Attività commerciale

Profilo professionale: tecnico veterinario

Un tecnico veterinario (o tecnico veterinario) è un professionista autorizzato addestrato ad assistere i veterinari con procedure mediche. Come parte del settore veterinario in rapida crescita, le prospettive di lavoro sono promettenti per questa professione.

Doveri

I tecnici veterinari assistono i veterinari nella clinica. Le funzioni generali possono includere l'assistenza con esami fisici dei pazienti, l'assistenza con interventi chirurgici, l'esecuzione di test di laboratorio, l'assunzione e l'elaborazione di raggi X, l'esecuzione di pulizie dentali, l'aggiornamento dei registri dei pazienti, la pulizia e la sterilizzazione delle attrezzature e il riempimento delle prescrizioni. Ci sono molti altri compiti specifici in base al tipo di pazienti (animali di piccola taglia, animali di grossa taglia o esotici) o all'area di specialità individuale della tecnologia.

I tecnici veterinari potrebbero dover lavorare alcune ore della sera, del fine settimana o delle vacanze, a seconda delle esigenze della loro clinica veterinaria. I tecnici devono inoltre essere costantemente consapevoli dei rischi inerenti al lavoro con gli animali e adottare adeguate misure di sicurezza per ridurre al minimo il rischio di lesioni.

Opzioni di carriera

La maggior parte dei tecnici veterinari lavora con veterinari in uno studio privato, anche se alcuni lavorano per aziende e laboratori. La maggior parte lavora con piccoli animali, ma altre aree di pratica includono animali di grossa taglia, equini ed esotici. Altre opzioni di carriera per i veterinari includono vendite farmaceutiche, ricerca medica e posizioni di gestione del bestiame.

Istruzione, formazione e licenze

Gli individui che cercano una carriera come tecnico veterinario dovrebbero avere un forte background in matematica e scienze biologiche. Ci sono circa 190 programmi di tecnologia veterinaria negli Stati Uniti che sono accreditati dall'American Veterinary Medical Association. Questi programmi offrono un diploma di socio di due anni. Al completamento di un programma accreditato, i tecnici veterinari devono anche superare un esame, di solito il National Veterinary Technician Exam (NVTE), per ottenere la licenza nel proprio stato o provincia.

Ci sono 11 aree specialistiche per i veterinari riconosciute dall'Associazione Nazionale Veterinari Tecnici in America (NAVTA). La certificazione come specialista di un tecnico veterinario di solito richiede una laurea in materia, una significativa esperienza lavorativa, il completamento di registri di casi e casi clinici e una formazione continua documentata prima che un candidato sia idoneo a sostenere l'esame di certificazione. Le aree specialistiche attualmente riconosciute includono pratica clinica, patologia clinica, emergenza e terapia intensiva, equino, medicina interna, comportamento, chirurgia, anestesiologia, odontoiatria, nutrizione e zoo.

Stipendio

La più recente indagine sui salari condotta dal Bureau of Labor Statistics (BLS) riporta che il salario medio annuo per la categoria più ampia di tutti i veterinari è stato di $ 31.030 ($ 14, 92 l'ora) nel 2010. L'indagine BLS ha indicato che nella categoria generale del veterinario tecnici e tecnologi, il 10 percento più basso pagato di tutti i tecnici guadagnava uno stipendio inferiore a $ 20.500 l'anno, mentre il 10 percento più pagato di tutti i tecnici guadagnava uno stipendio di più di $ 44.030 l'anno.

I pacchetti di prestazioni per tecnici veterinari possono includere (oltre al salario) un'assicurazione medica e dentistica, un'indennità uniforme, giorni di ferie pagati e sconti per cure veterinarie o l'imbarco per gli animali domestici della tecnologia. Come per qualsiasi posizione nel settore veterinario, il salario è commisurato al livello di esperienza e istruzione.

Job Outlook

Secondo l'US Bureau of Labor Statistics, nel 2010 c'erano 69.870 tecnici veterinari, e circa 3.800 tecnici veterinari entrano nella professione ogni anno. Il BLS prevede che la professione si espanderà ad un ritmo molto più veloce della media, quasi il 36% dal 2008 al 2018. Il numero limitato di laureati provenienti da programmi di tecnologia veterinaria si tradurrà in eccellenti prospettive di lavoro nel settore.

Il numero limitato di nuovi tecnici veterinari non dovrebbe soddisfare la forte domanda dei datori di lavoro veterinari per qualche tempo a venire.

Raccomandato
Prima ancora di iniziare le trattative salariali con un potenziale datore di lavoro, devi scoprire quanto vale il lavoro e quanto valgono per il datore di lavoro le tue capacità e la tua esperienza. Prenditi il ​​tempo per studiare gli stipendi molto prima ancora di iniziare a discutere di retribuzione. In
C'è un rischio nel discutere dei "migliori lavori" per i laureati o qualsiasi altro segmento della forza lavoro, perché gran parte di ciò che rende un lavoro buono o cattivo dipende dall'individuo che lo detiene. Trovare il lavoro giusto per te è tanto più in forma quanto piuttosto in termini di prospettive occupazionali, retribuzione mediana o potenziale di crescita. Il
5 passaggi per la progettazione di piani di compensazione forti con benefici per i dipendenti In qualsiasi settore, una solida pratica per attirare i dipendenti più qualificati si riduce a sfruttare i vantaggi dei dipendenti per rafforzare il pacchetto di compensazione. Costruire un piano comp attraente che offre non solo una retribuzione equa, ma anche una varietà di benefici, può aiutare qualsiasi organizzazione a battere la concorrenza. I
Risorse umane, gestione e domande e risposte relative al lavoro Anche se può sembrare ovvio che il miglior giorno della settimana in cui un nuovo dipendente debba iniziare è lunedì, pensaci. Perché il lunedì è il giorno migliore, oltre al fatto che è il primo giorno della settimana? Sì, inizialmente era stato determinato dalle Risorse Umane che la data di inizio del lunedì nelle organizzazioni era la strada da percorrere, ma è solo un residuo dei giorni in cui la maggior parte delle questioni relative alle risorse umane era gestita dalla finanza. In quei
Molti insegnanti di scrittura creativa giurano sull'unico esercizio di scrittura di parole sillabe, che costringe gli studenti a fare affidamento su quelle parole elementari e elementari - il tipo di parole che hanno plasmato le nostre prime vite. I vincoli costringono gli scrittori a trovare usi più creativi del linguaggio e, naturalmente, qualsiasi limite di parole incoraggia una scrittura più rigorosa e più riflessiva. M
Che cosa si paga indietro e come lo raccogli se il tuo datore di lavoro non ha pagato tutte le tue retribuzioni? La retrocessione è la differenza tra ciò che un dipendente è stato pagato e l'importo che la persona avrebbe dovuto essere pagata. I salari trattenuti possono derivare da effettive ore lavorate, aumenti salariali o promozioni o bonus. S