Un'intervista con Maureen Dumas a Johnson & Wales
Maureen Dumas, Vicepresidente di Educazione esperienziale e servizi di carriera presso la Johnson & Wales University risponde alle domande sul suo programma di tirocinio di grande successo in cui lavora duramente per collocare circa 4.100 studenti ogni anno. L'Huffington Post presentava Maureen in un articolo intitolato "preparare per il mondo reale".
Sono stato felice di avere l'opportunità di parlare con Maureen per avere un'idea migliore di ciò che rende un programma di tirocinio di successo e di cosa gli studenti devono fare per avere successo nel loro tirocinio.
Penny Loretto: Secondo te, cosa rende il programma di tirocinio di Johnson & Wales così tanto successo?
Maureen Dumas: Abbiamo un programma di tirocinio molto definito a Johnson & Wales. Lavoriamo direttamente con studenti e datori di lavoro e abbiamo un manuale che definisce le aspettative per entrambe le parti. Ricevere feedback dai datori di lavoro è molto importante per il successo del nostro programma. Alla fine di ogni tirocinio, i datori di lavoro ci forniscono informazioni sull'esperienza in sé e sul tipo di apprendimento e sul modo in cui i nostri studenti si sono esibiti.
Tutti i nostri documenti per i nostri tirocini sono fatti elettronicamente. Gli studenti devono ricevere crediti per il loro tirocinio e devono essere nel campo di interesse dello studente. Gli stage sono progettati per aiutare gli studenti ad applicare la teoria appresa in classe e ad utilizzarla con successo nel mondo reale. Ad ogni studente viene assegnato un coordinatore che può assisterli con domande o problemi che si presentano.
Penny: come prepari gli studenti per i loro stage?
Maureen: tutti gli studenti devono partecipare a un orientamento prima di iniziare il tirocinio. Un coordinatore esperienziale è assegnato a ogni studente insieme a uno sponsor della facoltà. Gli studenti di solito iniziano il processo almeno 2 semestri prima di fare lo stage. Gli studenti possono ora registrarsi online per il loro tirocinio che ci dà un sacco di tempo per essere proattivi con loro e fornisce una maggiore infrastruttura a vantaggio del College, del datore di lavoro e dello stagista.
Penny: cosa cerchi nei partner dei datori di lavoro?
Maureen: Johnson & Wales utilizza costantemente gli stessi datori di lavoro che riteniamo siano stati adatti ai nostri studenti. Nuovi datori di lavoro vengono anche aggiunti mentre cerchiamo nuove e diverse esperienze per i nostri studenti. A volte gli studenti escono con i propri datori di lavoro dove vorrebbero fare il tirocinio e quindi chiameremo quel datore di lavoro per vedere se soddisfano i nostri requisiti.
Johnson & Wales lavora con circa 1500 datori di lavoro ogni anno e teniamo traccia di quanti studenti hanno internato con ciascun datore di lavoro e quanti di questi studenti sono stati effettivamente assunti per un impiego a tempo pieno con la società. Abbiamo anche più studenti che stagista in alcuni dei nostri siti più popolari; che include aziende come Nordstrom's, Hilton Worldwide e Marriott.
Penny: cosa significa uno stage a Johnson & Wales?
Maureen: A Johnson & Wales, gli stage sono considerati delle vere esperienze di apprendimento, un'estensione dell'esperienza in classe che estende la teoria al mondo reale. Il nostro programma di tirocinio definisce chiare aspettative che devono essere soddisfatte insieme agli obiettivi di apprendimento stabiliti per lo studente.
Un'enorme quantità di coordinamento entra nel nostro programma di tirocinio per assicurare che i nostri studenti ottengano un vero valore educativo dal loro tirocinio. L'università deve lavorare per comprendere gli obiettivi di apprendimento degli studenti e comunicare con i datori di lavoro per definire le aspettative che soddisfino le esigenze sia dello studente che del datore di lavoro. Il coordinatore esperienziale è il collegamento tra lo studente, il datore di lavoro e l'università e funge da sostenitore dello studente durante l'intera esperienza di tirocinio.
Il coordinatore è responsabile di assicurarsi che si stia verificando l'apprendimento appropriato e di controllare con i datori di lavoro per vedere come sta andando il processo.
Johnson & Wales assicura che una grande quantità di risorse siano inserite nel loro programma di tirocinio. Due membri dello staff sono dedicati a ogni studente e uno stipendio di $ 1500 viene fornito per aiutare gli studenti a concentrarsi sull'apprendimento. Gli studenti hanno diritto a fare 2 stage con un guadagno totale di $ 3.000 nel corso della loro formazione presso Johnson & Wales, che si traduce in un investimento di 4 milioni di dollari effettuato dall'università. La maggior parte del denaro proviene da donatori che scelgono di finanziare uno stage da un elenco di possibili contributi.
Maureen offre alcuni suggerimenti utili per gli studenti:
- Pianifica e avvia presto il processo di internato.
- Non entrare in ufficio per la prima volta un semestre prima di voler fare uno stage.
- Impegnarsi presto con l'ufficio per lo sviluppo della carriera presso il tuo college.
- Prenditi il tempo per conoscere davvero la tua facoltà.
- Sfrutta tutte le risorse a tua disposizione.
Pianificando in anticipo avrai tutto il tempo per trovare e applicare uno stage più adatto ai tuoi interessi. I membri della facoltà sono esperti nel tuo settore e possono avere contatti con cui puoi connetterti quando cerchi opportunità. Assicurati di utilizzare tutte le tue risorse e i tuoi contatti. Non dimenticare i tuoi genitori, amici, conoscenti, docenti, precedenti datori di lavoro che potrebbero essere in grado di offrire alcuni contatti quando si cerca uno stage nel proprio settore di interesse. Alumni del tuo college può anche essere un ottimo modo per impegnarsi nel processo di networking e scoprire stage non inviati.