Job Shadowing Lets Employees Scopri diversi lavori
Job shadowing è un tipo di formazione sul posto di lavoro dipendente in cui un nuovo dipendente o un dipendente che desidera familiarizzare con un lavoro diverso, segue e osserva un dipendente esperto ed esperto. Job shadowing è una forma efficace di formazione professionale per determinati lavori.
Lo shadowing del lavoro consente a uno studente, dipendente o stagista di acquisire una conoscenza completa di ciò che un dipendente che svolge un determinato lavoro fa ogni giorno. Job shadowing fornisce un'esperienza molto più ricca della lettura di una descrizione del lavoro o di un colloquio informativo durante il quale un dipendente descrive il proprio lavoro.
Il job shadowing consente all'osservatore di vedere e comprendere le sfumature di un particolare lavoro. Il dipendente del lavoro in osservazione è in grado di osservare come il dipendente svolge il lavoro, i risultati chiave attesi dal lavoro e i dipendenti con cui il lavoro interagisce.
Lui o lei può partecipare alle riunioni dei dipendenti, visitare i clienti, partecipare a conferenze o eventi di formazione e diventare completamente familiare con il lavoro.
Chi partecipa a Job Shadowing?
Il job shadowing è efficace quando un'organizzazione sta acquisendo un nuovo dipendente e quando i dipendenti a più lungo termine desiderano conoscere diversi lavori in azienda. Un dipendente può aver espresso interesse a svolgere un lavoro diverso, ad esempio, ma non è sicuro di lasciare il provato e vero per un futuro incerto.
Job shadowing può fornire abbastanza informazioni sul nuovo e diverso lavoro per placare la paura dell'ignoto da parte del dipendente. Quindi, il job shadowing è uno strumento utile quando vuoi che i dipendenti abbiano opportunità di carriera tramite trasferimenti di lavoro o spostamenti laterali.
Job shadowing è efficace anche per gli studenti delle scuole superiori e delle scuole superiori che desiderano testare il loro interesse in una carriera scoprendo cosa succede in un determinato lavoro giorno per giorno.
Job shadowing è una componente essenziale di qualsiasi esperienza di tirocinio; gli stagisti hanno l'opportunità di sperimentare una serie di lavori all'interno di un'azienda mentre lavorano nel loro tirocinio. (Avere uno stagista seduto a una scrivania e svolgere le stesse attività per la durata dello stage è indicativo di una pianificazione inadeguata e di un'esperienza di tirocinio fallita).
Quando il lavoro è più importante ed efficace?
Il job shadowing è efficace per qualsiasi lavoro in cui il seeing è più grafico del racconto o quando il seeing è una componente importante dell'apprendimento. Quando il job shadowing, l'individuo vede l'effettiva performance del lavoro in azione. Tuttavia, in caso di job shadowing, il partecipante vede e sperimenta anche le sfumature di come viene fornito il servizio o il lavoro svolto.
Il partecipante sperimenta l'approccio del dipendente, l'interazione interpersonale richiesta, i passaggi e le azioni necessari e le componenti necessarie per svolgere efficacemente il lavoro che il dipendente potrebbe non pensare di menzionare.
Mentre tutti i lavori possono avere un componente di job shadowing come parte del loro piano di formazione e sviluppo del personale, il job shadowing è particolarmente efficace per lavori come questi.
- Impiegati del ristorante: personale di servizio, baristi, cuochi, cuochi, persone degli autobus, cassieri, ospiti e così via.
- Professioni mediche: fisioterapia, terapia occupazionale, infermieristica, medici, radiologi, chirurghi e così via.
- Lavori di produzione: supervisori, controllo di qualità, impiegati specializzati, operatori di macchine, fabbricanti di utensili e matrici, macchinisti e così via.
- Amministrazione: receptionist, assistenti amministrativi, segretarie, impiegati e così via.
- Abilità qualificate: falegnami, pittori, falegnami, elettricisti, idraulici, tecnici di riscaldamento e raffreddamento e così via.
- Sviluppo del prodotto e lancio sul mercato tra cui programmazione per computer, ricerche di mercato, marketing, vendite, assistenza clienti, supporto tecnico, test di esperienza utente, controllo qualità e così via.
Questi esempi dimostrano i tipi di lavoro in cui l'apprendimento per ombra di lavoro è una componente essenziale. Ma l'apprendimento in qualsiasi lavoro è migliorato da un componente di job shadowing.
Pertanto, non eliminare automaticamente, ad esempio, posizioni come un lavoro di gestione, Risorse umane, supervisione, finanza e leadership esecutiva. Tutti i lavori hanno componenti apprese al meglio vedendo il lavoro in azione.
Un dipendente in osservazione del lavoro può partecipare alle riunioni, partecipare a sessioni di brainstorming, prendere appunti durante le sessioni di pianificazione, presentare candidature di lavoro e partecipare a una serie di attività non riservate.
Quando funziona Job Shadowing Essential?
Infine, il job shadowing diventa essenziale quando un dipendente viene addestrato internamente per il suo ruolo o il suo prossimo ruolo. Ad esempio, il responsabile delle risorse umane ombreggia il direttore delle risorse umane quando il direttore si aspetta una promozione per il vicepresidente; un assistente delle risorse umane ombreggia il generalista delle risorse umane quando il generalista si aspetta una promozione per il responsabile delle risorse umane.
In un'azienda manifatturiera, l'operatore della stampa non può ricevere una promozione a un ruolo di supervisore a meno che non abbia formato un operatore di stampa per sostituirlo. La formazione inizia con lo shadowing del lavoro in modo che il dipendente sostitutivo comprenda il quadro generale prima di lavorare per far funzionare la macchina da dieci tonnellate.
Scopri di più sul perché le organizzazioni potrebbero voler utilizzare il job shadowing come componente essenziale nei loro metodi di formazione sul posto di lavoro.
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