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Come impostare e raggiungere gli obiettivi

Altri suggerimenti per il raggiungimento degli obiettivi di carburante e successo

Gli obiettivi sono obiettivi, obiettivi, finalità, intenzioni e piani che si intende raggiungere. Stabilisci i tuoi obiettivi per ispirare te stesso a ulteriori successi e risultati e per misurare i tuoi progressi su contributi e risultati utili.

Gli obiettivi sono personali e gli obiettivi sono stabiliti per supportare gli obiettivi e gli obiettivi della tua organizzazione del lavoro. I tuoi obiettivi personali forniscono un contesto per come scegli di spendere le tue energie e il tuo tempo.

I tuoi obiettivi sono i più potenti quando sono scritti, misurabili e rivisti regolarmente.

Obiettivi SMART

Tradizionalmente, gli obiettivi appropriati sono stati definiti come obiettivi SMART: specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e basati sul tempo. Ho ampliato la definizione di obiettivi SMART per catturare le sfumature aggiuntive necessarie per obiettivi efficaci. In questo giorno ed età, gli obiettivi SMART non sono più definitivi.

Per raggiungere gli obiettivi prefissati, devi seguire i sei passaggi disponibili per Raggiungere i tuoi sogni: sei passaggi per realizzare i tuoi obiettivi e le tue risoluzioni . Ti chiedi perché le persone e le organizzazioni lottano per raggiungere i loro obiettivi? A volte gli obiettivi si perdono.

Sei interessato a raggiungere i tuoi obiettivi al livello successivo? I seguenti dieci suggerimenti ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi e a vivere le tue risoluzioni per realizzare con successo la vita che scegli di vivere.

Il fantastico potere dell'obiettivo: 10 consigli per l'Trionfo

Prestate attenzione ai consigli offerti da Lewis Carroll's Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe e Stephen Covey.

Quando inizi con una direzione solida e i risultati desiderati in mente, ti prepari per il successo straordinario. Questi suggerimenti ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi e a vivere le tue risoluzioni.

Che cosa ci fa riflettere sulle nostre vite e sui nostri risultati? Credo che ognuno di noi abbia una naturale inclinazione a far crescere la propria autostima e capacità attraverso nuove conquiste.

Molti di noi vogliono fare la differenza nel mondo. Molti di noi vogliono vivere la vita il più pienamente possibile. Quindi, tracciamo una linea nella sabbia e rivendichiamo un punto di partenza per il nostro prossimo capitolo quando fissiamo degli obiettivi.

Obiettivo Impostazione successo

Tuttavia, per tutto l'entusiasmo iniziale, mantenersi motivati, impegnati e in movimento verso il raggiungimento dei propri obiettivi, è spesso difficile. Stanco di fissare obiettivi che fanno risoluzioni che svaniscono velocemente dai tuoi pensieri e dalle tue azioni quotidiane? Prendi in considerazione l'adozione di alcuni o tutti questi suggerimenti per sperimentare un successo straordinario nel raggiungimento dei tuoi obiettivi e nel vivere le tue risoluzioni.

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Lewis Carroll di Alice's Adventures in Wonderland :

"Cheshire Puss, " cominciò, piuttosto timidamente, poiché non sapeva affatto se avrebbe gradito il nome: tuttavia, si limitò a sogghignare un po 'di più.

"Vieni, è contento finora", pensò Alice, e proseguì. "Mi diresti, per favore, da che parte dovrei andare da qui?"

"Dipende molto da dove vuoi arrivare, " disse il Gatto.

"Non mi interessa molto ..." disse Alice.

"Allora non importa da che parte vai, " disse il Gatto.

"- finché avrò QUALCHE QUALCOSA, " aggiunse Alice come spiegazione.
"Oh, sei sicuro di farlo, " disse il Gatto, "se cammini solo abbastanza a lungo."

- Progetto Gutenberg, 1991

L'obiettivo è tuo - tu sei l'obiettivo

Sia che l'obiettivo sia una promozione sul lavoro, un processo di lavoro semplificato, un nuovo cliente, un articolo pubblicato, un programma di esercizi o una perdita di peso, l'obiettivo deve essere il tuo obiettivo. È improbabile che tu raggiunga l'obiettivo del tuo manager, l'obiettivo del tuo coniuge o l'obiettivo che pensi che dovresti lavorare quest'anno.

I tuoi obiettivi devono generare eccitazione quando mediti sulla loro realizzazione. Devi credere che ci sia qualcosa in cui puoi realizzarli.

A volte, specialmente sul lavoro, se si percepisce che il premio finale vale il lavoro, si affronteranno sfide a supporto degli obiettivi dell'organizzazione. Questi obiettivi potrebbero non essere il più vicino al tuo cuore quanto i tuoi obiettivi personali, ma lavori per raggiungerli per il bene dell'organizzazione e il tuo successo lì.

Basa saldamente i tuoi obiettivi nei tuoi valori

Hyrum Smith, il fondatore di Franklin Quest, in seguito Franklin-Covey, Inc., ha sviluppato un modello per la definizione degli obiettivi. Il "Triangolo del successo" di Smith mette i valori guida alla base del processo di definizione degli obiettivi.

Smith raccomanda che ogni obiettivo sia legato specificamente a un valore guida. Ad esempio, se la diversità nella forza lavoro è un valore espugnato dalla propria organizzazione, allora almeno un obiettivo deve ulteriormente diversificare. Ogni obiettivo dovrebbe essere collegato a un valore guida.

Gli obiettivi a breve, medio e lungo termine vengono quindi stabiliti sulla base delle solide fondamenta dei vostri valori. Se l'obiettivo che definisci è congruente e ti consente di vivere i tuoi valori più importanti, è più probabile che tu raggiunga l'obiettivo.

Secondo Gene Donohue, di TopAchievement.com, stabilire obiettivi in ​​tutti gli aspetti della tua vita, per mantenere il tuo equilibrio di vita. Il bilanciamento ti aiuta anche a raggiungere gli obiettivi poiché ogni aspetto della tua vita è rappresentato nei tuoi obiettivi. È meno probabile che tu abbia priorità contrastanti se ogni aspetto della tua vita ha un obiettivo basato sul valore. Suggerisce questi aspetti della tua vita in cui fissare i tuoi obiettivi

  • Famiglia e casa
  • Finanziario e carriera
  • Spirituale ed etico
  • Fisico e Salute
  • Sociale e Culturale
  • Mentale ed educativo

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"Finché uno è impegnato, c'è esitazione, possibilità di ritrarsi, sempre inefficacia. Per quanto riguarda tutti gli atti di iniziativa e creazione, c'è una verità elementare la cui ignoranza uccide innumerevoli idee e splendidi piani: che nel momento in cui ci si impegna definitivamente poi si muove anche la provvidenza, ogni sorta di cose accade per aiutarne una che altrimenti non si sarebbe mai verificata.

Da questa decisione scaturisce tutta una serie di eventi, sollevando a proprio favore tutti i tipi di incidenti imprevisti, incontri e assistenza materiale che nessun uomo avrebbe mai sognato avrebbe fatto a modo suo. Ho imparato un profondo rispetto per uno dei distici di Goethe: "Qualunque cosa tu possa fare, o sognare che puoi, cominciala! L'audacia ha genio, magia e potere in esso. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)

--WH Murray, della spedizione scozzese dell'Himalaya

Credi di poter realizzare l'obiettivo

Ognuno di noi ha una piccola voce nella nostra testa. È la voce del tuo subconscio, che giudica se stesso. Ogni giorno ti impegni a parlare da solo; commenta ogni situazione che incontri. Discuti di eventi e piani nella tua mente.

Il tuo commento è sia positivo che negativo. Pensieri positivi e pianificazione supportano il raggiungimento dei tuoi obiettivi. Pensieri e commenti negativi minano la tua autostima e autostima e incidono negativamente sulla tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi.

Ascolta la tua voce. Puoi cambiare il suo tono credendo in te stesso e nella tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi e le tue risoluzioni. Usa questo critico inconscio per supportare positivamente il tuo obiettivo di stabilire il successo.

Se sei un manager, uno dei tuoi compiti più importanti è sostenere lo sviluppo dell'autostima positiva da parte dei membri del tuo staff. La tua visione positiva e la convinzione del loro successo nel raggiungere grandi obiettivi favoriscono la loro maggiore autostima e fiducia in se stessi. Questo, a sua volta, ingrandisce la loro capacità di ottenere di più e di contribuire maggiormente alla tua attività.

Dipingi un risultato vivido

Tradizionalmente, gli obiettivi erano stabiliti intorno a risultati misurabili. Funziona bene quando i risultati sono misurabili. Non legarti a fissare solo obiettivi misurabili, comunque; potresti trovarti a concentrarti sul banale, perché è misurabile, piuttosto che sui tuoi risultati più importanti. A volte gli obiettivi più importanti, gli obiettivi non urgenti e critici, sono difficili da misurare.

"Esplorare alternative per un'azienda nel web mondiale" è difficile da misurare, mentre i passaggi, una volta presa una decisione, sono facili da misurare. "Scopri nuove opzioni e pensa alla gestione delle prestazioni" è difficile da misurare in modo significativo. Il prossimo passo, "progettare un nuovo sistema di valutazione", è più facile da definire e misurare.

Man mano che ti sposti ai vertici della dirigenza, potresti scoprire che più obiettivi sono più difficili da misurare. I principali aspetti misurabili del tuo lavoro saranno probabilmente i risultati prodotti dal tuo staff.

Con obiettivi difficili da misurare, inizia con un'immagine nella tua mente, che ti impegni a scrivere, che descrive l'esito che stai cercando. Rendi l'immagine più vivida possibile. Ho un libro pubblicato nella mia mente, mentre sto ancora pensando ed esplorando argomenti potenziali.

Scrivi i tuoi obiettivi

Scrivere il tuo obiettivo è il tuo impegno per raggiungere l'obiettivo. Scrivere un obiettivo è una dichiarazione potente rispetto ai pensieri semi-formulati nella parte posteriore della tua mente. È la promessa consapevole a te stesso di prestare attenzione al raggiungimento dell'obiettivo. La scrittura di potenziali piani d'azione e scadenze rende l'obiettivo ancora più potente.

Condividi i tuoi obiettivi con le persone che sono importanti per te

Se sei sicuro che i tuoi altri significativi sosterranno il raggiungimento dei tuoi obiettivi, condividili. Il tuo manager è in grado di supportare il raggiungimento degli obiettivi poiché il successo è il suo successo.

Dovrai valutare onestamente la capacità dei tuoi familiari, colleghi e amici di fornire supporto. Nelle relazioni intime, sono in gioco molti sentimenti, esperienze ed eventi storici diversi. Se non credi avrai un sostegno sincero, mantieni gli obiettivi per te.

Controlla regolarmente il raggiungimento degli obiettivi e il progresso degli obiettivi

Uno dei punti deboli di ogni sistema annuale di valutazione è la mancanza di frequenza con cui vengono misurati e monitorati i progressi e il successo. È più probabile che tu tragga gli obiettivi che hai impostato se li rivedi quotidianamente come parte del normale processo di pianificazione. (Hai un normale processo di pianificazione, vero?)

Indipendentemente dal fatto che utilizzi un programmatore di carta, uno smartphone o un computer, puoi inserire i tuoi obiettivi e pianificare azioni giornaliere e settimanali che supportino la loro realizzazione. La disciplina della revisione giornaliera è un potente strumento di realizzazione degli obiettivi.

Agisci per identificare ed eliminare gli ostacoli al raggiungimento degli obiettivi

Non basta monitorare semplicemente i tuoi obiettivi ogni giorno. Se non sei soddisfatto dei tuoi progressi, devi valutare cosa ti impedisce di raggiungere gli obiettivi. Porsi domande come: "Questo obiettivo è davvero importante?" (In caso contrario, perché ti sei impegnato a realizzarlo, forse non è importante, o meno importante di altri obiettivi).

"Ci sono ostacoli specifici che stai vivendo che interferiscono con la tua capacità di raggiungere l'obiettivo?" (In questo caso, fai piani d'azione per rimuovere gli ostacoli o chiedere aiuto a un collega, amico o familiare.)

Se non stai facendo progressi su un particolare obiettivo, prova a fare un'analisi della causa principale per determinare il perché. Solo analizzando onestamente la tua mancanza di progresso puoi determinare i passi da fare per cambiare questa immagine. Computer e telefoni cellulari ti consentono di visualizzare automaticamente i tuoi obiettivi per 365 giorni. Parla di un promemoria quotidiano di fallimento!

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Sette abitudini rivisitate

"Begin With the End In Mind è la dotazione di immaginazione e coscienza. Se sei il programmatore, scrivi il programma. Decidi cosa farai con il tempo, i talenti e gli strumenti con i quali dovrai lavorare: "Entro la mia piccola cerchia di influenza, deciderò".

- Stephen R. Covey

Premiati e festeggia lo Scopo dell'intervento

Anche la realizzazione di un obiettivo minore è motivo di celebrazione. Non deprimerti con pensieri su tutto ciò che devi ancora fare. Festeggia ciò che hai fatto. Quindi passare al prossimo traguardo.

Obiettivi e cambio di risoluzioni di Capodanno

Guarda periodicamente gli obiettivi che hai impostato. Gli obiettivi sono ancora gli obiettivi giusti? Datti il ​​permesso di cambiare i tuoi obiettivi e le tue risoluzioni in base alle mutevoli circostanze.

Non passare un intero anno senza riuscire a raggiungere un obiettivo particolare. Il tuo tempo è meglio speso per la realizzazione piuttosto che picchiarti per mancanza di progressi. Forse hai fatto l'obiettivo troppo grande; forse hai fissato troppi obiettivi. Fare una valutazione onesta; cambiare ciò che deve cambiare periodicamente e andare avanti.

Prestare attenzione a queste dieci linee guida può fare la differenza nella tua vita. Quest'anno sarà per te un anno di trionfo, un anno di grandi successi? Qualunque siano i tuoi obiettivi e le tue risoluzioni, questi suggerimenti possono aiutarti ad alimentare il tuo successo.

Conosciuto anche come obiettivi, obiettivi


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