Attività commerciale

Domande interne sull'intervista di lavoro

Com'è quando intervisti per un lavoro in un'azienda per cui lavori? Il processo può variare a seconda che l'azienda stia considerando solo i candidati interni o se intervengano anche candidati esterni.

Se ci sono solo candidati interni, il processo potrebbe essere meno formale e più simile a una riunione o una discussione con il gestore assumente. Potrebbe non essere nemmeno necessario formalmente richiedere il lavoro.

In caso contrario, potrebbe comportare un'applicazione formale e un colloquio formale con il responsabile delle assunzioni, la direzione aziendale e altri dipendenti.

Dopo aver fatto domanda per un posto di lavoro nella tua azienda, il passo successivo è l'intervista. Alcune delle domande dell'intervista saranno simili a qualsiasi altra intervista, ma alcune saranno specifiche per il tuo stato di dipendente attuale dell'azienda.

Leggi di seguito per informazioni sui tipi di domande che potrebbero essere poste a un colloquio di lavoro interno, domande di interviste campione e suggerimenti per partecipare al colloquio.

Tipi di domande interne di intervista di lavoro

Esamina alcuni dei tipi di domande di colloquio di lavoro interne che ti potrebbero essere poste durante l'intervista per un nuovo lavoro con il tuo attuale datore di lavoro.

Domande d'intervista comuni
Quando intervisti per una posizione interna con il tuo attuale datore di lavoro, molte delle domande che ti verranno poste sono le tipiche domande di intervista a cui tutti i candidati, sia interni che esterni, dovranno rispondere.

Non essere sorpreso, ad esempio, se ti viene fatta una domanda comune come "Perché hai ragione per questo lavoro?" Anche se l'intervistatore potrebbe conoscerti, vuole comunque che tu la convinca che hai ragione per il lavoro . Esempi di domande comuni includono:

  • Parlami di te.
  • Perché sei la persona migliore per questa posizione?
  • Qual'è la tua più grande forza?
  • Di che cosa sei più orgoglioso?
  • Dove ti vedi tra cinque anni?

Domande sul tuo attuale lavoro
Inoltre, quando intervisti per una posizione interna, ti verranno poste domande specifiche sul perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro. Quando rispondi a queste domande, vuoi evitare di criticare il tuo attuale lavoro o datore di lavoro. Invece, concentrati su come il nuovo lavoro è in linea con il tuo set di abilità. Enfatizza il valore che puoi apportare a quel lavoro. Domande comuni sul tuo attuale lavoro potrebbero includere:

  • Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?
  • Perché vuoi essere promosso?
  • Il tuo manager sa che hai fatto domanda per questo lavoro?
  • Il tuo manager ti consiglierebbe per questa posizione?
  • Com'è lavorare per il tuo supervisore?
  • Se alle persone che lavorano con te è stato chiesto perché dovresti essere assunto, cosa direbbero?
  • Cosa ti piace di più della tua attuale posizione in azienda?
  • Cosa non ti piace del lavoro che stai facendo ora?
  • Qual è stata la tua più grande storia di successo nel dipartimento XYZ?
  • Quali altre posizioni hai ricoperto con la società?

Domande sul nuovo lavoro
Aspettatevi domande sul nuovo lavoro e sul nuovo dipartimento. Assicurati di avere una chiara comprensione del lavoro e dei suoi requisiti.

Se conosci qualcuno del dipartimento, chiedi loro una prospettiva da addetti ai lavori su cosa cercano i datori di lavoro in un impiegato. Questo ti aiuterà a rispondere alle domande sul nuovo lavoro, come quelle qui sotto:

  • Puoi dirmi cosa sai della posizione per cui sei stato preso in considerazione?
  • Cosa sai del nostro dipartimento?
  • Perché dovremmo considerarti per questa posizione?
  • Perché vuoi questo lavoro?
  • Che tipo di sfide stai cercando in questo nuovo ruolo?
  • Hai qualche esperienza precedente lavorando in questa capacità?
  • Cosa avete che gli altri candidati no?
  • Come passeresti i tuoi primi 30 giorni in questo nuovo ruolo?

Domande sulla tua transizione
Il gestore assumente potrebbe anche chiederti come gestiresti la transizione dal tuo attuale lavoro a quello nuovo. Siate pronti a spiegare come rendere la transizione il più semplice possibile per voi stessi, il vostro attuale capo e il vostro nuovo capo.

Esempi di domande sulla transizione includono:

  • Il tuo manager sa che hai fatto domanda per questa posizione?
  • Di quale allenamento hai bisogno per avere successo in questa posizione?
  • Come gestiresti la transizione al tuo nuovo lavoro?
  • Come lo gestirai se non ottieni il lavoro?

Domande sulla compagnia
Come la maggior parte dei colloqui di lavoro, potresti anche avere domande sulla compagnia. Questa è un'opportunità per mostrare la tua conoscenza interna della compagnia. Siate pronti a dimostrare la vostra conoscenza del funzionamento interno dell'azienda, dei suoi concorrenti e delle sue ultime iniziative. Esempi di domande sull'azienda includono:

  • Hai lavorato qui da molto tempo. Come hai visto cambiare questa compagnia?
  • Quali suggerimenti hai per aiutare l'azienda a raggiungere la sua missione?
  • Quali pensi che le principali priorità di questa azienda dovrebbero essere nei prossimi anni?
  • Cosa distingue questa azienda dai suoi concorrenti?

Suggerimenti per affrontare un'intervista interna

Usa il tuo vantaggio per gli insider. Usa la tua conoscenza dell'azienda e dei suoi dipendenti a tuo vantaggio. Un modo per usare il tuo vantaggio personale è chiedere a un collega del dipartimento riguardo al lavoro. Cerca di avere un'idea di ciò che il datore di lavoro sta veramente cercando nei candidati di lavoro e sottolinea queste qualità nel tuo colloquio.

Distinguiti dalla concorrenza. Distinguiti dalla concorrenza quando gareggi con candidati esterni menzionando ed enfatizzando la tua esperienza specifica, le tue conoscenze e le tue capacità quando rispondi alle domande dell'intervista.

Colpisci il tono giusto. Se sei un amico o un collega con l'intervistatore, va bene riconoscere questo ed essere amichevole nei suoi confronti. Tuttavia, vuoi comunque essere professionista nell'intervista. Vestiti in modo appropriato e rispondi alle domande dell'intervista in modo completo come faresti in qualsiasi intervista. Assicurati di avere anche domande di intervista per il datore di lavoro.

Fai i tuoi compiti. Ricorda che i candidati esterni hanno probabilmente ricercato l'azienda per preparare il colloquio. Anche se sei stato in azienda per molto tempo, è una buona idea rivedere il loro sito web e le eventuali newsletter interne per trovare "punti di discussione" sulla loro missione organizzativa. In questo modo, puoi dimostrare di essere esperto nei loro affari e / o obiettivi di produzione.

Condividi i tuoi risultati. È anche importante fornire esempi di successi e progetti di successo, come hai aiutato a raggiungere gli obiettivi dell'azienda e i tuoi risultati nella tua posizione attuale. Non commettere l'errore di pensare che l'alta direzione dovrebbe già conoscere e apprezzare i tuoi precedenti contributi. Cogli l'occasione per ricordare loro il valore aggiunto alla loro organizzazione, utilizzando esempi specifici di progetti speciali e risultati.

Seguire in modo appropriato. Come ogni intervista, assicurati di seguire una lettera di ringraziamento o un'email. Puoi usare questa nota come un'opportunità per ricordare loro uno o due punti chiave dell'intervista per evidenziare perché sei un candidato ideale per il lavoro. Tuttavia, se vedi l'intervista in ufficio, non preoccuparti di quando sentirai parlare del lavoro. Invia la tua nota, attendi pazientemente e segui di nuovo se non ti rispondi tra una settimana o due (o in qualunque data ti abbiano detto di aspettarti una risposta).

Per saperne di più: Come trasferire i lavori presso la vostra azienda | Come candidarsi per un lavoro nella tua azienda | Altre domande per l'intervista


Articoli Interessanti
Raccomandato
I responsabili delle assunzioni saranno curiosi di sapere perché vuoi cambiare lavoro. Vogliono sapere che parti per le giuste motivazioni: un'opportunità migliore, più sfide e crescita di carriera. L'intervistatore vorrebbe essere sicuro di non lasciare il lavoro a causa di prestazioni scadenti, rapporti di lavoro difficili o perché odi il tuo lavoro o il tuo capo. Qu
Imposta la prima impressione corretta con una lettera di copertura che viene notata Le lettere di accompagnamento vengono utilizzate insieme ai curricula per richiedere una varietà di posti di lavoro e l'industria al dettaglio non fa eccezione. Che tu stia candidando per una posizione manageriale o per un lavoro stagionale part-time, è importante che la tua lettera di copertura si distingua dalla concorrenza.
Scopri cosa serve per fare un lavoro in scienze forensi Ben prima che Sir Arthur Conan Doyle abbia scritto la sua prima storia su Sherlock Holmes, la gente è rimasta affascinata da come la scienza e la ragione possano essere applicate alla risoluzione di un crimine. Poiché la tecnologia e i metodi hanno avanzato la nostra capacità di rilevare e analizzare le prove, i lavori in scienze forensi sono diventati carriere praticabili. L
Di seguito sono elencate le regole per la conservazione dei ranghi per i membri dei precedenti servizi che si arruolano nella Marina degli Stati Uniti: Prior Service Navy Members (NAVETS) I veterani della marina che soddisfano i criteri sottostanti e si iscrivono ai precedenti voti, di solito si arruolano nel grado che avevano al momento della dimissione (fino a E-6)
Vuoi trovare un lavoro di call center domiciliare in Alabama? Bilanciare il lavoro e le responsabilità domestiche non è facile, ma individuare la giusta posizione di lavoro a casa è un passo nella giusta direzione. Se hai esperienza nel servizio clienti e puoi fornire un ambiente di lavoro tranquillo, dai un'occhiata a queste società di call center virtuali che assumono agenti call centre work-at-home in Alabama. Ac
I compratori di talenti sono le persone che prenotano gruppi musicali per i luoghi in cui lavorano o per gli eventi che sono stati assunti per organizzarli. Nell'industria musicale, gli acquirenti di talenti (che sono anche conosciuti come booker) si occupano di richieste da parte di agenti di band e band e li prenotano per le date nei luoghi o negli eventi