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L'impatto dell'aumento del salario minimo

Salario minimo attuale

L'attuale salario minimo, adottato dal governo federale per entrare in vigore il 24 luglio 2009, è di $ 7, 25 all'ora. Un certo numero di Stati richiede un salario minimo più elevato, quindi se sei un datore di lavoro, potresti voler controllare le retribuzioni minime dello stato per quest'anno per assicurarti di pagare i dipendenti in modo appropriato.

Se c'è una differenza tra lo stato e il salario minimo richiesto federale, devi pagare il più alto dei due.

Storico, sfondo e contesto

L'aumento del salario minimo federale del 24 luglio 2008, da $ 5, 85 a $ 6, 55 l'ora, ha avuto un impatto minimo su molti datori di lavoro a livello nazionale. Secondo il CCH Internet Research Network, parte della Wolters Kluwer Law & Business, molti stati hanno già stabilito livelli minimi salariali superiori al nuovo livello federale.

Date un'occhiata per vedere il salario minimo del vostro stato e l'impatto della maggiore legislazione federale sui salari minimi, se del caso, sulla vostra organizzazione.

Questo aumento federale salariale minimo era la seconda parte di un aumento in tre fasi creato dalla Risoluzione 2206 del Parlamento il 25 maggio 2007. Questa legislazione ha modificato la Fair Labor Standards Act del 1938 per richiedere un aumento del salario minimo da $ 5, 15 a $ 5, 85 per ora a luglio 2007, a $ 6, 55 l'ora a luglio 2008 ea $ 7, 25 l'ora il 24 luglio 2009. È stato il primo aumento del salario minimo federale in un decennio.

Con le mutate condizioni economiche del 2009, vale la pena notare che i due precedenti aumenti hanno colpito alcuni datori di lavoro, ma non molti. La ricerca della Heritage Foundation conclude che questo aumento attuale è significativo e manterrà in modo significativo i datori di lavoro dall'assumere impiegati poco qualificati, un duro colpo nel mezzo di un'alta recessione di disoccupazione.

La CCH, che ha riportato la legge federale sul salario e l'ora dopo l'entrata in vigore del primo salario minimo federale nel 1938, riporta questa storia del concetto di salario minimo.

Il salario minimo storicamente

Gli stati iniziarono a varare leggi sul salario minimo all'inizio del 1900, spesso come un modo per proteggere le lavoratrici. La Corte Suprema degli Stati Uniti ha annullato queste leggi e un tentativo federale di fissare i salari fino alla metà degli anni '30. Nel 1937, la Corte confermò una legge di Washington che imponeva un salario minimo per le lavoratrici. Quindi, il Congresso approvò uno stipendio minimo federale di 25 centesimi all'ora come parte del Fair Labor Standards Act (FLSA) nel 1938. Questa legislazione fu confermata come costituzionale nel 1941.

Ulteriori aumenti del salario minimo federale si sono verificati nel programma presentato in questa timeline di aumento salariale minimo.

Impatto previsto del salario minimo aumentato negli Stati

L' Istituto di politica economica prevede: "Questo disegno di legge fornirà una spinta salariale per 12, 5 milioni di lavoratori". Per vedere l'impatto sul salario minimo statale, l' Istituto di politica economica fornisce una proiezione stato-per-stato del salario minimo richiesto per data, dal 25 maggio 2007 al 24 luglio 2009, su questo grafico.

Quando le tariffe salariali statali e federali sono diverse

Quando i salari minimi statali e federali sono diversi, il tasso più alto, statale o federale, viene pagato ai dipendenti.

Secondo un comunicato stampa CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):

  • "Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sud e Tennessee non hanno leggi sul salario minimo statale, quindi i datori di lavoro devono pagare l'aliquota federale ai dipendenti che sono soggetti alla FLSA;
  • "In Georgia, Kansas, New Mexico, Utah e Wyoming, i salari minimi statali sono inferiori al tasso federale rivisto, quindi i datori di lavoro devono pagare l'aliquota federale ai dipendenti soggetti alla FLSA.
  • "Nell'Idaho, nell'Indiana, nel New Hampshire, nel Nord Dakota, nell'Oklahoma, nel Sud Dakota, nel Texas e in Virginia, i tassi statali sono legati al tasso federale e aumenteranno automaticamente.
  • "Gli stati rimanenti e il Distretto di Columbia hanno tassi salariali minimi pari o superiori al tasso federale il 24 luglio 2007. I datori di lavoro in questi stati devono continuare a pagare il tasso di stato finché rimane superiore al tasso federale. Minnesota, Montana e Nevada, alcuni datori di lavoro che attualmente pagano un salario minimo più basso autorizzato dallo stato in base alle loro dimensioni o ai benefici offerti saranno influenzati dall'aumento federale ".

Reazione del datore di lavoro alla Federal Minimum Wage Hike

L'impatto nella maggior parte delle imprese sarà minimo poiché molti stati hanno già salari minimi più alti rispetto ai nuovi mandati della legislazione federale e molte aziende hanno già aumentato i salari per attirare buoni dipendenti.

Secondo la storia di Baltimore Sun : "Un sondaggio PNC Economic Outlook fatto in aprile ha dimostrato che tre su quattro titolari di piccole e medie imprese hanno affermato che l'aumento del salario minimo avrebbe un impatto minimo o nullo sulle loro attività." In un lavoro più ristretto mercato, hanno già aumentato i salari per essere competitivi, "ha affermato Stuart Hoffman, capo economista per PNC Financial Services Group."

Inoltre, secondo un sondaggio SurePayroll di 18.000 piccole imprese, citato in Small Business Informer :

"la maggior parte delle piccole imprese (51%) non sa nemmeno quale sia il salario minimo nel loro stato".

"Dei piccoli imprenditori intervistati da SurePayroll, solo il 3% paga il salario minimo nazionale ad alcuni dei loro dipendenti, mentre solo il 6% degli intervistati paga uno stipendio minimo imposto dallo Stato ad alcuni dei suoi dipendenti. non sono influenzati dalle leggi sul salario minimo perché pagano tutti i loro dipendenti più del salario minimo ".

Il rovescio della medaglia: secondo il Baltimore Sun:

"Ma allo stesso tempo, i datori di lavoro che pagano molti di questi lavoratori con salari bassi dicono che aumentare il salario minimo significa solo che devono aumentare i prezzi dei prodotti, ridurre le ore dei dipendenti o lasciare andare alcuni lavoratori".

In un esempio, la National Restaurant Association ha affermato che:

"... l'ultimo aumento del salario minimo è costato all'industria della ristorazione più di 146.000 posti di lavoro, ei proprietari di ristoranti hanno rinunciato a piani per assumere altri 106.000 dipendenti".

In sintesi, l'impatto sul business degli aumenti salariali a livello federale sembra essere minimo. Sebbene alcune aziende prevedano di ridurre le ore dei dipendenti, assumere meno dipendenti e aumentare il prezzo dei prodotti, la maggior parte già paga più del salario minimo federale.

Anche l'impatto degli aumenti salariali imposti dal governo federale per i dipendenti, sebbene utile, sembra essere minimo. Ma questo è un argomento per un altro giorno.


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