono contribuire e hai l'opportunità di un'opportunità di crescita energizzante ed eccitante.

Le aziende di successo dimostrano regolarmente il loro impegno a creare unità di squadra, fiducia e morale positivo tra i loro dipendenti nel loro posto di lavoro quotidiano. Senza questo impegno e la presenza di fattori di successo del team building, gli effetti negativi possono derivare da sessioni formali di team building o di pianificazione.

Ho recentemente organizzato un evento di team building e pianificazione in cui un team di gestione si è riunito per mettere insieme le priorità annuali. Il gruppo ha fatto un lavoro salutare; sono stati istituiti per trascorrere il trimestre sia produttivi che mirati. Erano eccitati e sentivano un forte senso dell'orientamento.

Il giorno dopo, con grande dispiacere e il loro morale perso, il loro manager ha estratto un elenco di tutto ciò che non aveva fatto la sua lista di priorità durante l'evento di team building. Chiamò questa lista "B" e disse che, anche se queste non erano le priorità, dovevano essere tutte completate anch'esse. Riesci a immaginare l'impatto di dire loro che tutto il loro lavoro, il loro pensiero e la loro priorità non avevano importanza? Dovevano comunque realizzare tutto.

Conclusione

Il team building e la pianificazione di eventi e attività hanno il potenziale per avvicinare alle persone che assumete un forte senso dell'orientamento, piani e soluzioni realizzabili, una forte sensazione di appartenenza con il team e valori chiari e strategici orientati al cliente.

Scarsamente pianificato ed eseguito, creato al di fuori del contesto dell'organizzazione totale, il team building e le sessioni di pianificazione portano disillusione, morale basso e motivazione negativa. Non riescono a fornire i risultati attesi. Le organizzazioni si muovono con poca direzione strategica. Tutti lavorano sodo, ma, di solito, su compiti e obiettivi sbagliati. I dipendenti fanno piccoli passi avanti verso la realizzazione di elementi di azione chiave e nulla di importante è finito.

E, quando viene annunciato il prossimo evento di team building o off-site planning, il ciclo si ripete in genere. Quale approccio al team building preferiresti istituire nella tua organizzazione?


Articoli Interessanti
Raccomandato
Dimostrare le tue realizzazioni durante un'intervista di management Se ti stai preparando per un colloquio per una posizione dirigenziale, hai ovviamente intervistato con successo in passato. Anche con la tua esperienza, tuttavia, può essere utile rivedere le probabili domande e risposte per i candidati manager.
Ti stai prendendo in considerazione per una promozione, ma devi intervistare per essere preso in considerazione per il nuovo lavoro? Qual è il modo migliore per gestire un colloquio per una promozione del lavoro? Cosa puoi aspettarti quando intervisti un'azienda che già lavora? Come puoi fare l'intervista e essere promosso?
Le domande di lavoro non vengono generalmente accettate dopo la data di chiusura della pubblicazione. In rare circostanze, tuttavia, le organizzazioni accettano le applicazioni in ritardo, ma lo fanno di rado perché devono accettare tutte le applicazioni in ritardo se accettano un'applicazione in ritardo.
Un ciclo di vita dei dipendenti è costituito dalle quattro fasi in cui i dipendenti passano dal momento del noleggio fino al loro pensionamento. Spesso, i professionisti delle risorse umane concentrano la loro attenzione sulle fasi di questo processo al fine di incidere sul risultato economico dell'azienda e ridurre il costo per dipendente assunto dell'azienda.
La ricchezza personale aiuta la gestione della carriera Come il denaro parla nella gestione della carriera: nel campo dello sviluppo della carriera, avendo risparmi significativi e (altrettanto importante) averlo conosciuto dai superiori, offre questi importanti benefici in termini di carriera: Maggiore flessibilità nel decidere quali offerte di lavoro o incarichi di lavoro accettare Aggiunto rispetto dai tuoi superiori Assicurazione contro tagli di stipendio o disoccupazione Questo è un aspetto interessante della cultura aziendale, come discusso più dettagliatamente in seguito. M
Ruoli per i membri del team in reclutamento dei dipendenti Scegliere e mantenere un ottimo staff è la chiave per il successo aziendale. Le persone di talento che continuano a sviluppare competenze e ad aumentare il loro valore per la tua organizzazione e per i tuoi clienti sono la tua risorsa più importante.