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Domande sull'intervista sulla tua storia di stipendio

A volte durante un'intervista viene fuori l'argomento della storia del salario. È una buona idea essere preparati a discutere dello stipendio durante qualsiasi colloquio e avere familiarità con quale compenso aspettarsi per la posizione. Il tuo stipendio può essere di interesse per il tuo potenziale datore di lavoro e dovresti assicurarti di poterlo discutere nel modo più lusinghiero.

Tieni presente che in alcune località, ma non in tutte, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere ai candidati di lavoro il loro precedente stipendio.

Inoltre, alcuni datori di lavoro hanno vietato le domande di intervista sulla storia del salario. Se ti viene chiesto quando non dovresti essere, dovrai decidere cosa condividere e come dovresti rispondere.

Il miglior punto di partenza è la revisione della cronologia dei salari. Annota eventuali cambiamenti nel tuo stipendio nel corso di ogni lavoro, inclusi aumenti salariali, bonus e altri cambiamenti nei tuoi benefici. Se non sei sicuro dell'esatto importo dei salari precedenti, torna indietro e controlla. Fornire dati errati a un intervistatore può comportare la revoca dell'offerta di lavoro. Se hai difficoltà a ricordare i numeri esatti, scrivi le informazioni in basso, insieme alle date per ogni cambio di paga. Potresti anche portare questo foglio di carta all'intervista per il tuo riferimento.

È inoltre necessario ricercare l'intervallo di stipendio per la posizione target, soprattutto se garantisce un compenso più elevato rispetto ai precedenti incarichi. Le domande sulla storia degli stipendi possono facilmente passare a una discussione sulle aspettative di stipendio.

Siate pronti ad affrontare eventuali differenze nel vostro lavoro di destinazione che giustificherebbero uno stipendio più alto e essere pronti ad indicare come siete preparati ad affrontare tali sfide.

Come rispondere

Assicurati che ciò che dici all'intervistatore corrisponda a ciò che hai elencato nella domanda di lavoro. Non esagerare o gonfiare i tuoi guadagni.

Molti datori di lavoro controlleranno i riferimenti e confermeranno la tua storia di stipendio prima di fare un'offerta di lavoro. Una discrepanza tra ciò che hai segnalato e ciò che dice il datore di lavoro potrebbe metterti fuori combattimento per la posizione. Spendere un po 'più di tempo per verificare i numeri e scriverli può aiutarti a evitare di commettere errori che potrebbero inavvertitamente costarti il ​​lavoro.

Oltre a indicare semplicemente gli stipendi iniziali e finali, è anche una buona idea elencare qualsiasi altro vantaggio ricevuto. Questi potrebbero includere bonus o altri vantaggi. Condividerli con l'intervistatore dimostrerà altri modi in cui il tuo ex datore di lavoro ha riconosciuto il tuo valore.

Potresti anche notare eventuali grossi cambiamenti di responsabilità che si accompagnano ad aumenti di salario. Questo mostrerà che il tuo ex capo ha rispettato il tuo lavoro e che hai guadagnato nuove opportunità.

Se ti stai trasferendo da un settore tradizionalmente meno remunerativo come il settore non-profit ad un settore aziendale più remunerativo, sii pronto a sottolineare le differenze di retribuzione per aree funzionali comparabili.

Infine, spiega eventuali incongruenze nel tuo stipendio. Ad esempio, se il tuo stipendio è diminuito per qualsiasi motivo, spiega perché. Forse sei passato al lavoro part-time mentre alzavi una famiglia, o il tuo stipendio è diminuito mentre altre forme di compensazione (assicurazioni, altri benefici, ecc.) Sono aumentate.

Mostra all'intervistatore che sei ancora un impiegato stimato e che il tuo compenso riflette correttamente il lavoro che hai svolto.

Esempi di risposte

  • Il mio stipendio iniziale era $ X, e il mio stipendio finale era $ Y. Tuttavia, questo non tiene conto dei sei bonus che ho ricevuto mentre lavoravo lì.
  • Il mio stipendio iniziale era $ X. Nel corso degli anni ho assunto maggiori responsabilità, tra cui la gestione della mia squadra e l'esecuzione di progetti; questi sono il tipo di responsabilità che so che speri che il tuo candidato ideale possa gestire. A causa di questo aumento di responsabilità, il mio stipendio finale è stato di $ Y.
  • Quando ho iniziato a lavorare in azienda come uno scrittore a tempo pieno, il mio stipendio era di $ X. Nel corso del tempo, questo è stato aumentato a $ Y, in gran parte a causa del mio record di ricevere sovvenzioni. Quando sono diventato un dipendente part-time, il mio stipendio è diventato $ Z. Tuttavia, ho continuato a ricevere bonus annuali e altri benefici per il mio eccezionale lavoro.
  • Sono stato assunto come direttore marketing della società A con il salario di $ Y. Quando ho iniziato a lavorare per la società A, ho supervisionato l'introduzione di un nuovo prodotto per la pulizia. Le vendite del prodotto hanno superato le aspettative durante il primo e il secondo anno, e sono stato premiato con un aumento a $ Z, la promozione a direttore esecutivo del marketing e un bonus annuale del 10%. Poco dopo, ho iniziato una famiglia con l'adozione dei miei gemelli, e ho deciso di scalare la mia carriera per 3 anni. L'azienda mi ha convinto a rimanere come analista di marketing per 3 giorni a settimana per lo stipendio ridotto di $ M.
  • Stavo facendo di $ L lavorare come direttore delle comunicazioni per il mio datore di lavoro senza scopo di lucro. Ho sacrificato la retribuzione perché credevo nella missione di sostenere la ricerca sul cancro. Nel confrontare le posizioni dei direttori delle comunicazioni nel settore del profitto nella nostra regione, ho notato che i salari erano circa il 20% più alti.


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