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Screening pre-impiego del candidato di lavoro

In che modo i datori di lavoro selezionano i candidati di lavoro per determinare i candidati da intervistare e assumere? Quali informazioni utilizzano i responsabili delle assunzioni per restringere il pool di candidati? Ci sono linee guida che i datori di lavoro devono seguire quando selezionano i candidati per un lavoro?

Molti datori di lavoro effettuano controlli pre-assunzione di candidati al lavoro. I datori di lavoro spesso esternalizzano tutte o parte di queste valutazioni a organizzazioni private di terze parti specializzate in screening di background. Anche agenzie governative come il Dipartimento dei trasporti e l'FBI forniscono servizi ai datori di lavoro che indagano su documenti criminali e di guida.

Screening pre-impiego del candidato di lavoro

Lo screening pre-impiego è progettato per verificare le informazioni fornite dai candidati sui loro curriculum e applicazioni. Le indagini sono anche condotte per scoprire difetti di carattere e tendenze criminali che potrebbero mettere a repentaglio il datore di lavoro, offuscarne la reputazione, mettere in pericolo il personale o limitare l'efficacia del candidato. Lo screening viene spesso effettuato per determinare se i dipendenti possono essere considerati affidabili per gestire risorse finanziarie o proteggere informazioni riservate o riservate.

Screening della storia criminale - Molti stati hanno leggi che stabiliscono come utilizzare le informazioni criminali nella valutazione dei candidati. L'FBI e le agenzie di identificazione dello Stato forniscono servizi per aiutare le aziende a indagare sul background criminale dei candidati, quando appropriato.

Traccia del numero di previdenza sociale - Utilizzato per verificare la validità delle informazioni di sicurezza sociale utilizzate per i controlli di credito e penali.

Test delle droghe - I datori di lavoro devono testare tutti i candidati se effettuano test antidroga e lo fanno in conformità con la legge statale. La sperimentazione di farmaci è diventata una pratica comune per accertare l'affidabilità dei potenziali dipendenti, evitare infortuni sul lavoro e garantire che i dipendenti siano impiegati produttivi.

Test del rilevatore di bugie - L'Employee Polygraph Protection Act vieta alla maggior parte dei datori di lavoro privati ​​di utilizzare i test del rivelatore di bugia per il pre-impiego. La legge include un elenco di eccezioni che si applicano alle imprese che forniscono servizi di autoblindo, servizi di allarme o di guardia o quelli che producono, distribuiscono o dispensano prodotti farmaceutici.

Storia dei reclami per risarcimento del lavoratore - I ricorsi sono accessibili pubblicamente e possono essere utilizzati a fini lavorativi se forniscono la prova che un infortunio renderebbe impossibile per un candidato svolgere le sue funzioni.

Storia del credito - Molti datori di lavoro considerano lo status di credito dei candidati per determinare se i problemi finanziari potrebbero influire sulla loro affidabilità o essere la prova di un comportamento irresponsabile. I datori di lavoro devono garantire il consenso dei richiedenti e fornire l'accesso ai risultati se sono utilizzati per escludere un candidato. Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) regola le indagini dei datori di lavoro nella storia del credito dei candidati di lavoro.

Screening del registro delle molestie sessuali - I datori di lavoro cercano di evitare l'assunzione di individui che potrebbero mettere in pericolo personale o danneggiare la loro reputazione. Le ricerche possono essere condotte attraverso registri federali e statali per i reati sessuali.

Screening dei record dei veicoli a motore - Molto spesso questo tipo di screening viene eseguito quando i dipendenti utilizzano un veicolo a motore per svolgere le proprie mansioni in aree come vendite, consegna e trasporto.

Valutazione delle competenze o della personalità - Alcuni datori di lavoro gestiranno i test per determinare se i candidati hanno le giuste competenze o l'orientamento della personalità per svolgere un determinato lavoro. I test possono includere strumenti a scelta multipla e valutazioni per valutare la destrezza manuale, la programmazione, l'editing, la scrittura, il foglio di calcolo, l'elaborazione di testi o altre abilità tecniche.

Verifica dell'occupazione - I datori di lavoro controllano spesso ciascuno dei lavori elencati nel curriculum e nelle domande per assicurarsi che il titolo di lavoro, le date di assunzione e altri dettagli siano accurati. I tuoi precedenti datori di lavoro potrebbero avere delle politiche che limitano la loro risposta a queste richieste. Tutti i lavoratori negli Stati Uniti sono tenuti a dimostrare la propria identità e idoneità a lavorare nel paese completando un modulo di verifica dell'occupazione I-9.

Supervisore / Interviste di riferimento - I datori di lavoro di solito chiedono consigli scritti e / o intervistano i tuoi riferimenti per valutare la tua disponibilità a svolgere il lavoro per il quale stai facendo domanda. La maggior parte delle organizzazioni chiederà il permesso di parlare con i supervisori del passato come parte di questo processo.

Verifica dell'istruzione - I datori di lavoro vogliono spesso verificare il grado, i risultati accademici e accademici prima di finalizzare un noleggio, in particolare per i lavori di livello base. Il candidato deve indicare il proprio consenso affinché le scuole rilascino un documento ai sensi della legge sul diritto alla privacy della famiglia.

Quando i datori di lavoro effettuano un controllo sul proprio passato (credito, criminale, ex datore di lavoro) o utilizzano una terza parte per farlo, il controllo in background è coperto da Fair Credit Reporting Act (FCRA).


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