Cosa fare quando esci dal lavoro
Un preavviso di due settimane è la notifica a un datore di lavoro che un dipendente si dimette dal proprio lavoro e che le dimissioni entrano in vigore alla fine della seconda settimana dopo le dimissioni dall'impiego.
Quando un dipendente si dimette da un posto di lavoro, due settimane è la tradizionale quantità di tempo che il dipendente accetta di continuare a lavorare per il suo attuale datore di lavoro. Alla fine del periodo di lavoro di due settimane, il dipendente non è più un dipendente dell'azienda.
Quando non si desidera l'avviso di due settimane da un datore di lavoro
Il preavviso di due settimane ha alcune variazioni attuali e spesso non è richiesto né è apprezzato dal datore di lavoro. Le risorse umane possono avere pratiche standard che seguono, in modo da eliminare la possibilità di accuse di discriminazione, indipendentemente dal fatto che il dipendente dimissionario fosse o meno apprezzato dall'organizzazione.
Si preoccupano anche dell'effetto delle dimissioni sul morale e delle prospettive positive dei dipendenti che rimangono. Sanno che il dipendente fornirà informazioni sui social media e ai loro colleghi anche al di fuori del lavoro. Quindi, non vedono alcuna buona ragione per rischiare di permettere a un dipendente privato dei diritti civili di rimanere a parlare al lavoro.
Possibili pratiche standard del datore di lavoro
Queste pratiche standard possono includere.
- Il dipendente non è autorizzato a tornare alla propria area di lavoro o a salutare i propri colleghi.
- Il datore di lavoro organizza un tempo in cui il dipendente deve incontrarsi in modo che il dipendente possa rimuovere gli oggetti personali dal luogo di lavoro.
- Il datore di lavoro accompagna immediatamente il dipendente nella sua auto.
Esistono altre circostanze, che non sono correlate alle pratiche standard delle risorse umane quando un datore di lavoro può chiedere al dipendente che si dimette di andarsene. Ad esempio, se il tuo lavoro è sensibile e hai accesso alle informazioni aziendali, alle informazioni riservate e ai dati dei sistemi informatici confidenziali, la tua azienda potrebbe non volere che tu sviluppi le tue due settimane.
Potresti invece scoprire di essere scortato al parcheggio quando ti dimetti. Altre società hanno adottato la risoluzione immediata come pratica standard in caso di dimissioni del dipendente.
In questi casi, la maggior parte dei datori di lavoro paga per le due settimane, anche se non sono stati lavorati dal dipendente perché il dipendente si è offerto di lavorare ed è stato rifiutato. Oppure, la posizione standard di gestione delle risorse umane non consentiva al dipendente dimissionario di lavorare anche se fosse disponibile.
I datori di lavoro hanno molte ragioni per cui non si desidera l'avviso di due settimane di un dipendente.
La prospettiva del dipendente sul dare un preavviso di due settimane
Dal punto di vista del dipendente, in aziende che non pagano automaticamente per le due settimane, i dipendenti potrebbero essere meglio a lavorare per guadagnare lo stipendio. Potrebbero volere l'opportunità di ripulire tutti i problemi e salutare i loro colleghi.
Il rovescio della medaglia, tuttavia, più a lungo rimani in azienda, in seguito alle tue dimissioni, più possibilità esistono che qualcosa vada storto per cui potresti sperimentare conseguenze. Questo può includere qualsiasi cosa, da un crash del sistema informativo a una decisione aziendale che in seguito dovresti difendere in tribunale.
A seconda del tuo lavoro, un preavviso di due settimane potrebbe non essere nel tuo miglior interesse. Attualmente, alcuni esperti di carriera ti consigliano di fare il tuo ultimo giorno di lavoro il giorno in cui ti dimetti.
Avviso di dimissioni dei dirigenti
Le raccomandazioni per le posizioni manageriali sono di due - quattro settimane di preavviso, quindi anche la quantità di tempo di preavviso consigliato è influenzata dalla posizione. Allo stesso tempo, se un nuovo datore di lavoro sta aspettando dietro le quinte, la loro aspettativa standard è che un nuovo dipendente inizierà tra due settimane, a meno che non venga negoziato un diverso periodo di tempo.
Se il dipendente ha un contratto di lavoro che prevede due settimane di preavviso o altre variazioni in termini di preavviso, un dipendente e un datore di lavoro devono attenersi ai termini del contratto. A seconda della situazione, il datore di lavoro potrebbe voler pagare il tempo anziché lasciare che il dipendente lavori il tempo di preavviso di due settimane.