Attività commerciale

Modulo di valutazione del candidato di lavoro

Avete bisogno di un modulo di valutazione del candidato per un lavoro di esempio che potete usare mentre intervistate i vostri futuri impiegati?

Questo modulo consente ai membri dello staff, che partecipano al processo di intervista con un candidato, di valutare le qualifiche dell'individuo. Il formato fornisce un metodo per confrontare le impressioni degli intervistatori di vari candidati.

Le domande forniscono inoltre indicazioni sul tipo di competenze e sui potenziali contributi che gli intervistatori dovrebbero valutare in ciascun candidato intervistato. Questo formato consente di personalizzare il questionario con eventuali valutazioni aggiuntive che ritieni necessarie per la posizione pertinente.

Col tempo, vorrai sviluppare domande di colloquio di lavoro personalizzate per ogni posizione che frequenti. Anche a breve termine, fornire una guida ai manager e agli altri intervistatori su quali domande è demandata a ciascun intervistatore.

Ad esempio, quando si assolda un venditore, il responsabile delle assunzioni potrebbe avere la responsabilità di valutare la capacità di vendita, la propria aggressività e altri requisiti di lavoro specifici. Il direttore delle risorse umane potrebbe voler valutare l'adeguatezza culturale del candidato con entrambe le domande e le osservazioni su come il candidato ha trattato il personale.

Un peer vorrà sapere come il candidato lavora in un ambiente di squadra, come il candidato gestisce il rifiuto, come il candidato ottiene i contatti e come la persona potrebbe adattarsi come un collega. Un altro dipendente che svolge lo stesso lavoro di quello che il candidato sta facendo è in grado di valutare le conoscenze e l'idoneità al lavoro del candidato.

Se condividi domande e responsabilità tra gli intervistatori, imparerai di più sul candidato. Scoprirai se il candidato è adatto alla tua organizzazione. Il candidato non farà ripetutamente le stesse domande di intervista che possono causare l'affaticamento di intervista.

Questo è un vero ostacolo per un candidato a rispondere ripetutamente alle stesse domande. Può anche lasciare il candidato con una visione sfavorevole della vostra organizzazione. Alla tua candidatura all'assunzione di pianificazione, assegna la responsabilità per le aree di valutazione e le domande di intervista.

Dai un'occhiata al formato suggerito per ottenere informazioni su come approvi le domande dell'intervista per questo ruolo. Potrebbe confrontare in modo equo e più oggettivo le capacità, l'esperienza e le caratteristiche dei candidati che hai scelto di intervistare.

Di seguito è riportato il modulo di valutazione del candidato campione.

Modulo di valutazione del candidato

Posizione:

Nome del candidato:

Nome intervistatore:

Data dell'intervista:

Sulla base dell'intervista, si prega di valutare le qualifiche del candidato per la posizione sopra elencata. In ogni sezione, viene fornito spazio per scrivere ulteriori commenti specifici del lavoro. Se una delle domande non si applica alla posizione, si prega di scrivere N / A nella sezione commenti.

Istruzione / formazione

Il candidato ha l'istruzione e / o l'addestramento necessari per la posizione.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Esperienza lavorativa

Il candidato ha una precedente esperienza lavorativa correlata alla posizione.

_____ Vasta esperienza

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Competenze non correlate ma trasferibili

_____ Nessuna esperienza precedente

Commenti:

Abilità (tecnica)

Il candidato ha dimostrato con soddisfazione che lui / lei aveva le competenze tecniche necessarie per svolgere il lavoro con successo.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Supervisione di altri

Il candidato ha dimostrato con soddisfazione che ha avuto l'esperienza necessaria nella supervisione o nella gestione di altri dipendenti per svolgere con successo il lavoro.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Capacità di leadership

Il candidato ha dimostrato con soddisfazione che lui / lei aveva le capacità di leadership necessarie per svolgere il lavoro con successo.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità interpersonali

Comunicazione: articola chiaramente idee scritte e orali.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Lavoro di squadra

Dimostra la capacità di lavorare bene in una squadra e con superiori, colleghi e personale addetto alla segnalazione.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Gestione del tempo

Dimostra la capacità di gestire il tempo in modo indipendente e lavorare in modo efficiente.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Assistenza clienti

Dimostra la capacità di essere focalizzato sul cliente.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Motivazione per il lavoro

Il candidato ha espresso interesse ed eccitazione per il lavoro.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Problem Solving

Dimostra la capacità di progettare soluzioni innovative e risolvere problemi.

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità necessaria

- Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai compilando.

Dimostra la capacità di:

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità necessaria

- Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai compilando.

Dimostra la capacità di:

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Abilità necessaria

- Elenca un'abilità aggiuntiva specifica per il lavoro che stai compilando.

Dimostra la capacità di:

_____ Supera i requisiti

_____ Soddisfa i requisiti

_____ Ha bisogno di un po 'più di allenamento

_____ Non soddisfa i requisiti

Commenti:

Raccomandazione generale

_____ Altamente raccomandato

_____ Raccomanda

_____ Hai bisogno di chiarimenti sulle qualifiche

_____ Non consiglio

Commenti:


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