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Risorse umane, gestione e domande e risposte relative al lavoro

I lettori hanno anche chiesto domande che potresti volere conoscere

Hai una domanda su risorse umane, gestione o lavoro in generale? Le domande dei lettori vengono risposte regolarmente. Questo è un consolidamento delle domande dei lettori del passato, in modo che tutti voi possiate beneficiare delle risposte che possono adattarsi alle domande che avete anche voi.

Si noti che a causa della quantità di email ricevute, è difficile rispondere personalmente a tutte le domande. Le domande che hanno più probabilità di ricevere una risposta sono di natura meno personale e più universale. Le tue domande e le risposte devono aiutare il numero massimo di lettori.

Di seguito è riportato un elenco di domande e risposte pubblicate, ad oggi, per argomento.

Informazioni su HR Domande

I lettori hanno molte domande sulla pratica delle risorse umane, in generale. Le risposte fornite in questa sezione rispondono a domande comuni.

  • I professionisti dello staff delle risorse umane sono?
  • Lo staff delle risorse umane può avere degli amici al lavoro?
  • Puoi spiegare come funziona l'HR?
  • I manager ascoltano le risorse umane?
  • Hai una carriera di successo nelle risorse umane?
  • Che cosa è un lavoro HR davvero gradito, strategico o no?

Carriere nelle domande HR

Oltre alle domande di carattere generale sulle risorse umane, i lettori pongono domande specifiche per iniziare e avere successo in una carriera nelle risorse umane.

  • I capi HR hanno bisogno di una laurea?
  • Espandi la carriera in Risorse umane oltre il lavoro corrente?
  • Come posso passare alle risorse umane per un lavoro di medio livello e di medio livello?
  • Come trovare lavoro nelle risorse umane?
  • Come fare un lavoro con le risorse umane?
  • Perseguire un cambiamento di carriera all'interno del dipartimento risorse umane?
  • Qualificato per un lavoro delle risorse umane con una laurea di due anni?
  • Iniziare nelle risorse umane al di sopra del livello di entrata quando sei esperto in altri campi?
  • Transizione in risorse umane per un lavoro di medio livello e di medio livello?
  • Transizione a una carriera in risorse umane?

Domande sulla compensazione

I lettori fanno molte domande relative al risarcimento in quanto il risarcimento in molte organizzazioni non viene mai spiegato. Questo rende una conversazione "di cui non si deve parlare" in modo che i lettori si rivolgano per un consiglio.

  • Chiedi un aumento di stipendio alla sua azienda in difficoltà?
  • Chiedi un rilancio promesso?
  • Come si compensano i dipendenti esenti per i viaggi di notte e di fine settimana?
  • Come gestire il pagamento per l'avviso di due settimane quando un dipendente si dimette?
  • Late Performance Evaluation So No Raise?

Domande per la carriera dei dipendenti

Spesso i lettori fanno domande che hanno a che fare con il progresso nella loro carriera. Il progresso della carriera è un argomento molto popolare poiché significa più denaro, potere e soddisfazione per molte persone.

  • Come ottenere una promozione nella società attuale invece di partire?
  • Trovare una carriera perfetta?
  • Come prepararsi per un colloquio di lavoro interno?
  • Lettera di dimissioni, sincerità sui motivi o no?
  • Cosa puoi sperare di realizzare includendolo nella tua lettera di dimissioni?

Domande relative alla Disciplina dei Dipendenti

In che modo un lettore approccia varie situazioni che richiedono disciplina? La disciplina è un argomento delicato per molti datori di lavoro perché è piena di implicazioni legali. Vogliono anche trattare i dipendenti in modo equo e con professionalità.

  • Sparare a un dipendente che ha un atteggiamento velenoso?
  • Mettere un dipendente su un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP): corretto ed efficace?

Domande per la gestione e le relazioni dei dipendenti

Come gestire e interagire efficacemente con i dipendenti riceve molta attenzione dai lettori. Vogliono identificare i modi più efficaci per rispondere a varie situazioni.

  • Come gestire una sfida delle prestazioni dei dipendenti (intitolata, gravata)?
  • Sistemi di valutazione delle prestazioni che classificano, valutano e artificialmente limitano?
  • Rehire un dipendente licenziato?
  • Rispondere a un dipendente che dice di essere in cerca di lavoro?
  • Ingiusto: modifica della valutazione nella valutazione delle prestazioni?
  • Porta in pensione un dipendente più anziano
  • Cosa si può fare per il bullismo che non soddisfa la definizione legale di ostile?
  • Come parlare con un dipendente su un problema di igiene personale

Assunzione, interviste e domande relative alla selezione

Molte domande riguardano l'esperienza dei datori di lavoro nel cercare di reclutare, intervistare e selezionare candidati per i loro lavori aperti. Queste domande riguardano anche il modo in cui le organizzazioni svolgono il processo di reclutamento e assunzione dei dipendenti.

  • Il responsabile del nuovo dipendente non è stato incluso nel processo di assunzione?
  • Le interviste di gruppo sono più efficaci delle one-on-one?
  • Riconoscere il ricevimento delle domande di lavoro?
  • Come rifiutare i candidati di lavoro a destra

Domande relazionali interpersonali

Le relazioni interpersonali e il modo più efficace per perseguire la gestione sono coperte da queste risposte alle domande dei lettori di contenuti HR.

  • I colleghi sono negativi sui non bevitori?
  • La documentazione di Cowboer su ogni sua azione la ferisce?
  • Può discutere con il collega come la sua competitività su tutto il lavoro li sta facendo apparire e influenzando le prestazioni?
  • Gestire un datore di lavoro che tiene traccia dei processi verbali dei dipendenti?
  • Affrontare il comportamento molesto di un collega?
  • Il dipendente non si fida dei collaboratori abbastanza per condividere il lavoro?
  • Cosa puoi fare quando il bullismo si trasforma in un decollo?
  • Le interviste di gruppo sono più efficaci delle one-on-one?

Domande del candidato di lavoro

Queste sono domande e risposte che i lettori hanno su come cercare più efficacemente un lavoro. L'attuale mercato del lavoro è il mercato di un candidato, ma non è sempre stato così e, indubbiamente, questo cambierà ancora in futuro.

  • I datori di lavoro possono chiedere la tua età?
  • I datori di lavoro possono chiedere legalmente il mio numero di previdenza sociale sull'applicazione di lavoro?
  • Come superare il gatekeeper delle risorse umane quando fai domanda di lavoro?
  • Consentire al potenziale datore di lavoro di conoscere le date della disponibilità dell'intervista?
  • Cosa dire ai potenziali datori di lavoro di essere stati licenziati dal loro ultimo lavoro?

Esecuzione delle domande sul posto di lavoro delle risorse umane

Queste domande e risposte riguardano direttamente il modo in cui i professionisti delle risorse umane possono svolgere al meglio il loro lavoro. Soprattutto in un contesto economico caratterizzato da frequenti minacce di contenzioso, lo staff delle risorse umane ha bisogno di approcci non discriminanti e professionalmente appropriati per gestire la maggior parte delle situazioni che le persone sperimentano sul lavoro.

  • Motivi per una causa per un ambiente di lavoro ostile?
  • Come controllare l'uso e l'abuso intermittenti di FMLA?
  • Come creare un manuale di procedura?
  • Come rendere efficace un programma di riconoscimento mensile dei dipendenti?
  • Come fare la pianificazione aziendale delle risorse umane?
  • Ristabilisci e riscrivi il codice di abbigliamento particolarmente dettagliato?
  • Rimani aggiornato sulle leggi e i regolamenti sull'occupazione che cambiano?
  • Quando comunichi ai colleghi che un dipendente si è dimesso?

Domande di formazione, sviluppo e valutazione

I datori di lavoro hanno bisogno di domande e risposte sulla formazione, l'istruzione e lo sviluppo della forza lavoro. Si rendono conto che la capacità di far crescere le proprie capacità e la propria carriera è un fattore chiave nel modo in cui le organizzazioni mantengono i propri dipendenti.

  • Differenziare abilità e abilità in una valutazione KSA (conoscenza, abilità e abilità)?

Domande politiche sul posto di lavoro

I datori di lavoro hanno molte domande su quando e come fare politica. La maggior parte dei luoghi di lavoro ha troppe politiche. Ciò è dovuto al fatto che i datori di lavoro adottano politiche per affrontare il cattivo comportamento di alcuni dipendenti piuttosto che affrontare il comportamento dei dipendenti esterni individualmente.

  • I codici di abbigliamento sono legali?
  • L'ex datore di lavoro può accedere legalmente alla sua azienda e-mail dopo che è stato licenziato?
  • Trattare con biancheria intima dipendente visibile?
  • La politica sulle spese per la violazione dei dipendenti da parte del dipendente ha viaggiato con il suo animale domestico?
  • Discutere i problemi del personale via e-mail?
  • Raccomanda orari flessibili come orario di lavoro per i dipendenti?
  • Manuali per i dipendenti richiesti dalla legge?
  • Dipendenti che vendono cibo al lavoro?
  • Come dovrebbe funzionare una politica di porte aperte: davvero?
  • Lavori senza titoli: pro e contro?
  • I dipendenti dovrebbero condividere stanze per viaggi d'affari?

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono fornite per guida, idee e assistenza.

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