Un annuncio di lavoro è il modo in cui un'organizzazione comunica con il pubblico in merito a una posizione vacante che desidera riempire. Il post dà ai candidati una buona idea su quali sono le qualifiche necessarie, quali saranno le nuove assunzioni e quanto paga il lavoro. Il post consente all'organizzazione di comunicare al pubblico ciò che vuole nella persona che riempie il lavoro. Le seguenti informazioni sono incluse nella maggior parte delle offerte di lavoro.
Descrizione generale
La descrizione generale fornisce una panoramica generale di ciò che fa la posizione. Se dovessi chiedere alla persona che ha tenuto il lavoro quello che hanno fatto per vivere, questo sarebbe ciò che quella persona ti direbbe. La descrizione generale non approfondisce ciò che la posizione fa perché tali informazioni sono fornite in modo più dettagliato in una sezione successiva del post.
Doveri
I doveri sono le responsabilità o le mansioni di cui è responsabile la posizione. Varia da posting a posting e da organizzazione a organizzazione quanto specifica sono le mansioni dichiarate. Le registrazioni per lavori di alto livello tendono ad avere le funzioni più ampiamente delineate. I lavori di livello inferiore tendono ad avere responsabilità più chiaramente definite.
Conoscenza, abilità e abilità
Le conoscenze, abilità e abilità - note anche come KSA - per un lavoro sono gli attributi che un individuo deve inserire nel lavoro per avere successo. Le KSA sono le cose che un'organizzazione non ha il tempo, le risorse o la capacità di insegnare una nuova assunzione.
La conoscenza in questo contesto è il corpo di informazioni fondamentali che il nuovo assunto deve conoscere. Le abilità sono attività fisiche dimostrabili richieste per svolgere il lavoro. Le abilità sono comportamenti richiesti per eseguire il lavoro.
Ovviamente, le organizzazioni e i manager formeranno nuovi assunti per le attività quotidiane da svolgere, ma i KSA sono ciò che una persona deve avere in arrivo. L'annuncio di lavoro non elenca necessariamente tutti i KSA necessari per fare bene il lavoro, solo quelli che i nuovi assunti devono ricevere il primo giorno.
Istruzione ed Esperienza Requisiti
I requisiti di istruzione e di esperienza indicano ai candidati il mix di istruzione formale ed esperienza lavorativa di cui hanno bisogno per essere considerati per il lavoro. Questi requisiti aiutano le organizzazioni a indirizzare i propri annunci a candidati entry-level, mid-career o late-career.
Molte volte le organizzazioni permetteranno una certa flessibilità tra la quantità di istruzione e di esperienza richiesta. Spesso permetteranno ai candidati di incontrare un numero totale di anni tra istruzione ed esperienza. Ad esempio, un'organizzazione potrebbe pubblicare un lavoro che richiede un diploma di laurea più tre anni di esperienza in un campo correlato. Per consentire alle persone che non sono andate al college, l'organizzazione potrebbe consentire all'esperienza di sostituire l'istruzione su base annua. Per consentire alle persone con un'istruzione aggiuntiva e una scarsa esperienza, l'organizzazione potrebbe consentire la sostituzione di un master per due dei tre anni di esperienza richiesti.
Dipende da quanto l'organizzazione vuole o deve essere flessibile.
Salario di partenza
La fascia salariale di partenza consente ai candidati di sapere quali sono gli impegni disposti a pagare per l'incarico. Le organizzazioni, in particolare le organizzazioni governative, sono molto riluttanti a non rientrare in questo intervallo.
La parte superiore dell'intervallo pubblicato non è necessariamente la parte superiore dell'intervallo salariale della posizione. Le organizzazioni sono riluttanti a portare qualcuno a un salario massimo assoluto. Con un track record di successo all'interno dell'organizzazione, un dipendente può eventualmente realizzare più dell'intervallo pubblicato.
A volte i post dicono che lo stipendio iniziale è "commisurato con abilità ed esperienza" o qualcosa di simile. Questo può essere frustrante per i candidati perché le persone vogliono sapere cosa possono aspettarsi di fare. La pubblicazione di uno stipendio proporzionato alle competenze e all'esperienza consente alle organizzazioni di prendere in considerazione una vasta gamma di candidati e non impedisce al responsabile delle assunzioni di offrire uno stipendio entro un intervallo predeterminato.
Istruzioni per l'applicazione
Le istruzioni per l'applicazione indicano ai candidati come e quando fare domanda per il posto di lavoro. È assolutamente fondamentale che i candidati seguano queste istruzioni alla lettera. Ogni direttiva nelle istruzioni è inclusa per un motivo. I candidati non possono sapere perché è richiesto un documento specifico come una trascrizione del college, ma ogni candidato deve fornirlo. La mancata osservanza delle istruzioni per l'applicazione è uno degli errori più comuni che verranno eliminati.