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Citazioni ispiratrici per lavoro e affari

Se stai cercando una citazione di ispirazione per motivare la tua squadra o un preventivo stimolante per la tua newsletter o il tuo sito web, sei nel posto giusto. Queste 20 risorse di quotazione aiuteranno a incoraggiare la motivazione e l'ispirazione dei dipendenti sul lavoro, perché toccano la pietra angolare di ciò che significa avere successo e gratificazione sul lavoro.

  • Cambiamento e gestione dei cambiamenti

    Uno degli approfondimenti più importanti sulla necessità di apportare cambiamenti profondi negli altri ha a che fare con il punto in cui inizia effettivamente il cambiamento profondo. La cultura non cambia perché desideriamo cambiarla. La cultura cambia solo quando l'organizzazione viene trasformata, dall'alto verso il basso. La cultura riflette la realtà delle persone che lavorano insieme ogni giorno.

  • Impegno

    Non sottovalutare mai il potere dell'impegno. Se ciascun dipendente di un'organizzazione si impegna incondizionatamente per raggiungere i propri obiettivi più importanti, che alimentano la missione dell'azienda, troveranno la strada e il potere per raggiungere non solo gli obiettivi dei propri compiti, ma i team.

    In realtà, l'impegno individuale per uno sforzo di gruppo è ciò che fa sì che una squadra abbia successo.

  • Empowerment e delegazione

    L'empowerment e la delega sono utili per aiutarti a incoraggiare la motivazione e l'empowerment dei dipendenti e ad ispirare la dedizione e l'eccitazione dei tuoi dipendenti.

    Forniscono inoltre informazioni sull'essenza e sulla potenza del concetto e della strategia aziendale di empowerment, che è parzialmente svolta dal modo in cui i manager delle organizzazioni delegano compiti e opportunità ai dipendenti.

  • Eccellenza

    L'eccellenza è uno dei fattori chiave che si trovano nelle migliori aziende. Le aziende che sopravvivono più a lungo sono quelle che elaborano ciò che possono offrire in modo univoco al mondo, non solo crescita o denaro, ma la loro eccellenza, il loro rispetto per gli altri o la loro capacità di rendere felici le persone. Alcuni chiamano quelle cose un'anima. Alcuni chiamano queste cose l'autentica missione dell'azienda.

  • Esperienza e produttività

    Non vi è alcuna duplicazione per l'esperienza nel mondo degli affari, che porta alla produttività e all'eccellenza.

    I lavoratori possono evitare gli errori solo se commettono un errore nel processo di apprendimento trial-and-error e quindi adottare le misure necessarie per evitare errori futuri. Detto questo, i dipendenti astuti e premurosi (e i datori di lavoro) possono acquisire esperienza osservando gli errori degli altri. Alla fine, tutto si riduce all'esercizio del buon giudizio, individualmente e come parte di una squadra.

  • Impostazione degli obiettivi e degli obiettivi

    Senza obiettivi, definizione degli obiettivi, sogni e un'immagine chiara, i dipendenti si dimenano. Allo stesso modo in cui le persone fissano obiettivi personali come il matrimonio, i figli e la proprietà di casa, senza un timone per indirizzare i lavoratori verso un faro (cioè, un obiettivo predeterminato), il lavoratore e il gruppo sono destinati a fallire. Le persone hanno sempre bisogno di un risultato finale ben definito e chiaro da tenere a mente.

  • Onestà, integrità e verità

    Quando si considera l'onestà, l'integrità e la sincerità sul posto di lavoro, tenere a mente uno degli uomini d'affari più importanti del ventesimo secolo, Warren Buffet, che disse: "Nel cercare persone da assumere, si cercano tre qualità: integrità, intelligenza ed energia E se non hanno il primo, gli altri due ti uccideranno. "

  • Intenzione

    L'intenzione è un modo per mirare - e realizzare - uno scopo. E, senza scopo, un dipendente, una squadra e un'azienda non possono avere successo.

    La qualità non è mai un incidente, è sempre il risultato di un'intenzione elevata, unita a uno sforzo sincero e un'esecuzione abile. Nella sua essenza, l'intenzione rappresenta la scelta saggia di molte alternative.

  • Comando

    Il mito della leadership più pericoloso è che i leader siano nati: che c'è un fattore genetico per la leadership. Questo mito afferma che le persone semplicemente hanno o alcune qualità carismatiche o no. È vero il contrario. I leader sono fatti piuttosto che nati.

    Non importa quanto piccolo sia il posto di lavoro, ogni azienda ha bisogno di leader e organizzazioni di successo ritengono che ogni dipendente abbia il potenziale per esibire doti di leadership che aumentano il morale e l'autostima dei dipendenti e aiuta i dipendenti a contribuire in modo più efficace.

  • Motivazione

    L'unico modo per convincere le persone a lavorare sodo è motivarli. Oggi le persone devono capire perché stanno lavorando sodo. Ogni individuo in un'organizzazione è motivato da qualcosa di diverso.

    Per molte persone, la motivazione non è fare più soldi; si tratta di essere soddisfatti del proprio lavoro e del rispetto degli altri.

  • Comunicazione non verbale

    La comunicazione non verbale è uno strumento molto potente. Gli esseri umani avevano il linguaggio del corpo molto prima di parlare. Dalla postura curva, curva a occhi che guardano da un'altra parte, la comunicazione non verbale rappresenta circa l'80% di quello che si telegrafava in una conversazione di lavoro.

  • Ottimismo

    L'ottimismo gioca un ruolo importante nel successo della propria carriera, con conseguenti risultati e status più elevati.

    Se si guardano costantemente al negativo e si rifiuta di vedere le possibili opzioni quando le situazioni vanno male, il tuo autolesionismo negativo limiterà drasticamente la tua capacità di riuscire, qualunque sia il tuo compito.

  • Persistenza e determinazione

    Indipendentemente dall'industria in cui lavori, che si tratti del settore aziendale o di un'organizzazione senza scopo di lucro, il successo dipende quasi totalmente dalla guida, dalla persistenza e dalla determinazione. L'energia extra richiesta per compiere un altro sforzo o provare un altro approccio è il segreto per conquistare un nuovo cliente, lanciare un nuovo prodotto o raggiungere la quota di raccolta fondi annuale.

  • Indugio

    Tutti i business leader di successo sanno che la procrastinazione è opera del diavolo. Ecco perché anche gli amministratori delegati dei conglomerati globali sono persone di elenco. Fanno (anche scrivono) elenchi di cose da fare quotidianamente per evitare la procrastinazione e mettono le cose più difficili in cima alla lista. Mettere i compiti più difficili in fondo è solo un'altra forma di procrastinazione.

  • Rispetto

    Il rispetto non è un tipo suscettibile di emozione new age: è un valore chiave del posto di lavoro. Il rispetto come modalità di comportamento è essenziale sul posto di lavoro ed è uno dei cinque fattori che ogni dipendente deve ricevere per essere felice e produttivo al lavoro. Senza di esso, i dipendenti di talento se ne andranno, forse trovando un impiego con il tuo concorrente.

  • Premi e riconoscimenti

    Premi e riconoscimenti sono strumenti utili per aiutare la motivazione e l'ispirazione dei dipendenti. Incoraggiano i dipendenti a fare il loro lavoro migliore, a prendere rischi ponderati e ad esprimere empowerment nei loro lavori quotidiani. Incoraggiano i dipendenti ad allungarsi, a creare nuove sfide e a massimizzare la loro capacità di contribuire.

  • Successo

    Ray Kroc, fondatore di McDonald's, e uno dei più grandi imprenditori del XX secolo ha detto, quando gli è stato chiesto del successo, "Se lavori solo per soldi, non ce la farai mai, ma se ami quello che stai facendo e tu metti sempre il cliente al primo posto, il successo sarà tuo. "

  • Team Building e Teamwork

    Tutte le squadre litigano e non sono d'accordo. La differenza tra un team di successo e un team in errore è che quando le sfide si verificano, i team di successo riconoscono e risolvono rapidamente le sfide. Questo perché sanno che la visione, l'armonia, la produzione coerente e il successo della squadra sono più importanti di qualsiasi dramma o litigi controproducente.

  • Fiducia e affidabilità

    Al lavoro, la fiducia e l'affidabilità sono al centro di un'organizzazione di successo. Non importa l'industria, i migliori leader e colleghi saranno sempre tra quelli con integrità incrollabile e affidabilità.

  • Lavoro

    Perché i tuoi anni di lavoro non possono essere i tuoi anni migliori? L'oggetto di tutto il lavoro è la produzione o la realizzazione, e per entrambi questi fini, ci deve essere previdenza, un sistema, pianificazione, intelligenza e uno scopo onesto. E se non hai paura dell'allenamento, della disciplina e del duro lavoro, le tue opportunità di felicità saranno grandiose.

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